MANUAL DE ORGANIZACINYFUNCIONES
MOF
DIRECCIN EJECUTIVA DE GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
PUNCHANA PER - 2014
NDICE
CAPITULO I
Objetivo Alcance
CAPITULO II
Base Legal
CAPITULO III
Criterios de Diseo
CAPITULO IV
Estructura Orgnica Organigrama Estructural y Funcional
CAPITULO V
Cuadro Orgnico de CargosCAPITULO VI
Descripcin de Funciones
Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso
Climtico 266PAGE 165
19
CAPITULO I
OBJETIVO:
Establecer la estructura orgnica y funcional de las Unidades
Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Loreto, que incluyan el
cuarto nivel organizacional as como tambin describir las funciones
y/o responsabilidades a nivel de cada cargo; para lograr el ptimo
funcionamiento que conduzca al cumplimiento de los objetivos y a la
Poltica Nacional de Salud.
ALCANCE:
El presente Manual ser de cumplimiento para todos los
trabajadores que laboran en la Direccin Regional de Salud
Loreto.
CAPITULO II
BASE LEGAL:
-Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
-Decreto Supremo N 013-2002-SA, que aprueba el Reglamento de la
Ley del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 014-2002-SA, que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud.
Resolucin Ministerial N 638-2003-SA/DM, que aprueba la
Delimitacin de las Direcciones de Red de Salud y Microrredes de
Salud del Ministerio de Salud.
Resolucin Ministerial N 573-2003-SA/DM, que aprueba el
Reglamento de Organizacin y funciones de las Direcciones de salud y
Direcciones de Red de Salud.
Directiva N 002-95-INAP/DNR Lineamientos Tcnicos para Formular
los Documentos de Gestin en un Marco de Modernizacin
Administrativa
Directiva N 007-MINSA/OGPE V -01 Directiva para la Formulacin de
Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional
CAPITULO III
CRITEROS DE DISEO:
Dentro de un enfoque moderno de un Estado al servicio de la
sociedad, le corresponde a ste cumplir a cabalidad con la prestacin
del servicio pblico bajo condiciones de eficiencia, transparencia y
oportunidad.La Modernizacin Administrativa debe ser la respuesta de
cada institucin para hacer posible que el estado atienda de manera
gil y eficiente las demandas de la sociedad civil.
El proceso de cambio administrativo implica la necesidad de
precisar con claridad los objetivos y funciones de las
Organizaciones, evitando la duplicidad de esfuerzos y el mal uso de
los recursos disponibles. En este sentido que la estructura, los
sistemas y procedimientos deben priorizar el logro de los
resultados e impactos positivos de la gestin. Entonces, se tendr
que invertir el esquema tradicional segn el cual el simple diseo de
estructuras y procedimientos definen por encima de los resultados,
la eficiencia de la organizacin. Se trata pues, de un proceso
sistemtico de sustitucin de mtodos y medios que actualmente
resultan anticuados.
El proceso de Modernizacin Administrativa en las entidades
pblicas requiere entre otras, de la aplicacin de importantes
medidas prioritarias, tales como:
La adopcin por parte de los Directivos de un estilo gerencial
participativo, que sin dejar de reconocer que la organizacin formal
es til especialmente en el cumplimiento de metas. Les facilite
mejores resultados a travs de la puesta en prctica de mecanismos de
intervencin de los funcionarios y servidores en el mejoramiento de
los sistemas de trabajo y en la prestacin de los servicios.
Para asegurar esta medida los Directivos en general debern
poseer estudios profesionales, capacitacin y experiencia en el rea;
y atributos morales que permitan reconocerlos como verdaderos
lderes de la organizacin, capaces de dirigir los cambios.
La profesionalizacin progresiva o la capacitacin especializada
del personal, elemento principal que debe constituirse en el
soporte de calidad para la gestin de un Estado pequeo pero a la vez
fuerte.
La incorporacin de tecnologas innovadoras como los sistemas
computarizados capaces de producir informacin relevante para la
toma de decisiones, y la aplicacin de procedimientos simplificados
que faciliten lograr niveles de excelencia en la prestacin de los
servicios.
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA
04.1 Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de RRHH.04.1.1
Direccin de Gestin de RR.HH. 04.1.1.1 Unidad de Remuneraciones y
Pensiones04.1.1.2 Unidad de Remuneraciones CAS04.1.1.3 Unidad de
Presupuesto y Programacin de Personal04.1.1.4 Unidad de Seleccin y
Control04.1.1.5 Unidad de Registro y Escalafn04.1.1.6 Unidad de
Bienestar Social 04.1.2 Direccin de Desarrollo de RR.HH.04.1.2.1
Unidad de Capacitacin04.1.2.2 Unidad de Investigacin04.1.2.3
Coordinacin SERUMS04.1.3 Direccin de Planificacin de
RR.HH.04.1.3.1
OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLOY RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS FUNCIONALES:
a. Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos,
instrumentos o herramientas de gestin establecidas por Servir y por
la entidad.[footnoteRef:1] [1: Dispuesto en el Artculo 6 del Ttulo
II de la Ley N 30057, vigente desde el da siguiente de su
publicacin segn la Novena Disposicin Complementaria Final.]
b. Formular lineamientos y polticas para el desarrollo del plan
de gestin de personas y el ptimo funcionamiento del sistema de
gestin de recursos humanos, incluyendo la aplicacin de indicadores
de gestin.1c. Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de
mejora continua en los procesos que conforman el sistema de gestin
de recursos humanos. 1d. Realizar el estudio y anlisis cualitativo
y cuantitativo de la provisin de personal al servicio de la entidad
de acuerdo a las necesidades institucionales.e. Gestionar los
perfiles de puestos. 1f. Administrar y mantener actualizado en el
mbito de su competencia el Registro Nacional de Personal del
Servicio Civil y el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido que lo integra. 1g. Proponer a la Direccin General de Salud
la programacin de necesidades, seleccin, contratacin, registro y
asignacin del personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes
as como controlar su asistencia y permanencia en el horario de
trabajo.h. Formular anualmente el Presupuesto Analtico de Personal
e implementar oportunamente el cuadro para Asignacin de personal de
la Direccin Regional y supervisar su cumplimiento en sus rganos
desconcentrados.i. Gestionar, programar y registrar el pago de las
remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones del personal
de la Direccin Regional de Salud.j. Lograr el apoyo tcnico y la
sistematizacin del registro de escalafn del personal de la Direccin
Regional de Salud y sus rganos desconcentrados y mantenerlo
actualizado.k. Proponer la autorizacin de los desplazamientos del
personal en la dependencia y/o puestos de trabajo, tales como
comisin de servicios, destaque, permuta, rotacin y reasignacin del
personal de acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las
disposiciones legales pertinentes.l. Identificar e implementar las
estrategias y servicios para lograr el bienestar de los recursos
humanos y crear un clima laboral adecuado.m. Emitir opinin tcnica
sobre la aplicacin de normas vinculadas a la administracin de
personal.n. Desarrollar y mejorar continuamente la cultura
organizacional de la Direccin Regional de Salud de Loreto, basada
en el compromiso individual de sus recursos humanos con la visin,
misin y objetivos estratgicos y la poltica u objetivos
sectoriales.o. Programar y ejecutar la capacitacin y evaluacin del
desempeo, para desarrollar en el personal las capacidades y
habilidades requeridas por la Direccin Regional de Salud, p.
Proponer y evaluar los convenios con las entidades formadoras a
nivel profesional y tcnico.q. Proveer la informacin al Ministerio
de Salud y organismos competentes para la planificacin y evaluacin
del nmero, distribucin, formacin y especializacin de los recursos
humanos de salud y las investigaciones en recursos humanos que sean
necesarias.r. Evaluar sistemticamente los resultados y el impacto
de las estrategias de la capacitacin efectuada en la Direccin
Regional de Salud.s. Coordinar con los rganos correspondientes la
ejecucin de los programas de Residentado, Servicio Rural Urbano
Marginal de Salud y de Internado de los profesionales de la salud,
en concordancia con la normatividad vigente. t. Conservar, difundir
y remitir a los organismos competentes los documentos y resultados
de los trabajos de investigacin acadmica, realizados por los
Programas de Internado, Servicio Rural Urbano Marginal de Salud y
Residentado.u. Lograr que se establezca en la unidad orgnica y en
el mbito de su competencia y objetivos funcionales, el control
interno previo, simultaneo y posterior.v. Otras funciones que se
establezcan en las normas reglamentarias y lo dispuesto por el ente
rector del sistema administrativo de gestin de recursos
humanos.
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
UNIDADORGANICAN DECARGOS
DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADOCODIGO
DENOMINACION DEL CARGO ESTRUCTURAL
Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos
010107060113040201010102010101Director de Sistema Administrativo
IIExperto en Sistema Administrativo IEspecialista Administrativo
IMedico IAsistente Social IEnfermera IObstetriz ITcnico
Administrativo IIITcnico en Asistencia Social ISecretaria IVTcnico
Administrativo IITcnico Administrativo IOperador PAD IAuxiliar de
Sistema Administrativo IIAuxiliar de Estadstica
ID4-05-290-2D3-05-409-1P3-05-338-1P3-50-525-1P3-55-078-1P3-50-325-1P3-50-540-1T5-05-707-3T4-55-738-1T4-05-675-4T4-05-707-2T3-05-707-1T2-05-595-1A4-05-160-2A3-05-130-1Director
Ejecutivo
TOTAL43
D4-05-290-2
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
DIRECTOR EJECUTIVO
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Dirigir y controlar la ejecucin e implementacin de las
disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestin
de RRHH establecidas por SERVIR, el Ministerio de Salud y el
Gobierno Regional.b. Proponer, gestionar y aplicar los lineamientos
y polticas nacionales y regionales para el desarrollo del plan de
gestin de personas y el ptimo funcionamiento del sistema de gestin
de recursos humanos, incluyendo la aplicacin de indicadores de
gestin.c. Conducir y aprobar el estudio y anlisis cualitativo y
cuantitativo de la provisin de personal al servicio de la entidad
de acuerdo a las necesidades institucionalesd. Conducir el diseo de
los perfiles de puesto y proponer su aprobacin por la alta
direccin.e. Controlar la actualizacin del Registro Nacional de
Personal del Servicio Civil en el mbito de su competencia y
actualizar el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido que lo integra.f. Dirigir el desarrollo y aplicacin de
iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el
sistema de gestin de recursos humanos.g. Proponer a la Direccin
General de Salud la programacin de necesidades, seleccin,
contratacin, registro y asignacin del personal a los puestos de
trabajo o cargos vigentes.h. Identificar las necesidades de
recursos humanos de la Direccin Regional de Salud, que deben
asignarse a los puestos de trabajo para desarrollar los procesos y
sistemas organizacionales. i. Formular anualmente el Presupuesto
Analtico de Personal e implementar oportunamente el cuadro para
Asignacin de personal de la Direccin Regional de Salud y supervisar
su cumplimiento en sus rganos desconcentrados.j. Gestionar,
programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones,
bonificaciones y beneficios del personal de la Direccin Regional de
Salud.k. Lograr el apoyo tcnico y la sistematizacin del registro de
escalafn del personal de la Direccin Regional de Salud y sus rganos
desconcentrados y mantenerlo actualizado. l. Lograr la
sistematizacin de la informacin estadstica de los recursos humanos
en coordinacin con las Oficinas de Estadstica e Informtica de la
Direccin Regional y sus rganos desconcentrados y mantenerlo
actualizado.m. Proponer la autorizacin de los desplazamientos del
personal en la dependencia y/o puestos de trabajo, tales como
comisin, destaque, permuta, rotacin y reasignacin del personal de
acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las disposiciones
legales pertinentes.n. Identificar e implementar las estrategias y
servicios para lograr el bienestar de los recursos humanos y crear
un clima laboral adecuado.o. Emitir opinin tcnica sobre la
aplicacin de normas vinculadas a la administracin de personal.p.
Desarrollar y mejorar continuamente la cultura organizacional de la
direccin Regional de Salud de Loreto, basada en el compromiso
individual de sus recursos humanos con la visin, misin y objetivos
estratgicos y la poltica u objetivos sectoriales, as como emitir
opinin tcnica sobre la aplicacin de normas vinculadas a la
administracin de personal.q. Programar y ejecutar la capacitacin y
evaluacin del desempeo, para desarrollar en el personal las
capacidades y habilidades requeridas por la Direccin Regional de
Salud.r. Coordinar y participar en la planificacin del desarrollo
del potencial humano para la salud a nivel sectorial en la
jurisdiccin.s. Proponer y evaluar los convenios con las entidades
formadoras a nivel profesional y tcnico.t. Preveer la informacin al
Ministerio de Salud y organismos competentes para la planificacin y
evaluacin del nmero, distribucin, formacin y especializacin de los
recursos humanos de salud y las investigaciones en recursos humanos
que sean necesarias.u. Lograr el apoyo necesario a los organismos
competentes para la evaluacin y calidad de los recursos humanos
para la salud.v. Evaluar sistemticamente los resultados y el
impacto de las estrategias de la capacitacin efectuada en la
Direccin Regional de Salud.w. Coordinar con los rganos
correspondientes la ejecucin de los programas de Residentado,
Servicio Rural Urbano Marginal de Salud y de internado de los
profesionales de la salud, en concordancia con la normatividad
vigente.x. Conservar, difundir y remitir a los organismos
competentes los documentos y resultados de los trabajos de
investigacin acadmica, realizados por los Programas de Internado,
Servicio Rural Urbano Marginal de Salud y Residentado.y. Lograr los
objetivos funcionales asignados en el proceso de desarrollo de
recursos humanos y los establecidos en normatividad vigente.z.
Lograr que se establezca en la unidad orgnica y en el mbito de su
competencia y objetivos funcionales, el control interno previo,
simultneo y posterior. aa. Las dems funciones que le asigne el
Director General.
REQUISITOS MNIMOS Ttulo profesional universitario que incluya
estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin
especializada en el rea Deseable: Grado de Magster y/o Constancia
de Egresado de Maestra en Gestin de RRHH, Gestin de Servicios de
Salud, Gestin o Salud Pblica. Diplomados y Cursos relacionados al
rea. Colegiatura y habilitacin profesional slo para profesionales
de la salud. Experiencia laboral en el sector pblico o privado
mnima de 4 aos. Experiencia en la conduccin de programas de
Sistemas Administrativos mnima de 2 aos, ya sea en el sector pblico
o privado.
CONOCIMIENTOS DEL PUESTO:1. Normas laborales vigentes : Nivel
Intermedio2. Normas de Presupuesto Pblico: Nivel Bsico3. Normas de
Procedimientos Administrativos : Nivel Bsico4. Gestin de RRHH :
Nivel Intermedio5. Metodologas para determinar necesidades de RRHH:
Nivel Bsico6. Metodologas para el diseo de Perfiles de Puesto:
Nivel Bsico
D3-05-409-1
EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR
OFICINA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Proponer a la Direccin General de Salud la programacin de
necesidades, seleccin, contratacin, registro y asignacin del
personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes, controlar su
asistencia y permanencia en el horario de trabajo.b. Identificar
las necesidades de recursos humanos de la Direccin Regional de
Salud, que deben asignarse a los puestos de trabajo para
desarrollar los procesos y sistemas organizacionales. c. Efectuar
la Formulacin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP)d.
Planificar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las
actividades de la administracin de personal de la Direccin Regional
de Salud.e. Proponer al Director Ejecutivo los planes, programas,
acciones y normas referentes a la Administracin de Personal.f.
Elaborar Resoluciones Directorales y/o Administrativas, sobre
acciones de personal de acuerdo a las normas legales vigentes.g.
Participar en la formulacin de los programas de salud en lo que
respecta a la determinacin de costos que sea de su competencia.h.
Apoyar a la Oficina de Economa, y a la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratgico en la Evaluacin de la Ejecucin
Presupuestal.i. Coordinar con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento
Estratgico y la Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas, la
ejecucin de los Programas de SERUMS.j. Las dems funciones que le
asigne el jefe inmediato superior.k. Formular anualmente el
Presupuesto Analtico de Personal e implementar oportunamente el
cuadro para Asignacin de personal de la Direccin Regional de Salud
y supervisar su cumplimiento en sus rganos desconcentrados.l.
Gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones,
pensiones, bonificaciones y beneficios del personal de la Direccin
Regional de Salud.m. Lograr el apoyo tcnico y la sistematizacin del
registro de escalafn del personal de la Direccin Regional y sus
rganos desconcentrados y mantenerlo actualizado. n. Lograr la
sistematizacin de la informacin estadstica de los recursos humanos
en coordinacin con las Oficinas de Estadstica e Informtica de la
Direccin Regional y sus rganos desconcentrados y mantenerlo
actualizado.o. Proponer la autorizacin de los desplazamientos del
personal en la dependencia y/o puestos de trabajo, tales como
comisin, destaque, permuta, rotacin y reasignacin del personal de
acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las disposiciones
legales pertinentes.p. Las dems funciones que le asigne el Jefe
inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo profesional universitario y/o Grado Acadmico de Maestra
relacionada con la especialidad. Experiencia en labores de
investigacin sobre administracin y gestin pblica. Capacitacin
calificada en la especialidad. Experiencia en la conduccin de
personal.
P3-05-338-1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
OFICINA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Identificar e implementar las estrategias y servicios para
lograr el bienestar de los recursos humanos y crear un clima
laboral adecuado.b. Desarrollar y mejorar continuamente la cultura
organizacional de la direccin Regional de Salud de Loreto, basada
en el compromiso individual de sus recursos humanos con la visin,
misin y objetivos estratgicos y la poltica u objetivos
sectoriales.c. Brindar apoyo en la promocin y orientacin de los
funcionarios y servidores de salud, en el proceso de capacitacin.d.
Absolver consultas relacionadas con la Unidad y emitir informes
tcnicos correspondientes.e. Programar y ejecutar la capacitacin y
evaluacin del desempeo, para desarrollar en el personal las
capacidades y habilidades requeridas por la Direccin Regional de
Salud y sus rganos desconcentrados.f. Coordinar y participar en la
planificacin del desarrollo del potencial humano para la salud a
nivel sectorial en la jurisdiccin.g. Proponer y evaluar los
convenios con las entidades formadoras a nivel profesional y
tcnico.h. Preveer la informacin al Ministerio de Salud y organismos
competentes para la planificacin y evaluacin del nmero,
distribucin, formacin y especializacin de los recursos humanos de
salud y las investigaciones en recursos humanos que sean
necesarias.i. Lograr el apoyo necesario a los organismos
competentes para la evaluacin y calidad de los recursos humanos
para la salud.j. Evaluar sistemticamente los resultados y el
impacto de las estrategias de la capacitacin efectuada en la
Direccin Regional de Salud.k. Coordinar con los rganos
correspondientes la ejecucin de los programas de Residentado,
Servicio Rural Urbano Marginal de Salud y de internado de los
profesionales de la salud, en concordancia con la normatividad
vigente.l. Conservar, difundir y remitir a los organismos
competentes los documentos y resultados de los trabajos de
investigacin acadmica, realizados por los Programas de Internado,
Servicio Rural Urbano Marginal de Salud y Residentado.m. Lograr los
objetivos funcionales asignados en el proceso de desarrollo de
recursos humanos y los establecidos en normatividad vigente.n. Las
dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Alguna experiencia en labores de
la especialidad.
P3-05-338-1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Clasificar la documentacin y ejecutar el proceso de
evaluacin.b. Registrar los Ttulos Profesionales en la especialidad
de Medicina, Enfermera, Obstetricia, Biologa, Cirujano Dentista,
Qumico farmacuticoc. Planificar, racionalizar y programar las
necesidades de Recursos Humanos Tcnicos-Administrativos y
asistenciales en los Establecimientos de salud.d. Asumir la
coordinacin del SERUMS y formular el plan de trabajo para el
desarrollo de sus actividades.e. Emitir opinin tcnica sobre la
aplicacin de normas vinculadas a la administracin de recursos
humanos.f. Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo profesional universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Alguna experiencia en labores de
la especialidad.
P3-05-338-1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
SELECCION Y CONTROL
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Programar y coordinar acciones de procesos tcnicos de
personal para el logro delos objetivos establecidos.b. Supervisar,
dirigir y controlar la adecuada aplicacin de las normas
yprocedimientos relacionados con reclutamiento, seleccin,
movimiento y control de asistencia y permanencia de personal.c.
Revisar y visar las Resoluciones que se emitan a travs de su unidad
d. Emitir informes y Acciones de personal.e. Absolver consultas
tcnicas administrativas relacionadas con la unidad.f. Supervisar el
procedimiento de la documentacin relacionados con
contratos,reingreso, nombramientos, destaques, permutas, cambios de
estado civil y otras funciones de personal.g. Emitir informes de
personal.h. Absolver consultas tcnicas administrativas relacionadas
con la unidad.i. Las dems funciones que le asigne el Jefe
inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de
la especialidad.
P3-05-338-1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
REMUNERACIONES Y PENSIONES
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Dirigir y supervisar las acciones de personal que conlleven al
pago de Remuneraciones, Pensiones y otros beneficios del personal
activo y cesante.b.Revisar y visar las Resoluciones Directorales y
Administrativas que se emitan a travs de su unidad.c.Elaborar el
PDT-SUNAT (Formato 0600 y 0610) del personal Activo, Cesante y
SERUMS.d.Elaborar Informacin de las Cuotas Patronales Activos y
SERUMS-MINSA.e. Remitir al MINSA el respaldo final de la planilla
nica de Pago del Personal Activo y Cesante, Planilla de Incentivo
Laboral, Planilla Subsidio y Planilla de Serums.f.Elaborar y
digitar las Planillas nicas de Pago de Remuneraciones y
Pensiones.g.Digitar, Revisar y firmar las Planillas nicas de Pago
de Remuneraciones, del personal Activo, Cesante y SERUMS, Incentivo
Laboral y Subsidios.h.Revisar y Firmar las hojas de
modificaciones.i.Confeccionar el Resumen Mensual de Planillas de
Pagos, pensiones, incentivo laboral, subsidios y SERUMS.j.Efectuar
revisiones peridicas de planillas con la Unidad de Presupuesto, a
fin de verificar variaciones por incremento y/o proceso de
homologacin.k.Las dems funciones que le asigne el Jefe
inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de
la especialidad.
P3-05-338-1ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
PRESUPUESTO Y PROGRAMACION DE PERSONAL
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Participar en la Formulacin y Aprobacin del Presupuesto de
Gastos de Remuneraciones y Pensiones.b.Elaborar los Presupuesto
Analticos de Personal (PAP) nombrado y contratado y tramitarlo para
su aprobacin.c.Realizar las modificaciones del PAP, cuando el caso
lo requiera de acuerdo a dispositivos vigentes.d.Coordinar con las
Unidades Ejecutoras para realizar una mejor ejecucin y
procesamiento de los trabajos encomendados.e.Colaborar en la
elaboracin del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) de la
Direccin Regional.f.Absolver consultas relacionadas con la unidad y
emitir informes tcnicos correspondientesg.Informar al Jefe
Inmediato, las plazas existentes para su Reprogramacin.h.Elaborar
los Calendarios de Compromisos a travs del Formato
E-1.i.Confeccionar la Nmina y Padrn de personal de servicios de la
Direccin Regional.j.Consolidar toda la informacin referente al
Presupuesto de Gasto y Analtico del Personal.k.Las dems funciones
que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de
la especialidad.
P3-05-338-1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
REGISTRO Y ESCALAFON
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Programar, coordinar y supervisar la implementacin de procesos
tcnicos en la unidad.b.Supervisar y ejecutar actividades
relacionadas con la Unidad.c.Proponer normas, reglamentos,
procedimientos y otros con relacin a la Unidad.d.Absolver consultas
relacionadas con la unidad y emitir informes tcnicos
correspondientes.e.Confeccionar los padrones alfabticos y nminas
del personal por servicios de la Direccin Regional de
Salud.f.Emitir informes escalafonarios de los servidores para los
diferentes trmites administrativos.g.Transcribir y distribuir
resoluciones emitidas por la Oficina Ejecutiva de Gestin y
Desarrollo de Recursos Humanos.h.Registrar Ttulos Universitarios de
los Profesionales de la Salud (Mdicos, Obstetriz, Enfermeras,
etc.)i.Llevar los registros de informacin y Mantener al da y en
Orden los Legajos Personales del Personal Activo como de los
Cesantes. j.Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de
la especialidad.
P3-05-338-1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (2)
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Aplicar las Normas y procedimientos relacionados con el
sistema de Registro e Informe.b.Registrar los Ttulos Profesionales
en la especialidad de Enfermera.c.Registrar los datos relacionados
con la historia administrativa del trabajador en base a documentos
probatorios.d.Confeccionar mensualmente el informe de altas y
bajas.e.Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir
informes respectivos.f.Controlar la recepcin, registro,
distribucin, control y archivo de documentos que ingresan o salen
de la unidad.g.Clasificar la documentacin y ejecutar el proceso de
evaluacin.h.Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de
la especialidad.
P3-50-525-1
MEDICO I
SERUMS
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Brindar Atencin Integral a la poblacin ms vulnerable y que
residen en zonas de menor desarrollo del pasb. Contribuir y
asegurar la atencin de salud en beneficio de la poblacin de bajos
recursos econmicos en las zonas rurales y urbanas marginales del
pas.c. Orientar y desarrollar actividades preventivo promocionales
en establecimientos de salud del sector o equivalentes en otras
instituciones como accin complementaria para el cumplimiento de los
planes de desarrollo y sectoriales de salud.d. Ejecucin de
actividades de diagnstico y asistencia mdica.e. Ocasionalmente
supervisa la labor de personal tcnico y auxiliar.f. Examinar,
diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina.g. Realizar
intervenciones quirrgicas y/o aplicar anestesia.h. Interpretar
anlisis de Laboratorio, placas, radiografas, electrocardiogramas y
similares.i. Atender partos y/o atencin Ginecologa.j. Elaborar
historias clnicas, expedir certificados mdico-legales, de
nacimiento, de defuncin, etc.k. Participar en campaas de medicina
preventiva.l. Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir
opinin sobre higiene ocupacional y certificar casos de
inasistencias y/o licencias por enfermedad de trabajadores.m. Las
dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional de Mdico Cirujano. Alguna experiencia en
labores de su especialidad.
P3-55-078-1
ASISTENTE SOCIAL I (6)
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Formular, organizar, ejecutar y evaluar programas y
actividades orientadas a la educacin social, familiar, recreativos
que propenda al bienestar del trabajador.b.Formular y aplicar la
investigacin socioeconmica de los trabajadores de la Direccin
Regional de Salud.c.Elaborar informes trimestrales de las
actividades realizadas, y elevarlos a la Oficina Ejecutiva de
Desarrollo de Recursos Humanos.d.Dinamizar el trmite documentario
al IPSS y las acciones tcnicas de Servicio Social.e.Intervenir en
casos excepcionales, en los trmites referentes a la seguridad
social.f.Brindar atencin al trabajador a escala individual, grupal
y al nivel de trabajadores en general de la Direccin Regional.g.Las
dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional de Asistente Social. Alguna experiencia en el
rea.
P3-50-325-1
ENFERMERA I (13)
SERUMS
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Brindar Atencin Integral a la poblacin ms vulnerable y que
residen en zonas de menor desarrollo del pasb. Contribuir y
asegurar la atencin de salud en beneficio de la poblacin de bajos
recursos econmicos en zona rural y urbana marginal del pas.c.
Orientar y desarrollar actividades preventivo promocionales en
establecimientos de salud del sector o equivalentes en otras
instituciones como accin complementaria para el cumplimiento de los
planes de desarrollo y sectoriales de salud.d.Atencin profesional a
pacientes en apoyo de actividades mdicas.e.Brindar cuidados de
enfermera y aplicar teraputica mdica.f.Prestar apoyo al mdico en
los exmenes clnicos y en la elaboracin de historias
clnicas.g.Preparar a pacientes para las intervenciones quirrgicas
y/o exmenes mdicos.h.Tomar presin arterial y otros controles
vitales.i.Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para
curaciones, intervenciones quirrgicas e inmunizaciones.j.Las dems
funciones que le asigne el Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo profesional de enfermera(o), de rango universitario.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
P3-50-540-1
OBSTETRIZ I (4)
SERUMS
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Brindar Atencin Integral a la poblacin ms vulnerable y que
residen en zonas de menor desarrollo del pasb.Contribuir y asegurar
la atencin de salud en beneficio de la poblacin de bajos recursos
econmicos en zona rural y urbana marginal del pas.c.Orientar y
desarrollar actividades preventivo promocionales en
establecimientos de salud del sector o equivalentes en otras
instituciones como accin complementaria para el cumplimiento de los
planes de desarrollo y sectoriales de salud.d.Atencin a pacientes
en partos y periodos pre y post-natal.e.Generalmente supervisa la
labor de la auxiliar.f.Atender a pacientes en el proceso de
gestacin y periodo post-natal.g.Atender a pacientes durante el
parto.HImpartir educacin sanitaria pre y post-natal.i.Tomar huellas
pelmatoscpicas al recin nacido y extender certificados de
nacimiento.j.Elaborar fichas Control Obsttrico.k.Efectuar visitas
domiciliarias.l.Controlar la labor de asepsia y buen estado del
material e instrumental mdico.m.Las dems funciones que le asigne el
Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo profesional de Obstetriz. Alguna experiencia en
actividades de la especialidad.
T5-05-707-3
TECNICO ADMINISTRATIVO III
PRESUPUESTO
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Apoyar en la confeccin del Presupuesto de Gasto en materia de
Remuneraciones y Pensiones a nivel de Programa.b.Evaluar los
procedimientos tcnicos y administrativos del Sistema de personal en
materia de Remuneraciones y Pensiones.c.Analizar los Estados
Presupuestarios por Asignacin Genrica y Especfica.d.Verificar la
informacin sobre el caso de aplicacin por incremento de haberes,
dados por dispositivos legales, para la aplicacin
presupuestal.e.Participar en la Homologacin de Remuneraciones
bsicas cada vez que cambie las escalas de haberes de los
trabajadores de la Administracin Pblica.f.Coordinar con la Unidad
de Remuneraciones y Pensiones sobre las modificaciones de planillas
de acuerdo al Calendario de Compromisos.g.Las dems funciones que se
le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores
relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores de la
especialidad.
T5-05-707-3
TECNICO ADMINISTRATIVO III
BENEFICIOS Y PENSIONES
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Procesar expedientes y proyectar resoluciones para su
aprobacin.b.Aplicar, formular, liquidar y tramitar el pago de
nuevos pensionistas ante el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF)
de acuerdo a las Normas y procedimientos vigentes.c.Confeccionar el
Resumen Mensual de Planilla de Pensiones.d.Formular los cuadros de
Informacin Mensual de Ejecucin Presupuestal de Pensiones de
acuerdos a los formatos vigentes.e.Mantener al da el listado del
nmero de pensionistas, Sobrevivientes, Orfandad y Viudez. f.Llevar
los registros de informacin y legajos personales del personal
cesante de la Direccin Regional.g.Las dems funciones que se le
asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores
relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores de la
especialidad.
T5-05-707-3TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Realizar visitas domiciliarias, hospitalarias y gestiones
indicadas por la Asistencia Social.b.Recopilar, clasificar y
procesar informacin necesaria para la ejecucin de programas de
asistencia social evacuando los informes correspondientes.c.Hacer
el seguimiento de los casos sociales que se presentan en la Unidad
de Bienestar Social, previa autorizacin de la Asistente
Social.d.Mantener actualizado y por orden de numeracin, las fichas
sociales de los trabajadores atendidos.e.Elaborar informes de
seguimiento de los casos atendidos, as como de las visitas
domiciliarias, hospitalarias y de gestiones realizadas.f.Realizar
trmites y gestiones de coordinacin con otras instituciones en
aspectos relacionados con la especialidad.g.Las dems funciones que
le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores
relacionados con el rea. Experiencia en labores de la
especialidad.
T4-05-675-4
SECRETARIA IV
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y certmenes en
el nivel que apoya y prepara la agenda con la documentacin
respectiva.b.Analizar y sistematizar la documentacin
clasificada.c.Coordinar las actividades de recepcin, clasificacin,
registro, distribucin y archivo de documentos.d.Intervenir con
criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de
acuerdo a indicaciones generales.e.Organizar el control y
seguimiento de los expedientes que ingresa a la Oficina preparando
peridicamente los informes de situacin.f.Prever las necesidades de
tiles y materiales de la oficina para el normal abastecimiento de
sta.g.Orientar al pblico en general sobre consultas y gestiones a
realizar.h.Controlar equipos y enseres, mediante inventario
ambiental.i.Administrar y cautelar el carcter reservado y/o
confidencial de las actividades y documentacin de la Oficina.j.Las
dems funciones que se le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Bachiller en Administracin Secretarial, otorgado por el
Ministerio de Educacin o Entidad autorizada. Capacitacin
certificada en aspecto de Relaciones Pblicas y Relaciones Humanas.
Experiencia de tres (03) aos en labores de secretariado. Estudios
en Computacin.
T5-05-707-3
TECNICO ADMINISTRATIVO II
CONTROL
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Aplicar las normas y procedimientos en el proceso de la
documentacin de expedientes que ingresan al rea relacionados con
licencias por enfermedad, personal y particular del personal de la
Direccin Regional de Salud Loreto.b.Ejecutar la aplicacin de normas
y procedimientos sobre control de asistencia y permanencia de
personal.c.Emitir provedos, oficios, informes y proyecto de
resoluciones de expedientes de su competencia.d.Confeccionar el Rol
General de Vacaciones y elaborar las resoluciones de papeletas de
vacaciones.e.Confeccionar las tarjetas para el registro de
asistencia, mantener actualizado el Kardex de licencias y
vacaciones.f.Atender los reclamos sobre inasistencias y
tardanzas.g.Las dems funciones que se le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores
relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores de la
especialidad.
T5-05-707-3
TECNICO ADMINISTRATIVO I (2)
FUNCIONES ESPECFICAS:
a.Procesar expedientes y proyectar resoluciones para su
aprobacin.b.Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el
procesamiento, clasificacin de los documentos fuente.c.Recoger
informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de los
procesos tcnicos administrativos del rea.d.Apoyar en las acciones
del Legajo, Control, Capacitacin, Remuneraciones, Pensiones
etc.e.Apoyar en la emisin de opinin tcnica sobre
expedientes.f.Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos
tcnicos de su competencia.g.Ejecutar procesos tcnicos sencillos de
administracin de personal.h.Dar informacin relativa al rea de su
competencia.i.Puede corresponderle participar en la programacin y/o
ejecucin de actividades tcnico-administrativos y en reuniones de
trabajo. j.Las dems funciones que se le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores
relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores de la
especialidad.
T2-05-595-1
OPERADADOR PAD I
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Ejecucin de actividades de operacin de mquinas diversas de
Procesamiento Automtico de datos. b. Recopilar y clasificar
informacin bsica para la ejecucin de procesos tcnicos del sistema
administrativo.c. Tabular y verificar informacin para la ejecucin
de procesos tcnicos.d. Tramitar documentacin relativa al sistema
administrativo y llevar al archivo correspondiente.e. Mantener
actualizado los registros, fichas y documentos tcnicos.f.
Participar en anlisis e investigacin sencilla.g. Puede
corresponderle preparar informes sencillos, hacer cuadros
demostrativos en Excel y Word y documentos diversos, llevar el
control de la aplicacin de alguna norma establecida.h. Preparar el
computador para la fase de produccin diaria.i. Armar toda clase de
tableros.j. Operar el equipo de Procesamiento Automtico de Datos de
acuerdo con las instrucciones.k. Registrar el tiempo de utilizacin
del equipo.l. Controlar el funcionamiento del equipo que opera.m.
Las dems funciones que se le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Instruccin secundaria completa. Capacitacin en operacin de
mquinas de procesamiento Automtico de datos. Alguna experiencia en
el rea.
A4-05-160-2
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Ejecucin de actividades variadas de apoyo a un sistema
administrativo.b. Recopilar y clasificar informacin bsica para la
ejecucin de procesos tcnicos del sistema administrativo.c. Tabular
y verificar informacin para la Ejecucin de procesos tcnicos.d.
Tramitar documentacin relativa al sistema administrativo y llevar
el archivo correspondiente.e. Participar en anlisis e investigacin
sencilla.f. Puede corresponderle preparar informes sencillos, hacer
cuadros demostrativos en Excel y Word, as como los documentos
diversos, llevar el control de la aplicacin de alguna norma
establecida. g. Analizar y clasificar informacin, as como apoyar la
ejecucin de procesos tcnicos de un sistema administrativo,
siguiendo instrucciones generales.h. Efectuar trmite y/o procesar
informacin de cierta complejidad.i. Mantener actualizados los
registros, fichas y documentacin del sistema administrativo, segn
mtodos tcnicos.j. Puede corresponderle preparar informes de alguna
complejidad en el rea de su competencia.k. Las dems funciones que
se le asigne.
REQUISITOS MINIMOS
Instruccin Secundaria. Amplia experiencia en labores variadas de
oficina.
A3-05-130-1
AUXILIAR DE ESTADISTICA I
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Ejecucin de actividades auxiliares de anlisis y estudios
estadsticos.b. Recopilar, clasificar y/o registrar datos del
personal de la Direccin Regional de Salud Loreto para una adecuada
estadstica de la administracin de Recursos Humanos.c. Realizar
clculos y elaborar cuadros estadsticos sencillos de los Recursos
Humanos.d. Participar en la aplicacin de formularios y/o programas
computarizados. e. Verificar y procesar datos personales de los
Recursos Humanos.f. Mantener actualizado el archivo de informacin
computarizada de Recursos Humanos.g. Puede corresponderle
mecanografiar informes y cuadros estadsticos.h. Las dems funciones
que se le asigne
REQUISITOS MINIMOS
Instruccin secundaria comercial. Alguna experiencia en labores
sencillas de oficina.
