PREPARATORIO LABORAL

I. LABORAL INDIVIDUAL

1. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL:RTA: Etapas: Primitiva:

- Nómadas - Sedentarismo : Aparece con la agricultura gracias a la mujer.- Matriarcado : Dominio de la madre. La mujer se dedica al hogar y a la agricultura,

mientas que el hombre a la caza y a la pesca; los hijos a los mandados. En esta etapa no hay relación de trabajo bien marcada.

Esclavismo: Se da inicialmente por 3 factores:- Por la guerra.- Por el nacimiento.- Por las deudas.

Encontramos las figuras de:- Manumisión : Amo y esclavo, este último es una cosa. En el año 312 con el Edicto

de Caracalla en Roma, se acaba la esclavitud.En Colombia desaparece el esclavismo en 1851. El Trabajo era intelectual, los jesuitas elaboraban cuadros, teñían telas, etc. Eran una especie de profesionales.

- Colonato : Especie de aparcería, de daba entre personas libres: el colono y el dueño de la tierra. El colono daba una participación de la producción.

Feudalismo: Los señores y los siervos.- Los señores daban educación y dotaciones.- Los siervos daban fidelidad a su señor, pagaban en especie, en dinero nada.- En las ciudades toman otro nombre:- El Aprendiz: Trabajaba para aprender en los talleres.- El Compañero: Cuando el aprendiz había aprendido y era un oficial. Existe un

salario. Se unen para evitar la explotación.- El maestro: Ya cuando estructuraba su propio taller y preparaba la gente con

alguna tecnología.

Capitalismo:- Capitalismo mercantilista: Uso del dinero, préstamos, letras de cambio.- Revolución Industrial y el Liberalismo: Aparece la concentración de la riqueza, la

propiedad privada, la explotación del hombre por el hombre, jornadas de trabajo extensas.

- Aparece el intervensionismo de Estado regulando estas actividades.- Surgen los sindicatos, las cooperativas.

Socialismo: - La propiedad es del Estado.- Se habla de Plusvalía, donde el excedente vuelve al Estado y éste lo redistribuye

en servicio públicos, mientras que en el capitalismo el excedente quedaba para el Estado.

Cristianismo: - Trata sobre la explotación del hombre, entonces la Iglesia habla sobre:- Acepta la propiedad privada pero con función social.- Servicio públicos (salud, educación) a cargo del Estado.- Habla de la Cogestión: Es el condueño de la empresa (acciones).- Habla del Cogobierno: Derecho de los trabajadores a ser parte de la

administración.- Salario Familiar: El salario del trabajador debe permitirle educar a los hijos y

cubrir sus necesidades. (salario mínimo, vital y móvil).- Participación de países desarrollados: colaboran con los subdesarrollados.

2. QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?:RTA: Es el conjunto de normas que regulas las relaciones entre trabajadores y empleadores.

3. CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?:RTA:

Materiales: Son los hechos sociales, culturales y políticos. Formales:

- Principales :

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Constitución. Tratados. Ley. Ordenanzas. Acuerdos. Resoluciones. Convenciones colectivas. Pactos. Laudos arbitrales.

- Supletorias : Analogía. Costumbre. Jurisprudencia. Usos. Doctrina. Equidad. Derecho internacional comparado.

4. CUÁL ES EL OBJETO DEL C.S.T.?:RTA: Es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

5. CUÁL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN TERRITORIAL?:RTA: Rige en todo el territorio de la República, para todos sus habitantes sin consideración a su nacionalidad.

6. CÓMO ES LA VIGENCIA DEL C.S.T.?: RTA: La ley es aplicable hacia el futuro, pero en laboral podemos darle una retroactividad cuando se trata de leyes aclaratorias. Ej. Ley 4/66 Reajuste de pensiones; Ley 5/69 Los componentes del salario.

7. QUÉ RELACIONES REGULA EL C.S.T.?:RTA: El C.S.T. regula: Las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y, Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

8. QUÉ ES EL TRABAJO?:RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

9. EN QUÉ CONSISTE LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO?:RTA: En que el trabajo es socialmente obligatorio, fundamentándose en varios aspectos: en las consecuencias económicas que produce; en la necesidad de procurarnos la propia subsistencia; en el deber de contribuir al desarrollo económico y al mejoramiento del bienestar social del país.

10. EN QUÉ CONSISTE LA LIBERTAD DEL TRABAJO?:RTA: En que nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni a que se dediquen a la profesión u oficio que les plazca, mientras su ejercicio sea lícito. Solo se puede impedir por orden de autoridad competente

11. EL TRABAJO GOZA DE PROTECCIÓN?:RTA: Sí, por parte del Estado, por ello los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Y lo básico, se trata de un derecho fundamental constitucional. Entre estos mecanismos de protección encontramos el intervensionismo de Estado en la economía tendiente a asegurar el pleno empleo, la seguridad social y la asistencia pública; la libertad de empresa; el salario mínimo; los derechos adquiridos; irrenunciabilidad a beneficios; justicia social e igualdad ante la ley.

12. EN QUÉ CONSISTE LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES?:RTA: En que todos son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantía, por ello quedó abolida toda distinción jurídica entre trabajadores por razón de carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo disposiciones especiales.

13. EN QUÉ CONSISTE EL DERECHO AL TRABAJO?:RTA: En que toda persona tiene este derecho y goza de libertad para escoger profesión u oficio. Tiene varias formas de manifestarse: primero, el derecho a adquirir un empleo y segundo, el derecho a conservar el empleo. Pero no basta permitir a la persona el desempeño de una actividad, sino que debe ser en condiciones dignas y justas, por ello el empleador debe acatar los principios mínimos fundamentales.

14. CUÁL ES EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO LABORAL?:RTA: En que las disposiciones del CST contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores, por tanto, no produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. Es decir, todo lo que se estipule por debajo de este mínimo es nulo y carece de efectos.

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15. CÓMO SON LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL TRABAJO?:

RTA: Son de orden público, por tanto, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables.

16. EN LABORAL ES VÁLIDA UNA TRANSACCIÓN?:RTA: Es válida salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Cuando se demuestre que una transacción se realizó lesionando los intereses del trabajador, es considerada como una renuncia de tales derechos.

“Es de la esencia de la transacción que las partes se hagan mutuas concesiones, esto es, que cada una pierda parte del derecho que crea tener: si el acto se limita a reconocer derechos a una sola de las partes o a renunciar a los que no se disputan, no hay transacción” (CSJ. Sent. Nov.1959).

17. QUÉ EFECTOS PRODUCEN LAS NORMAS LABORALES?:RTA: Las normas sobre el trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, (es decir, se aplica en el presente, y no puede ser aplicada al pasado) por lo cual se aplica también a los contratos que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiezan a regir, pero no tienen efecto retroactivo, es decir, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores.

Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitrario por el patrono, se paga la más favorable al trabajador

Debemos diferenciar lo siguiente: Si la nueva ley pretende aplicarse a hechos verificados, ésta es retroactiva. Pero si pretende aplicarse a situaciones en curso se produce un efecto general inmediato. Por ello se dice que la ley nunca puede ser retroactiva, ya que esta noción se halla vinculada a la de los derechos adquiridos (los que se han creado y definido bajo el imperio de una ley creando a favor de sus titulares derechos que deben ser respetados).

La Retrospectividad: Cuando se viene con un determinado contrato y surge una nueva ley, la cual es aplicable a dichos contratos ya celebrados.

18. CÓMO SE RESUELVE UN CONFLICTO DE LEYES?:RTA: En caso de conflicto entre leyes del trabajo y cualesquiera otras, se prefieren las laborales.

19. QUÉ ES LA FAVORABILIDAD LABORAL?:RTA: En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador, pero la norma que se adopte debe ser aplicada en su integridad.

Teoría de la Inescindibilidad: Se elige la norma más favorable al trabajador, pero en su totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su contenido.

Principio In dubio pro operario: Toda duda o conflicto sobre aplicación de normas laborales vigentes se resuelve a favor del trabajador. NOTA: Se aplica al conflicto de normas, pero en ningún caso a la apreciación de los hechos. Una cosa es la apreciación de las normas según su principio protector (proteger al trabajador), y otra la apreciación de las pruebas en procura de la verdad real.

20. QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?:RTA: Acto jurídico por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

La puesta en práctica de este convenio se conoce con el nombre de relación de trabajo.

21. CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO?:RTA:

Actividad personal del trabajador: Realizada por el contratista. La continuada subordinación o dependencia: Del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o continuidad del trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse durante el tiempo de duración del contrato. Todo esto sin que se afecte la dignidad, el honor y los derechos mínimos del trabajador.

Un salario: Como retribución del servicio.

Estos elementos deben concurrir para que se pueda predicar la existencia del contrato.

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22. QUÉ SE PRESUME EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO PERSONAL?:RTA: Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

Pero esta es una presunción legal desvirtuable, demostrando el hecho contrario al presumido, o sea, que el servicio no es prestado bajo un régimen contractual laboral, como por ejemplo, prestado el servicio dentro de una relación familiar, por tanto sin salario, o que se trató de un contrato civil

Lo que pasa aquí es que el trabajador tiene una ventaja probatoria, es decir, se releva al trabajador de toda actividad probatoria, en tanto a la existencia del vínculo contractual

Demostrada la prestación personal del servicio, obra la presunción a favor de quien lo ejecutó, y le incumbe al patrono demostrar que la relación fue independiente y no subordinada.

23. QUÉ SE DEBE HACER UNA VEZ TOMADA LA DECISIÓN DE CONTRATAR A UN CANDIDATO?:RTA: Remisión a examen médico de ingreso, para determinar la aptitud física y mental del

trabajador para el oficio que va a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo (es opcional).

Renuncia del trabajador a prestaciones sociales, si es el caso. Cuando el trabajador adolece de perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o sicosociales esta renuncia no es permitida en los lugares donde operen las entidades promotoras de salud con POS. La renuncia es autorizada por el Min. Trabajo exclusivamente cuando se trate de trabajadores que pretendan vincularse con empleadores que no se encuentran inscritos en la seguridad social, por estar expresamente excluidos de ellos o por estar ubicados en donde no exista cobertura de dichos sistemas.

Elaboración y firma del contrato de trabajo. Inscripción en el Sistema de Seguridad Social Integral. Inscripción en la Caja de Compensación Familiar. Información para efectos de retención en la fuente. Expedición del carné de trabajador de la empresa. Elaboración de las hojas de registro, tales como el de vacaciones, trabajo a domicilio. Formato de datos para nómina. Récord personal laboral, anotando en él las variaciones del contrato en cuanto a salario,

cargo, jornada, etc. Apertura de carpeta personal por cada trabajador.

24. QUÉ ES LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS?:RTA: Cuando el contrato de trabajo está involucrado simultáneamente con una relación jurídica de naturaleza diferente como puede ser una civil o una comercial, pero en estos casos el contrato de trabajo no pierde su naturaleza y le son aplicables, por tanto, las normas laborales. Se trata pues de una de una medida defensiva del contrato de trabajo y de hecho mismo del trabajo subordinado, para no privarlo de las prerrogativas de la ley por la circunstancia de aparecer coetáneamente con otra relación

Como ejemplos tenemos: El capataz – mandatario; el apoderado judicial y subalterno de trabajo; y el más usual: el socio que a la vez es el gerente.

25. QUÉS ES LA COEXISTENCIA DE CONTRATOS?:RTA: Es la simultaneidad de varios contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad a favor de uno solo. Ej. Músico; un veterinario.

Pero puede darse el caso de esta simultaneidad cundo un mismo trabajador celebra varios contratos de trabajo con un mismo empleador. Ej. Administrador – Contador; el chofer – contador.

La exclusividad a que hacemos referencia significa que el trabajador queda legalmente impedido para celebrar coetáneamente otro vínculo laboral con otro empleador.

26. QUÉ ES EL CONTRATO REALIDAD?:RTA: Según la primacía de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se da preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.

Así las cosas, si a una relación de trabajo se le ha dado una denominación diferente al vínculo que los une, basta demostrar la forma como se prestó el servicio. Es decir, se predica una situación jurídica objetiva y no subjetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. Resulta erróneo entonces pretender juzgar la naturaleza de una relación de acuerdo con lo que las partes pactaron, ya que si las estipulaciones pactadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecerán de todo valor.

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27. QUÉ ES EL IUS VARIANDI?:RTA: Es una consecuencia obligada del poder de dirección y de organización que le corresponde al empleador sobre la labor del trabajador. Es pues, la facultad para introducir modificaciones a las condiciones inicialmente pactadas en un contrato de trabajo.

Pero esa posibilidad está limitada a aspectos no fundamentales de la estructura contractual vigente, pues de lo contrario se tiene como una modificación unilateral de las condiciones básicas de trabajo no admisibles jurídicamente, lo que conllevaría a una sanción de ilicitud. Por tanto se deben señalar los límites dentro de los cuales puede el empleador hacer uso de esa facultad discrecional. Un límite puede ser el de no causar perjuicio al trabajador o su familia.

28. CUÁLES SON LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO?:RTA: POR LA FORMA

Verbal:- Tiene lugar por el simple acuerdo expresado oralmente, conviniéndose la índole de trabajo

y el lugar en donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los periodos que regulen su pago.

- Tiene igual validez que el escrito.- No hay periodo de prueba.- Se considera indefinido.- Hay lugar a todas las prestaciones.

Escrito:- Debe constar en documento firmado por las partes - Puede pactarse o no periodo de prueba (2 meses).

- Debe contener cuando menos: Identificación y domicilio de las partes. Lugar y fecha de celebración. Lugar donde se vaya a prestar el servicio. Naturaleza del trabajo. Cuantía de la remuneración. Forma y periodos de pago. Estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario. Duración del contrato y terminación.

- Los siguiente acuerdos deben pactarse siempre por escrito: El periodo de prueba El salario integral Los pagos que por acuerdo no constituyan salario

- Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito: El contrato de aprendizaje. El contrato a término fijo, sus prórrogas y preaviso. El que se celebre con extranjeros no residentes en el país. El enganche de trabajadores para el exterior.

POR LA DURACIÓN: Inferiores a 1 mes:

- Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, entendiéndose por tales, aquellos de corta duración, < a 1 mes.

- Las labores deben ser ajenas a las actividades normales a las del empleador- Este contrato no exige la forma escrita- Los trabajadores no tienen derecho a cesantía, ni a prima de servicios, ni a vacaciones, ni a

calzado y vestido de labor y están excluidos de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales).

- No requiere preaviso.

Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor:- El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.- Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.

A término fijo:- Debe celebrarse por escrito- Su duración no puede ser superior a 3 años.- Admite dos modalidades:

A término fijo inferior a 1 año .- Por escrito.- Solo pueden prorrogarse hasta 3 veces, vencidos los cuales se renueva por 1

año y así sucesivamente- Se tiene derecho al pago de vacaciones, cesantías y prima de servicios en

proporción al tiempo laborado. A término fijo entre 1 y 3 años .

- Por escrito máximo a 3 años.- Se pagan todas las prestaciones.- Es renovable por un periodo igual sino hubo preaviso.

- Para su terminación se exige el preaviso (no menor de 30 días calendario).- Si se omite este preaviso se entiende renovado por un periodo igual.- Opera la prohibición de despido por motivo de embarazo o lactancia, pero el estado de

embarazo no impide que el contrato se termine en la fecha pactada, siempre que se cumpla con el preaviso, pero si subsisten las causas que dieron origen al contrato y la trabajadora lo ha cumplido a cabalidad, éste debe renovarse.

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De duración indefinida:- Cuando las partes no determinan su duración- Puede celebrarse verbalmente o por escrito- El verbal tiene el mismo valor que el escrito- Si es verbal se considera a término indefinido.

POR LA FORMA DE PAGO: A sueldo A destajo A jornal Con salario integral Parte en dinero y parte en especie

POR EL SUJETO Y CLASE DE ACTIVIDAD: Con trabajadores extranjeros A domicilio De confianza y manejo Con celadores Con profesionales independientes Con vendedores y agentes viajeros Para el servicio doméstico Con chóferes del servicio familiar.

29. EL CONTRATO DE TRABAJO ES REVISABLE, EN QUÉ CASOS Y CÓMO SE REVISA?:RTA: Todo contrato de trabajo es revisable: Casos:

Por sobrevenir imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica, pero a nivel nacional y no local:

- Devaluación.- Inflación.- Deflación.

Cómo se revisa: Convencionalmente . Judicialmente : Cuando no hay acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales

alteraciones, mientras el contrato se encuentre vigente. Lo que el Juez decide es si existen o no esas imprevisibles y graves alteraciones, pero no la revisión misma del contrato de trabajo, ya que esto se hace por proceso ordinario.

30. EN QUÉ CONSISTE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR?:RTA: En que tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo los mayores de 18 años, mientras que los menores de esta edad necesitan permiso del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, del defensor de familia. Quedando prohibido el trabajo para menores de 14 años, pero excepcionalmente se permite el trabajo de mayores de 12 años.

31. QUÉ ES LA REPRESENTACIÓN LABORAL?:RTA: Es el hecho según el cual las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley, reglamento o convención, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En consecuencia sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del empleador.

32. QUIÉNES SON REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR?:RTA: Quienes ejercen funciones de dirección y administración. Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas Quienes dirijan sucursales o filiales. Los apoderados especiales designados por el empleador para que los representen en juicios y en las

controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el mismo municipio donde está ubicada la sucursal.

33. QUÉ RESPONSABILIDAD SURGE ENTRE EL EMPLEADOR Y SUS INTERMEDIARIOS?:RTA: Responden solidariamente por las obligaciones respectivas, si ese intermediario no manifiesta esa calidad en el contrato que celebre a nombre del empleador.

34. EN UNA SUCURSAL O AGENCIA, QUIÉN ES EL REPRESENTANTE ANTE LAS AUTORIDADES?:RTA: El apoderado con facultad de representar al empleador en juicios o en controversias relacionadas

con contratos de trabajo en la sede de la sucursal. A falta de apoderado, se tienen como hechas al empleador las notificaciones que se hagan a quien

dirija la correspondiente agencia o sucursal, y este será solidariamente responsable cuando omita darle al empleador el aviso oportuno sobre tales notificaciones.

Según el C.Co., son sucursales los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad, administrados por mandatarios con facultad para representar la sociedad, mientras que en una agencia, sus administradores carecen de poder para representarla. Pero como puede observarse, laboralmente se toman como sinónimos.

35. QUÉ ES UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?:

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RTA: Son verdaderos patronos, por tanto, no son ni representantes ni intermediarios. Estos, asumen todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.

Por disposición del Art. 34 CST, se aprecian dos relaciones jurídicas: Una entre la persona que encarga la ejecución de una obra o labor y la persona que la realiza: Es el

caso del Artífice y beneficiario, exigiéndose que el contratista se obligue a ejecutar la obra con libertad, autonomía técnica y directiva, empleando para ello sus propios medios y asumiendo los riesgos del negocio, y de parte del beneficiario, que se obligue a pagar por la obra un precio determinado.

Otra entre quien cumple el trabajo y los colaboradores que para tal fin utiliza: Se requiere el lleno de todas las condiciones del contrato de trabajo.

No basta que el ejecutor sea un contratista independiente, sino que en el contrato de obra y el de trabajo medie una relación de causalidad, es decir, que la obra o labor pertenezca a las actividades normales o corrientes de quien encargó su ejecución, pues si es ajena a ella, los trabajadores del contratista independiente no tienen contra el beneficiario del trabajo, la correspondiente acción solidaria.

36. QUIÉN ES EL SIMPLE INTERMEDIARIO?:RTA: Los que contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos en beneficio y por

cuenta exclusiva de un patrono. Los que coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de

trabajos en los cuales utilicen locales, equipos maquinarias u otros elementos del empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

El que celebre contrato de trabajo, siempre que exprese que obra como simple intermediario, manifestando el nombre del empleador.

37. QUIENES SON RESPONSABLES SOLIDARIOS?:RTA: Son solidarios de todas las obligaciones que emanen de un contrato de trabajo: Las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto

social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. Los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en

indivisión.

38. QUÉ ES EL CARNÉ Y PARA QUÉ NOS SIRVE?:RTA: Es una libreta o distintivo expedido por el empleador a su trabajador al formalizar el contrato, en el cual debe constar únicamente los nombres de las partes, la fecha de ingreso al trabajo y las correspondientes remuneraciones, cuando el Min. Trabajo lo prescriba como obligatorio.

Sirve para aducirse como prueba del contrato y de sus condiciones.

39. QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR QUE TIENE MAS DE 5 TRABAJADORES A SU SERVICIO, SIN CONTRATO ESCRITO?:RTA: También si no se ha expedido el carné, los empleadores deben llevar un registro de ingreso de sus trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consigne al menos: La especificación del trabajo. El sitio donde ha de realizarse. La cuantía y forma de remuneración. La duración del contrato.

Si existieren modificaciones, éstas deben hacerse constar en registro separado.

40. QUÉ SON LAS CLÁUSULAS INEFICACES?:RTA: Son estipulaciones o condiciones que desmejoran la situación del trabajador que se expresan en los contratos de trabajo pero que no producen ningún efecto, dando derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

41. QUÉ ES LA CLÁUSULA DE NO CONCURRENCIA?:RTA: Estipulación por la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador. Pero una vez concluido su contrato no produce efecto alguno.

42. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO?:RTA: Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Ej. Incendio de

la fábrica, etc. Por muerte o inhabilitación del empleador, cuando sea persona natural y cuando ello

traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Min. Trabajo. Esta solicitud debe ser informada simultáneamente a los trabajadores.

Por licencia o permiso temporal por el empleador al trabajador o pos suspensión disciplinaria.

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Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está obligado a conservar el puesto hasta por 6 meses (ley 48/93) después de haber terminado el servicio. El empleador está obligado a admitirlo cuando se reincorpore.

Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.

Por huelga declarada legalmente.

43. QUÉ EFECTOS CONLLEVA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO?:RTA: Cesan las obligaciones de pago de salarios (para el empleador) y prestaciones de servicios (para el

trabajador) mientras dure la interrupción del contrato. Continúan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas que le

dieron origen y las que le corresponden por muerte o enfermedad, si no se encuentra subrogado en estos casos por el ISS.

Los periodos de suspensión del contrato solo pueden descontarse al momento de la liquidación de vacaciones, cesantía y tiempo para jubilación.

44. LUEGO DE LA SUSPENSIÓN, CÓMO SE REANUDA EL TRABAJO?:RTA: El empleador debe notificar a los trabajadores, por medio de comunicación personalizada o por avisos publicados por lo menos 2 veces en periódico de la localidad, la reanudación de labores, con la obligación de recibir a los trabajadores que se presenten dentro de los 3 días siguientes al aviso o comunicación.

45. CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES?:RTA: Al empleador: Protección y seguridad. Al trabajador: Obediencia y fidelidad. (El cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposición para la labor).

46. CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR?:RTA: (Art. 57) Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar pactados. Suministrar al trabajador, salvo pacto en contrario, las materias primas necesarias para el trabajo

contratado y las herramientas y equipos requeridos. Entregar al trabajador elementos de protección contra accidentes y enfermedades profesionales y

adecuar los locales procurando las condiciones mínimas. Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de

cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso grave de calamidad doméstica, para desempeñar comisiones sindicales, o para asistir al entierro de sus compañeros siempre que se avise oportunamente al empleador o a su representante y que en los 2 últimos casos el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalan las condiciones para las licencias antes dichas.

Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensare con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opción del empleador.

Dar al trabajador que lo solicite a la expiración del contrato una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado e igualmente si así se solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre ello, si al ingreso o la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir de su retiro no se presenta donde el médico para la práctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren.

Cumplir con el reglamento y las leyes.

47. CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR?: (Art. 58)RTA: Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las

órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa las informaciones que tenga sobre su

trabajo, especialmente sobre las cosas reservadas o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicio al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades.

Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitado y las materias sobrantes.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daño

y perjuicio. Prestar la colaboración posible en los casos de siniestro o riego inminente que afecten o amenacen

las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las

autoridades del ramo. Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o

enfermedad profesional.

48. QUÉ SE LES PROHIBE A LOS EMPLEADORES? (Art. 59):RTA:

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Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero de sus trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial, a excepción de lo siguiente:

o Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos de multas y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno del trabajo, cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados, retención en la fuente, aportes al ISS, embargos judiciales o préstamos de vivienda.

o Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta en un 50% de salarios y prestaciones para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

o En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener las mesadas en los casos de delitos contra el empleador cometido por los pensionados.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio del derecho de asociación.

Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores. Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas, signos convencionales que tiendan a

perjudicar a los interesados; o, adoptar el sistema de línea negra cualquiera que sea la modalidad utilizada para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del servicio.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.

49. QUÉ SE LES PROHIBE A LOS TRABAJADORES?: (Art. 60)

RTA: Sustraer de la fábrica o establecimiento los utensilios de trabajo y materias primas o

productos elaborados sin permiso del empleador. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de narcóticos o

drogas enervantes. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal

llevan los celadores. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales

se debe abandonar el lugar de trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración o mantenimiento si se participa o no en ellas.

Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo. Coartar la libertad para trabajar o no o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en

él o retirarse. Usar las herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objeto distinto del

trabajo contratado.

50. CUÁLES SON LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES?:RTA: La grave violación de éstas, tanto por el empleador como por el trabajador, faculta a la otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame adicionalmente la indemnización.

51. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO?:RTA: Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento. Por expiración del plazo fijo pactado. Por terminación de la obra o labor contratada. Por liquidación o clausura definitiva de las empresas o establecimiento. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días. Por sentencia ejecutoriada. Por decisión unilateral en los casos del artículo 7º del Dec. 2351/65, es decir, por las

causales de terminación unilateral por justa causa. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de suspensión del

contrato.

52. CUÁLES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO?:RTA: Por parte del empleador:

o El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

o Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, su familia, los directivos o los compañeros de trabajo.

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o Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, su familia, sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

o Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de la cosas.

o Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los Arts. 58 y 60 CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

o La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que sea absuelto posteriormente. (en cuanto al arresto correccional >8 días, la Corte en Sentencia C-079/96 se declaró inhibida, ya que fue eliminado con el Decreto 522 de 1971).

o Cuando el trabajador revele secretos técnicos o asuntos reservados, con perjuicio de la empresa.

o El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

o La sistemática inejecución , sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

o Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.o La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

o La ineptitud del trabajador par realizar la labor encomendada.o El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al

servicio de la empresa.o La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter de

profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

NOTA: En los casos que inician subrayados, para la terminación del contrato, el empleador debe dar aviso al trabajador con antelación no menor de 15 días.

Por parte del trabajador:o El haber sufrido engaño x el patrono, respecto de las condiciones del trabajo.o Too acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

empleador contra el trabajador o su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de éste.

o Cualquier acto del empleador o sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

o Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o salud, y que el empleador no se allane a modificar.

o Todo perjuicio causado malintencionadamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.

o El incumplimiento sistemático sin razones válidas por el empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.

o La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación del servicio distinto, o en lugares diversos de aquél por el cual se le contrató.

o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al empleador, de acuerdo con los Arts. 57 y 59 CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

53. LA CAUSAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO PUEDE VARIARSE?:RTA: NO. La parte que termina unilateralmente el contrato debe manifestar a la otra, en el mismo momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

54. POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA QUÉ COMPRENDE LA INDEMNIZACIÓN?:RTA: Comprende el lucro cesante y el daño emergente a cargo de la parte responsable.

55. EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO, CÓMO SE PAGA LA INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR?:RTA: Por menos de 1 año : 45 días de salario.

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Entre 1 y menos de 5 años : 45 por el 1º y 15 días adicionales por los restantes y proporcionalmente por fracción (Constante = 1.25).

Entre 5 y menos de 10 años : 45 por el 1º y 20 días adicionales por los restantes y proporcionalmente por fracción (Constante = 1.66).

Más de 10 años : 45 por el 1º y 40 días adicionales por los restantes y proporcionalmente por fracción (Constante = 3.33).

56. EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO, CÓMO SE PAGA LA INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR?:RTA: Se paga el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el lapso determinado por la duración de la obra o labor contratada, caso en el cual mínimo le corresponden 15 días.

57. SI ES EL TRABAJADOR EL QUE DA POR TERMINADO INTEMPESTIVAMENTE EL CONTRATO, SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA, QUÉ DEBE PAGAR AL EMPLEADOR Y CÓMO?:RTA: Paga al empleador una indemnización equivalente a 30 días de salario. El empleador los puede descontar del monto de la indemnización que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. Efectuado el descuento debe depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decide.

58. EN QUÉ CASOS EXISTE INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO Y CUÁL ES SU CUANTÍA?:RTA: Por no pago de salarios y prestaciones debidos. Porque el empleador no hace practicar al trabajador el examen médico y no le expida el

correspondiente certificado de salud.

Cuantía: En estos casos el empleador debe pagar, como indemnización, una suma igual al último día de salario diario por cada día de retardo.

Consignación: El empleador consigna ante el juez del trabajo, o en su defecto ante la primera autoridad política del lugar, lo que confiese deber, en estos casos: Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. Si el trabajador se niega a recibir.

59. EN LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA, SE PRESUME LA BUENA FE O LA MALA FE?:RTA: Constitucionalmente la buena fe se presume, sin embargo, laboralmente, el Art. 65 del CST, consagra una excepción a este principio, ya que en este caso se establece una presunción de mala fe del empleador que a la finalización del contrato omite pagar los salarios y prestaciones debidos. Por tanto, los jueces laborales deben en cada caso valorar sin esquemas preestablecidos, la conducta del empleador renuente a ese pago, para deducir si existen o no motivos serios y atendibles que lo exoneren de la sanción moratoria. (CSJ. Sent. Mayo 30/94).

Así mismo, se ha establecido que el juzgador no debe proferir condena automática ante el hecho de la falta de pago, sino que debe examinar la conducta patronal y si de esta emerge la buena fe debe exonerar al empleador. (CSJ. Sent. Septiembre 18/95).

60. CUANDO HAY INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO QUÉ SE GENERA?:RTA: Lucro Cesante (se cobra lo que hace falta de duración del contrato) y Daño emergente (Demostrar los daños).

61. QUÉ ES LA SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES?:RTA: Es el cambio de un empleador por otro, por cualquier causa (venta, arrendamiento, cambio de razón social, etc.), siempre que subsista la identidad de establecimiento, es decir, que éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.

“Se presenta cuando: La empresa cambia de dueño; Subsiste la identidad de establecimiento y, El trabajador continúa a su servicio”. (CSJ. Sent. Marzo 5/81).

62. CUÁL ES EL EFECTO DE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL?:RTA: El efecto es la continuidad de los contratos de trabajo existentes, los cuales no se extinguen, no se suspenden ni se modifican. Es decir se mantiene la unidad de los contratos. “Toda sustitución patronal supone identidad de empresa”.

63. CÓMO RESPONDEN LOS PATRONOS EN LA SUSTITUCIÓN?:RTA:

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El antiguo y nuevo empleador responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo las satisface, puede repetir contra el antiguo.

El nuevo empleador responde por las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las mesadas

que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo empleador, pero éste puede repetir contra el antiguo.

En antiguo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si fuese un retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.

Si no se celebra el acuerdo anterior, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor de todas las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con esta obligación.

El nuevo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en la misma forma que lo haría el antiguo empleador.

64. QUÉ ES UN ENGANCHE COLECTIVO?:RTA: Es la contratación conjunta de 10 o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador.

Puede ser que este enganche sea para el exterior, caso en el cual el contrato debe: Constar por escrito, Someterse a la aprobación del Min. Trabajo, y Visarse por el cónsul de la nación en donde deba ejecutarse el trabajo.

Requisitos para la aprobación: El empleador debe pagar los gastos de transporte del trabajador y su familia. Debe el empleador pagar los gastos que se originen sobre migración. Debe el empleador otorgar caución bancaria o prendaria a satisfacción del Ministerio del ramo, para

garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen. La devolución de esta caución solo procede cuando se haya acreditado haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país, así mismo acreditar el pago a sus trabajadores de todo salario, prestaciones e indemnizaciones a que tuviere derecho.

65. EXPLIQUE LA PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS:RTA: Todo empleador que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar mínimo el 90% de

colombianos del personal ordinario y no menos del 80% del personal calificado, especialistas o de dirección o confianza.

Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.

66. SE PUEDE VARIAR LA PROPORCIÓN ANTERIOR?:RTA: Sí, con autorización del Min. Trabajo, en los siguientes casos: Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y solo por el tiempo

necesario para preparar personal colombiano, y Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.

67. QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?:RTA: Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y para éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o documento adicional), si no se hace por escrito se entiende que no hay periodo de prueba.

68. CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA?:RTA: El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses. Es decir, puede pactarse por menos

tiempo. En los contratos a término fijo < de 1 año, no puede ser superior a la 1/5 parte del

término inicialmente pactado, sin que pueda exceder de 2 meses. Si entre un mismo empleador y trabajador se celebran contratos sucesivos, no es válida

la estipulación de periodo de prueba, salvo para el primer contrato.

69. EL PERIODO DE PRUEBA SE PUEDE PRORROGAR?:RTA: Si, pero solamente por mutuo acuerdo, antes de vencerse el periodo inicialmente estipulado y cuando se pactó por un plazo inferior al de los límites máximos antes expresados, sin que exceda de los límites dichos.

70. CUÁLES SON LOS EFECTOS JURÍDICOS DEL PERIODO DE PRUEBA?:RTA: Puede darse por terminado unilateralmente, por cualquier parte, con o sin motivo alguno

y en cualquier momento, sin previo aviso, por tanto, no se configura despido injusto por parte del empleador (no hay indemnización). Sin embargo, hoy se discute cuales pueden ser los efectos de la terminación, durante el periodo de prueba, de una trabajadora embarazada. La doctrina mayoritaria dice que se le puede terminar sin indemnización alguna.

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Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

71. CUÁL ES LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVIDORES DOMÉSTICOS?:RTA: Se presume como periodo de prueba los primeros 15 días, cuando es verbal. Si es escrito, máximo 2 meses.

72. CUÁL ES LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDICES?:RTA: Si no hay acuerdo en contrario se presume como tal, los 3 primeros meses.

73. QUÉ ES EL REGLAMENTO DE TRABAJO?:RTA: Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Su finalidad es procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad en la actividad laboral.

Quién debe adoptarlo?: Todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales. Todo empleador que ocupe más de 10 trabajadores permanentes en empresas industriales o en

empresas mixtas. Todo empleador que ocupe más de 20 trabajadores permanentes en empresas agrícolas, ganaderas

o forestales.

Qué efectos jurídicos produce?: Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador. Solo puede ser favorable al trabajador. Las cláusulas que tiendan a desmejorar las condiciones del trabajador no producen

ningún efecto. Cuando una sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de 8 días

por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia. Las multas solo se causan por retrasos o faltas al trabajo, sin excusa suficiente; no

pueden exceder de la 1/5 parte del salario de 1 día y su importe se utiliza exclusivamente para premios o regalos de los trabajadores; se pueden descontar del salario.

74. QUÉ ES EL SALARIO?:RTA: Es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente.

75. QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO?:RTA: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

76. CUÁLES SON LOS FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO?:RTA: Deben tomarse en cuenta el costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de

las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad. Para los trabajadores del campo se fija tomando en cuenta las facilidades que el empleador

proporciona a sus trabajadores, en cuanto a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de vida.

77. CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO?:RTA: Puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. Para quienes laboren en jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el SMLM

o convencional, éste se rige en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de 36 horas.

78. QUIÉN FIJA EL SALARIO MINIMO?:RTA: La facultada es la Comisión Permanente de Concertación, quien decide a más tardar el 15 de Diciembre. Si hay desacuerdos se establecen las salvedades y reunidos nuevamente deben establecerlo antes del 30 de diciembre. Si definitivamente no se llegó a un consenso lo determina el Gobierno teniendo en cuenta la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta Directiva del Banco de la República; la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Min. Trabajo; la contribución de los salarios al ingreso nacional; el incremento del PIB y el IPC.

79. CUÁL ES EL EFECTO JURÍDICO DEL SALARIO MINIMO?:RTA: La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.

80. QUÉ ELEMENTOS INTEGRAN EL SALARIO?:RTA:

La remuneración ordinaria, fija o variable.

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Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, como:

o Primaso Sobresueldoso Bonificaciones habitualeso Valor del trabajo suplementario o de horas extraso Valor del trabajo en días de descanso obligatorioo Porcentajes sobre ventaso Comisiones

81. QUÉ PAGOS NO CONSTITUYEN SALARIO?:RTA: No son salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador

del empleador, como: Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales. Participación de utilidades. Excedentes de las empresas de economía solidaria.

Lo que recibe en dinero o especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como:o Gastos de representación.o Medios de transporte.o Elementos de trabajo y otros semejantes.

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando así lo hayan acordado las partes, tales como:o Primas extralegales.o Primas de vacaciones.o Primas de servicio.o Primas de navidad.

Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrán el carácter de salario:o Alimentación.o Habitación.o Vestuario.

Las prestaciones sociales:o Cesantías.o Prima de servicio.o Intereses a la cesantía.o Pensión de jubilación, invalidez.o Protección a la maternidad.o Auxilio funerario.o Seguro de vida colectivo.

El auxilio de transporte: Solo constituye salario para liquidación de prestaciones sociales.

82. CÓMO PUEDE SER EL SALARIO?:RTA: En Dinero: Integrado por dos tipos de retribución:

o Ordinaria: Se paga periódicamente y puede ser: Fija: $160.000 quincenales. O salario básico. Variable: El 10% sobre ventas y cobros o por tarea o a destajo. O porcentaje

adicional sobre el trabajo realizado.o Extraordinaria: Corresponde a la remuneración por horas extras, trabajo en días de

descanso obligatorio, recargos por trabajo nocturno. En Especie: Cuando como parte del salario, el empleador suministra al trabajador,

vivienda, alimentación, vestuario, etc. Éste solo puede ser parcial sin exceder del 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo. Se le debe asignar un valor a éste en el contrato.

Por unidad de tiempo: Donde la unidad de tiempo es la hora, el día, la semana, la quincena y el mes. Ej. $3.000 la hora; $15.000 diarios, etc. Toma denominaciones particulares según se pacte por días o por periodos mayores:

o Jornal: Cuando se pacta por días.o Sueldo: Cuando se pacta por periodos mayores a 1 día.

A Destajo o tarea: Se paga cierta cantidad por cada pieza que fabrique o procese el trabajador, o se paga por una cantidad de obra. Si el trabajador no está obligado a cumplir la jornada ordinaria no le son aplicables las normas sobre salario mínimo, ya que si cumple las horas legales recibirá el salario mínimo aunque el valor de las unidades producidas no alcance dicho límite.

Salario Integral: Cuando el trabajador devenga un salario ordinario de más de 10 salarios mínimos legales mensuales, incluyéndose además las prestaciones sociales, recargos nocturnos, horas extras, dominicales, festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones. Entonces: 10 SMLMV + 30% mín. como factor prestacional correspondiente a la empresa. Por ello actualmente la cuantía mínima del salario integral equivale a 13 SMLMV. Para efectos de retención en la fuente, el 30% del salario integral no constituye ingreso gravable

83. QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE SALARIO Y SUELDO?:RTA: El salario es todo lo que recibe el trabajador, el sueldo es el básico o nominal, es una parte del salario: una quincena, una mensualidad, etc.

84. LOS VIÁTICOS, CONSTITUYEN O NO SALARIO?:

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RTA: Los viáticos accidentales no constituyen salario. Los permanentes, solo constituyen salario en cuanto a los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, mas no aquellos destinados a proporcionar medios de transporte y gastos de representación. Se debe especificar el valor de ellos, ya que dependen de la realidad del contrato y no de la voluntad de las partes.

85. LAS PROPINAS, CONSTITUYEN SALARIO?:RTA: NO. Tampoco puede pactarse como retribución del servicio lo que el trabajador reciba por propinas.

86. CUÁLES SON LOS PERIODOS DE PAGO?:RTA: El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El de jornales no puede ser mayor de 1 semana. El de sueldos no puede ser mayor de 1 mes. El suplementario y recargo nocturno se paga junto con el salario ordinario del periodo en

que se ha causado, o a más tardar con el salario del periodo siguiente.

87. CUÁL ES EL LUGAR Y TIEMPO DE PAGO?:RTA: Debe pagarse en el lugar de prestación del servicio, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. Se tiene por no hecho el pago que se realice en centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

88. A QUIÉN SE LE HACE EL PAGO?:RTA: Directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.

89. PUEDE EXISTIR SALARIO SIN PRESTACIÓN DEL SERVICIO?:RTA: SI. Cuando por culpa o disposición del empleador el trabajador no preste el servicio, como por ejemplo: el cierre voluntario del establecimiento por parte del empleador, o los permisos remunerados.

90. EN QUÉ CONSISTE LA PROHIBICIÓN DE TRUEQUE?:RTA: En que el empleador no puede pagar el salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.

91. A QUE SE REFIERE LA MÁXIMA “A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL”?:RTA: A que al trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

92. QUÉ SE HACE CUANDO NO SE PACTÓ EXPRESAMENTE EL SALARIO?:RTA: Se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. En ausencia de esto se toman en cuenta la calidad, cantidad de trabajo, aptitudes del trabajador y condiciones usuales de la región para establecerlo. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores, la fijación se hace judicialmente.

93. ESTA PROHIBIDO RETENER, COMPENSAR O DEDUCIR SUMAS DEL SALARIO, A MENOS DE AUTORIZACIÓN EXPRESA Y ESCRITA O POR ORDEN JUDICIAL, SIN EMBARGO, SE PUEDEN RETENER O DEDUCIR ALGUNOS CONCEPTOS SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN ESCRITA, CUÁLES?:RTA: Las multas previstas en el reglamento. La retención en la fuente. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias cuando el sindicato ha hecho la

solicitud en forma legal. Las cuotas de amortización de préstamos otorgados por cooperativas y bancos cuando la

deuda conste en libranza debidamente firmada por el socio. Los aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social.

94. AUNQUE EXISTA AUTORIZACIÓN ESCRITA, EXISTEN ALGUNOS CASOS EN QUE NO PUEDE HACERSE DEDUCCIÓN O RETENCION DEL SALARIO, CUÁLES?:RTA: Cuando se afecte el salario mínimo legal o convencional. Cuando se afecte la parte inembargable del salario. Cuando el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en 3 meses.

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Para estos casos se requiere orden judicial a menos que exista autorización del inspector del trabajo, previa solicitud conjunta del empleador y trabajador.

95. CUANDO EL PATRONO ES PRESTAMISTA, EN QUÉ CASOS SE GENERAN INTERESES A CARGO DEL TRABAJADOR Y EN CUÁLES CASOS NO?:RTA: Se generan intereses los prestamos para financiación de vivienda para los trabajadores reteniendo del salario las cuotas que acuerden para abono de intereses o capital. Pero los préstamos o anticipos de salarios diferentes a lo anterior no pueden devengar intereses.

96. EL SALARIO MÍNIMO ES EMBARGABLE?:RTA: La regla general es que el salario mínimo legal o convencional es inembargable. Mientras que el excedente del salario mínimo se puede embargar hasta en 1/5 parte.

Excepcionalmente puede embargarse el salario hasta el 50%, cuando la pretensión provenga de demanda de una cooperativa o en procesos de alimentos.

97. CÓMO PUEDE SER LA JORNADA DE TRABAJO?:RTA: Diurna: Entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. Nocturna: Entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Ordinaria:

o 8 horas diarias, 48 semanales, las trabajan los mayores de 16 años. Constituye la duración máxima legal.

o 6 horas diarias, 36 semanales, para trabajadores >14 y <16 años.o 4 horas diarias, 24 semanales, para trabajadores >12 y <14 años.o 90 horas de vuelo al mes, para pilotos, copilotos y aeromozas.o 5 horas máximo noche, para embarazadas.o 10 horas diarias para empleadas del servicio doméstico.o 10 horas diarias para chóferes de familia.o 10 horas para conductores de servicio público.o Lo que dure el viaje, para el conductor mecánico.

Extraordinaria:o 2 horas diarias, diurnas o nocturnas, es decir, 12 horas semanales máximo.o Si se acordó ampliar la jornada de trabajo a 10 horas diarias, no se puede laborar

horas extras en el mismo día.o Se requiere permiso del Min. Trabajo y llevar un registro al respecto.

Especial: Se labora en 4 turnos de trabajo de 6 horas cada uno. No hay derecho a recargo por trabajo nocturno o suplementario ni al pago de dominicales ni festivos y los trabajadores no pueden doblarse en su jornada diaria. Debe pactarse por escrito.

98. QUÉ ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?:RTA: Es la que convengan las partes, pero a falta de convenio, será la máxima legal.

99. QUIÉNES NO TIENEN JORNADA DE TRABAJO?:RTA: Los de dirección, confianza o manejo, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar de trabajo, quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal.

100. EN QUÉ CASOS SE PUEDE ELEVAR EL LÍMITE MÁXIMO DE HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO DEL MINISTERIO DE TRABAJO?:RTA: Por fuerza mayor o caso fortuito. Por amenazar u ocurrir algún accidente. Cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas

o dotación de la empresa.NOTA: Únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. Este tiempo se cuenta como horas extraordinarias.

101. CÓMO SE HACE PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESCANSAR EL DÍA SÁBADO?:RTA: Las empresas que labores 48 horas semanales, pueden ampliar, por acuerdo entre las partes, la jornada ordinaria hasta en dos (2) horas diarias, con el único fin de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el día sábado. Estas 2 horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno. Igualmente, cuando se amplíe la jornada, está prohibido laborar horas extras en el mismo día.

102. A QUIÉNES SE LES PROHÍBE LAS HORAS EXTRAS?:RTA: Menores de edad. Los trabajadores de turnos de 6 horas. Las embarazadas.

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103. CÓMO SE REMUNERA EL TRABAJO SUPLEMENTARIO?:RTA: Hora extra nocturna: Recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Fórmula: HEN = Sueldo X # h. extras nocturnas X 1.75 240

Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Fórmula: HED = Sueldo X # h. extras diurnas X 1.25 240

104. CÓMO SE REMUNERA LA HORA EXTRA FESTIVA Y DOMINICAL?:RTA: Se remunera con el doble.

HEFD = Sueldo X # h. extras diurnas X 2.25 240

HEFN = Sueldo X # h. extras nocturnas X 2.75 240

105. CÓMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO?:RTA: Con el 35% de recargo sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Fórmulas: V/r recargo nocturno = Sueldo X 0.35 X # días jornada nocturna 30

106. CÓMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O

FESTIVO?:RTA: Se remunera con un recargo del 35%, más el salario que le corresponde al trabajador por laborar en dominical o festivo, en forma habitual u ocasional.

TNDoF = Sueldo X 2.35 X # h. trabajadas 240

107. CÓMO SE REMUNERA EL DIA FESTIVO y DOMINICAL?:RTA: Por regla general los domingos y festivos son de descanso obligatorio, pero excepcionalmente se permite el trabajo en estos días por razones de orden técnico y de interés público y en algunas actividades como el servicio doméstico, chóferes particulares y en la jornada especial de 36 horas semanales. El trabajo en días festivos y dominicales se remunera con el recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. En total son 3 salarios: uno por el descanso y 2 por el trabajo.

Cuando el trabajo en domingo o festivo es ocasional, se remunera con el recargo del 100% (pago doble) señalado, O, a elección del trabajador, con un día de descanso compensatorio, tomando un día libre en la semana siguiente. Y para el caso de las 36 horas se tiene derecho a descanso compensatorio remunerado cuando se labore en domingo.

Cuando el trabajo en domingo o festivo es habitual, se remunera con un recargo del 100% (pago doble) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas Y con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. Y para el caso de las 36 horas semanales, cuando se labore en domingo o festivo, solo se tiene derecho a 1 día de descanso compensatorio remunerado, mas no a los recargos por trabajo dominical.

Festivo o dominical = Sueldo X # de días festivos o dominicales Ws X 2 30

108. DESARROLLE LOS SIGUIENTES EJERCICIOS:

Salario H/Ext. H/Ext. H/Ext. día H/Ext. Festivo Trabajo Festivo Dominical Básico Diurnas Nocturnas Festivo Nocturno Nocturno habitual

350.000 12 12 6 6 10 3 4

$ $ $ $ $ $ $

TOTAL: $ ________________.

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109. EN QUÉ CASOS EL TRABAJO DURANTE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SE PUEDE RETRIBUIR O COMPENSAR?:RTA: En labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de

carácter técnico. El labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos,

el expendio y la preparación de drogas y alimentos. En las labores del servicio doméstico y de chóferes particulares. En el caso de la jornada de 36 horas semanales (no el del trabajo por turnos).

110. CUÁLES SON LAS FORMAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?:RTA: El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal o por turnos. Desde el medio día de las 13 horas (1:00 p.m.) del domingo, hasta el medio día o las 13

horas del lunes.

111. QUÉ SON LAS VACACIONES?:RTA: Son un descanso remunerado, por ello no constituyen prestación social, tampoco se considera como factor salarial para liquidación de prestaciones sociales, ya que no retribuyen el servicio prestado. Lo pagado por este concepto se toma como base para liquidar aportes al subsidio familiar, SENA, ESAP, ICBF, escuelas industriales e institutos técnicos (Ley 21/82).

112. CUÁNDO SE OTORGAN LAS VACACIONES?:RTA: Cuando se ha laborado por 1 año (15 días hábiles consecutivos) y proporcionalmente por fracciones superiores a 180 días, o cuando se ha laborado por 6 meses (15 días hábiles consecutivos), para los trabajadores dedicados a la lucha contra la tuberculosis y rayos X.

113. CUÁL ES LA ÉPOCA DE VACACIONES?:RTA: Esta época la señala el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente y deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

114. LA ENFERMEDAD INTERRUMPE LAS VACACIONES?:RTA: Sí, ya que el trabajador no está reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad de trabajo. La licencia de maternidad también las interrumpe.

115. LAS VACACIONES PUEDEN SER COMPENSADAS EN DINERO?:RTA: Está prohibido, sin embargo, el Min. Trabajo puede autorizar esa compensación para mayores de 18 años, pero únicamente hasta por la mitad. El pago solo es válido si se concede la otra mitad en tiempo.

No obstante, cuando el contrato termine sin que el trabajador las haya disfrutado, la compensación procede por año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año, siempre que esa fracción exceda de 6 meses, salvo lo dispuesto para los contratos a término fijo < a 1 año, ya que tienen derecho a ellas en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Y recordemos que la no compensación de vacaciones a la terminación del contrato, NO genera salarios caídos porque ellas no tienen el carácter de salario ni de prestación social.

116. LAS VACACIONES PUEDEN ACUMULARSE?:RTA: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de 6 días hábiles continuos de vacaciones, los cuales, NO son acumulables. Los días restantes SI se pueden acumular convencional o presuntivamente hasta por 2 años y hasta por 4 años cuando se trate de trabajadores técnicos, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de residencia de sus familiares.

117. CÓMO SON LAS VACACIONES DE UN EMPLEADO DE MANEJO?:RTA: Puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del empleador. Si el empleador no lo acepta y llama a otra persona a reemplazarlo, cesa la responsabilidad del trabajador que se ausenta en vacaciones.

118. CÓMO SE REMUNERAN LAS VACACIONES?:RTA: Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibe el salario ordinario que este devengando el día en que comience a disfrutarlas. En consecuencia se excluye de esta liquidación el valor del trabajo en días de descanso y de horas extras.

Si el salario es variable, se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año anterior a la fecha en que se concedan.

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119. QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?:RTA: Son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Son las que cubren riesgos inherentes al trabajo.

Se diferencia del salario en que no retribuyen directamente los servicios prestados.

Se diferencia de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

120. CÓMO PUEDEN CAUSARSE LAS PRESTACIONE SOCIALES?:RTA: Por ministerio de la ley. Pactadas en convenciones o pactos colectivos. Pactadas en el contrato de trabajo. Establecidas en reglamentos de trabajo. Establecidas en fallos arbitrales. Establecidas por acto unilateral del empleador.

121. CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR?:RTA:

Prestaciones Comunes: Corren a cargo de todo empleador o empresa independientemente de su capital, tales como:

o Accidentes de trabajo.o Enfermedad profesional.o Auxilio monetario por enfermedad no profesional.o Calzado y overol.o Protección a la maternidad.o Auxilio funerario.o Auxilio de cesantía.o Intereses sobre la cesantía.

Prestaciones Especiales: Por la trascendencia económica que ellas conllevan, están a cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, ellas son:

o Pensión de Jubilación.o Pensión sanción.o Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.o Escuelas y especialización.o Seguro de vida colectivo.o Prima de servicios.

Prestaciones de carácter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del empleador cuando el riesgo es asumido por el ISS. Actualmente están a cargo del empleador las siguientes especiales:

o Prima de servicios.o Las escuelas y especialización.Y de las comunes:o El auxilio de cesantía.o Las dotaciones.Las demás fueron asumidas por el ISS.

Otros pagos a cargo del empleador: No son prestaciones sociales.o Vacaciones.o Auxilio de transporte.

122. CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL?:RTA: Enfermedad común. Maternidad. Enfermedad profesional. Accidentes de trabajo. Pensiones (vejez e invalidez). Prestaciones por muerte. Asignaciones familiares. Atención inicial de urgencias. Subsidio de alimentación. Atención al recién nacido.

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123. CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR?:RTA: Subsidio familiar: El empleador aporta el 4% y la caja lo paga al trabajador que devengue

hasta 4 veces el salario mínimo.

124. QUÉ ES EL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Y QUIÉNES TIENEN DERECHO A RECIBIRLO?:RTA: Es el suministrado (1 par de zapatos y 1 vestido de labor) gratuitamente, cada 4 meses, por todo empleador que ocupe 1 o más trabajadores permanentes que devengan hasta 2 veces el salario mínimo, cuando estos trabajadores han cumplido más de 3 meses al servicio del empleador en las fechas de entrega del calzado y vestido de labor.

125. CUÁLES SON LAS FECHAS DE ENTREGA DE LAS DOTACIONES?:RTA: 30 de Abril; 31 de Agosto; 20 de Diciembre.

126. EXISTE LA OBLIGACIÓN DE UTILIZAR EL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR?:RTA: SI. Cuando el trabajador no haga uso del calzado y vestido de labor, por cualquier causa, el empleador queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente. Por tanto el empleador debe dar aviso al Inspector del trabajo del lugar, o en su defecto a la primera autoridad política, para los efectos a que haya lugar, con relación a los referidos suministros. (Art. 233 CST, Ley 11/84 y Dec. 982/84).

127. LAS DOTACIONES PUEDEN COMPENSARSE EN DINERO?:RTA: No se pueden pagar en dinero, sin embargo, la CSJ en Sent. del 22 abril de 1998, dijo:“El empleador incumplido deberá la pertinente indemnización de perjuicios , la cual como no se halla legalmente tarifada ha de establecerla el Juez en cada caso y es claro que puede incluir el monto en dinero de la dotación, así como cualquier otro tipo de perjuicio que se llegare a demostrar”.

128. QUÉ ES LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD?:RTA: Es aquella que se concreta en 5 frentes: Protección especial contra el despido: Ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia, para ello se requiere de previo permiso del funcionario del trabajo. Si esta autorización la otorga el Alcalde, esa providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo más cercano. El despido se presume por esta causa cuando tiene lugar dentro del periodo de embarazo o dentro de los 3 meses posteriores al parto y sin la respectiva autorización. Si es despedida por estas causas tiene derecho a 60 días de indemnización y al pago de 12 semanas de descanso si no las ha tomado, fuera de las demás indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar.

Licencia remunerada: De 12 semanas en la época del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se trata de un salario que no es fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el promedio del salario devengado en el último año, o en todo el tiempo si fuere menor. Esta licencia comienza, cuando menos, dos semanas antes del parto. Las 12 semanas puede reducirse a 11 semanas, cediendo la semana restante a su cónyuge o compañero para obtener de éste la compañía y atención en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio. Si durante el disfrute de esta licencia la trabajadora es despedida, existirá nulidad de ese despido y deberá ser reintegrada.

Asistencia médico – hospitalaria: Asumida por la seguridad social

Descanso remunerado por lactancia del hijo: El patrono debe conceder a la trabajadora 2 descansos de 30 minutos c/u, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, durante los 6 primeros meses, sin descuento alguno del salario por ese concepto. Y si con certificación médica, justificativa, se requieren más descansos, el empleador los debe autorizar.

El caso de adoptantes: El padre adoptante, sin cónyuge o compañera, y la madre adoptante, tienen iguales derechos que la madre biológica, cuando el adoptivo sea menor de 7 años de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta.

129. QUIÉN ASUME LA PROTECCIÓN DE LA MATERINIDAD?:RTA: La asume el ISS o la entidad de previsión respectiva, pero el empleador debe pagarla directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de cruce de cuentas.

130. EXISTE DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO?:RTA: SI. Se le concede una licencia de 2 a 4 semanas remuneradas, de acuerdo con la certificación médica del tiempo de reposo que requiere.

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131. CÓMO SE LIQUIDA A UNA TRABAJADORA QUE HABIENDO TERMINADO LA INCAPACIDAD POR ABORTO CONTINUA ENFERMA UN (1) MES MÁS?:RTA: Se liquida como una enfermedad común.

132. EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON LA OBLIGACIÓN DEL DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE MATERNIDAD O ABORTO, QUÉ SUCEDE?:RTA: La trabajadora tendrá derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.

133. CUÁLES SON LOS TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MUJERES?:RTA: Pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de

cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Trabajos subterráneos de las minas. Ni en general trabajos peligrosos, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

134. QUIÉN PAGA LOS GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR?:RTA: Los paga el empleador en cuantía equivalente al salario del último mes. Si el salario es variable se promedia el último año o todo el tiempo si fuere menor. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.

135. QUÉ ES EL AUXILIO DE CESANTÍA?:RTA: Es un sistema de ahorro forzoso de los trabajadores.

136. CUÁLES SON LOS SISTEMAS DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS?:RTA: A partir del 1º de enero de 1991, el auxilio de cesantía del sector privado, está sometido a 3 sistemas de liquidación diferentes y excluyentes:

EL SISTEMA TRADICIONAL: Se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991, siempre que no se acojan al sistema de liquidación anual.

o Cuantía: Los trabajadores tienen derecho a 1 mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.

o Liquidación y pago: La cesantía debe liquidarse: Con carácter definitivo, a la terminación del contrato de trabajo; Con carácter parcial, pero definitivo, por prestación del servicio militar y

en caso de sustitución patronal; Con carácter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir,

mejorar o liberar bienes raíces destinados a vivienda del trabajador.o Opción del trabajador: Puede acoger el nuevo sistema de liquidación anual

definitiva, manifestándolo por escrito.

EL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DEFINITIVA ANUAL: Se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991 y los antiguos que se acojan a este sistema. El manejo e inversión se hace a través de los fondos de cesantías.

o ¿En qué consiste?: Tiene las siguientes características: El 31 de diciembre de cada año el empleador debe liquidar en forma

definitiva la cesantía de cada trabajador, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato.

El empleador debe pagar al trabajador a más tardar el 31 de enero siguiente, los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción (0,5% mensual), con respecto a la suma causada o en la fracción que se liquida.

El valor liquidado a 31 de diciembre, por cesantías, debe ser consignado antes del 15 de febrero siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo que él mismo elija. Si el empleador incumple debe pagar indemnización moratoria.

Si al término de la relación laboral existen saldos de cesantías que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagará directamente al trabajador con sus respectivos intereses.

Trimestralmente el fondo de cesantías le debe abonar a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo periodo.

Las sumas abonadas solo pueden ser retiradas por el trabajador en los siguientes casos:

A la terminación del contrato de trabajo. Para financiación de vivienda. Para matrícula de estudios superiores del trabajador, su cónyuge

o compañera y sus hijos.

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El trabajador afiliado puede transferir o trasladar el valor total de su saldo a otro fondo de cesantías, en cualquier momento.

EL SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL: Se aplica a trabajadores antiguos y nuevos que devenguen más de 10 SMLMV y pacten con su empleador este tipo de salario.

137. CUÁL ES LA REGLA GENERAL DEL AUXILIO DE CESANTÍA?:RTA: Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año.

138. CUÁL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTÍA?:RTA: Se toma como base el último salario mensual siempre que no haya tenido variaciones en los 3 meses anteriores. Si el salario era variable se toma como base el promedio mensual de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor.

139. CÓMO SE LIQUIDA LA CESANTÍA?:RTA:

Cesantía = Salario base X # días laborados 360

Liquide la siguiente cesantía:

Tiempo de servicios de enero 1º de 1990 a junio 30 de 1993 = ___________ días.El último salario fue de $180.000, incluido el auxilio de transporte.Antes de esta fecha y desde hacía 1 año devengaba $132.000 mensuales.

Entonces:

$132.000 X ___ meses = $ ___________$180.000 X ___ meses = $ ___________Total: = $ ___________ / 12 = $ _________ (promedio último año)

Cesantía = ___________X __________ 360

Cesantía = $ ____________.

140. LAS CESANTÍAS DEVENGAN INTERESES?, EN CASO AFIRMATIVO CÓMO SE LIQUIDAN?:RTA: Las cesantías SI devengan intereses, independientemente que el trabajador esté o no afiliado a algún fondo de cesantías, los cuales equivalen al 12% anual (0.5 mensual) sobre el valor de la cesantía que el trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada año.

Intereses Cesantía = V/r. Cesantía X # días trabajados X 0.12 360

Conforme al caso anterior, entonces:

Valor Cesantía = $ ___________.Días laborados = _________.

Intereses Cesantía = ___________X __________X 0.12 360

Intereses Cesantía = $ ____________.

141. CUÁNDO SE PIERDE EL DERECHO AL AUXILIO DE CESANTÍAS?:RTA: El trabajador pierde el derecho a sus cesantías cuando el contrato termine por alguna de las siguientes causas: Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del 2º grado de

consanguinidad o 1º de afinidad, o el personal directivo. Por daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. La revelación de secretos técnicos o comerciales o de carácter privado con perjuicio

grave para la empresa.NOTA: En estos casos el empleador se abstiene de pagar la cesantía hasta que la justicia penal decida.

MORA: El empleador incurre en mora del pago de este auxilio, desde cuando el Juez Penal decide en forma definitiva la inexistencia del acto delictuoso. Por tanto el término prescriptivo de la acción laboral para reclamarlas se computa desde esta misma fecha. Pero recuérdese que para aplicar la sanción por mora se requiere que haya mala fe del empleador y por tanto esta indemnización no es automática.

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142. QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A CESANTÍAS?:RTA: Los de la industria puramente familiar. Los trabajadores accidentales o transitorios. Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de 5

trabajadores permanentes extraños a su familia.

143. QUE ES LA CESANTÍA RESTRINGIDA?:RTA: Cuando el auxilio de cesantía equivalía a 15 días de salario por cada año de servicio, para las trabajadores del servicio doméstico, las empresas agrícolas, ganaderas o forestales con capital inferior a $60.000 y las empresas industriales con capital inferior a $20.000. Esta norma fue declarada inexequible en Sentencia C-051 de 1995.

144. EN QUÉ CASO PIERDE EL EMPLEADOR LAS CESANTÍAS PAGADAS?:RTA: La ley prohíbe al empleador efectuar pagos parciales de cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo, por tanto, en caso de que el empleador realice pagos parciales de cesantías, pierde esas sumas sin que se pueda repetir lo pagado, salvo los casos expresamente autorizados por el Min. Trabajo.

145. QUÉ SUCEDE CON LAS CESANTÍAS DE TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS?:RTA: Tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente sus cesantías, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato, quedando obligado el empleador a conservarle el puesto hasta por 6 meses después de terminado el servicio militar, reintegrándolo dentro de este tiempo tan pronto como se gestione su reincorporación.

146. EXPLIQUE EL PATRIMONIO DE FAMILIA CON AUXILIOS DE CESANTÍA:RTA: Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia del CST, con auxilio de cesantía, en todo o en parte, no constituyen, por ese solo hecho, patrimonio de familia inembargable.

Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36, 9ª/89 y 3ª/91, el patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de compraventa del inmueble.

147. SI EL TRABAJADOR MUERE QUÉ PASA CON SUS CESANTÍAS?:RTA: El empleador las debe pagar directamente a quienes resulten ser los beneficiarios, luego de dar aviso público con 30 días de anticipación al pago, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso se hace por 2 veces en la prensa del lugar, para permitir que todo quien se crea con derecho a ellas se acerque a reclamarlas.

NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesantía no exceda el equivalente a 50 veces el salario mínimo mensual y no excluye el seguro de vida obligatorio. Si excede este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a la sucesión una vez se le haga saber de la existencia de este proceso.

MORA: Se genera indemnización moratoria si el empleador se abstiene de pagar, una vez se haya agotado el procedimiento. Igualmente si no consigna esos dineros a la sucesión.

148. CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LOS FONDOS DE CESANTIAS?:RTA: A elegir libremente el fondo de cesantías: Se tiene un plazo hasta el 31 de diciembre del año en que

sea vinculado o en el que se acojan. Si no se elige en este plazo el empleador en cualquier fondo que esté autorizado, e informarle al trabajador sobre dicha elección. El trabajador no puede afiliarse a más de 1 fondo por cada contrato de trabajo y con el mismo empleador.

A que se le liquide su cesantía cada 31 de diciembre y se le paguen sus intereses legales : Es una liquidación definitiva por la anualidad respectiva o por la fracción correspondiente, sin que por ello se entienda terminado el contrato y consignar su valor en el fondo respectivo, al igual que los intereses causados, sin embargo, el trabajador puede recibir directamente esos intereses si así lo solicita. Se tiene derecho también a que el empleador le entregue un certificado sobre esa cuantía para controlar los valores que posteriormente aparezcan consignados.

A que se le consigne anualmente el valor de su cesantía : Antes del 15 de febrero. Si no se consigna en este plazo se genera la indemnización moratoria.

A que se le reconozca una rentabilidad mínima : Reconocida por la Administradora del fondo sobre sus aportes.

A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros : A prorrata de sus aportes dentro de las fechas de corte. Este rendimiento se convierte automáticamente en capital, para efectos de los nuevos rendimientos.

A conocer su estado de cuenta : En cualquier momento y a recibir su estado de movimiento. A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes : El patrimonio de la sociedad responde

por los aportes; están respaldados por el FOGAFIN; hacen inversiones conforme a las disposiciones

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de la Supervalores; no pueden conceder créditos con dineros del fondo; deben acreditar a la Superbancaria un margen de solvencia; la Superbancaria ejerce inspección, control y vigilancia.

A ser representados en la Junta Directiva y a participar en la Asamblea de afiliados : Tienen voz y voto en la asamblea de afiliados, contando con tantos votos como unidades tenga en el fondo. Uno de estos miembros corresponde a los trabajadores, junto con su suplente. La elección se hace a más tardar el último día hábil del mes de marzo de cada año.

A efectuar retiros parciales durante la vigencia del contrato de trabajo : En los casos autorizados por la ley (vivienda, matrículas U).

A trasladar su saldo de cesantía de un fondo a otro : Se da previo aviso al fondo y al empleador. Al beneficio de la inembargabilidad de sus cesantías : Con excepción de los embargos pedidos por

las cooperativas y las pensiones alimenticias hasta el 50%. A retirar sus aportes a la terminación del contrato de trabajo : Retira del fondo lo que allí posea y a

que el empleador le pague directamente lo no consignado + intereses. A ser representado por la Administradora en las acciones pertinentes por incumplimiento del

empleador: Acciones de cobro si el empleador no consigna. El trabajador asume los costos de esa representación.

A una exención tributaria sobre los aportes y rendimientos según el salario : Estos están exentos totalmente del impuesto de renta y complementarios (hasta 1’200.000).

A los demás derechos que los reglamentos le otorguen : Todo fondo debe tener un reglamento de funcionamiento aprobado por la Superbancaria.

149. CUÁNDO PROCEDE EL RETIRO TOTAL O PARCIAL DE LAS SUMAS

ABONADAS EN LOS FONDOS DE CESANTIAS?:RTA: Por terminación del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa. Por muerte del afiliado. Por sustitución patronal. Por ser llamado a filas. Por traslado a otro fondo. Parcialmente para vivienda y matrículas de educación superior.

150. QUÉ ES EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE?:RTA: El que se paga directamente al trabajador por mensualidades anticipadas, desde el sector de su residencia hasta el sitio del trabajo cuando su remuneración no exceda de 2 veces el SMLMV. Este pago puede ser sustituido cuando el empleador preste el servicio de transporte en forma directa y gratuita, excepto para aquellos trabajadores que residen a más de 1Km de la ruta del bus de la empresa.

Este auxilio no se tiene en cuenta para liquidar aportes a la seguridad social, ICBF y SENA, pero si para liquidar prestaciones sociales. Por ello se dice que tiene un carácter extrasalarial.

151. QUÉ ES LA PRIMA DE SERVICIOS?:RTA: Es una prestación especial anual que paga toda empresa de carácter permanente a cada uno de sus trabajadores, así:

Cuantía: Depende del capital de la empresa. o 30 días de salario por año, pagaderos semestralmente por partes iguales y

proporcionalmente por fracción igual o superior a 3 meses de servicio en el respectivo semestre, si se trata de empresas con capital de $200.000 o más y

o 15 días de salario por año, pagaderos semestralmente por partes iguales y proporcionalmente por fracción igual o superior a 3 meses de servicio en el respectivo semestre, si se trata de empresas con capital hasta de $200.000.

Nota 1: No están obligados a pagar esta prima los empleadores que no son empresa.Nota 2: En contratos a término fijo inferior a 1 año se paga en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Nota 3: La prima de servicios correspondiente al primer semestre del año se paga a más tardar el 30 de junio, y la del segundo semestre dentro de los primeros 20 días de diciembre.

Cómputo del tiempo de servicios: Si no se ha laborado durante por lo menos 3 meses dentro del semestre, no se tiene derecho a este pago, salvo lo dicho para los contratos a término fijo inferior a 1 año.

El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por maternidad no se descuenta para la liquidación de esta prima, por cuanto en estos eventos no se suspende el contrato de trabajo.

Quiénes no tienen derecho?:o Los trabajadores de empresas no permanentes.o Los trabajadores del servicio doméstico.o Los chóferes del servicio familiar.o Los trabajadores accidentales o transitorios.

Quiénes Pierden el derecho?:o El trabajador que es despedido con justa causa, pero en el evento que el

empleador hubiere dejado de pagarla en su debida oportunidad y diere por terminado el contrato por justa causa, el trabajador únicamente pierde la prima correspondiente al semestre en el cual se efectúa el despido.

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Prima proporcional: Cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo pero sí 3 meses o más, el pago se hace proporcionalmente aplicando una regla de 3.

Salario base de liquidación: Según la jurisprudencia, es el promedio de lo devengado en el respectivo semestre y en todo caso en el lapso superior a 90 días durante tal periodo. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidarla.

Prima de Servicios = Salario promedio del semestre X 180 días 360

Liquide la siguiente prima de servicios:

Un trabajador que en Enero ganaba $600.000 y que en Marzo se le aumento a $680.000 mensuales.

Salario promedio del semestre:$600.000 X ___ = $ ____________.$680.000 X ___ = $ ____________.

Total = $ ____________.

$ ________ / 6 = *$ ____________.

Prima de Servicios = *$ ___________X 180 días 360

Prima de Servicios = $ ____________.

152. QUÉ ES EL SUBSIDIO FAMILIAR?:RTA: El que se paga a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a cargo), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas) y en servicios (programas sociales, educación, vivienda) y que busca sufragar en parte las cargas económicas que representa el sostenimiento de una familia. No es salario, ni se computa como base de liquidación de otras prestaciones.

Lo reconocen y pagan las cajas de compensación a que se encuentre inscrito el empleador, permitiendo con sus aportes beneficiar a sus trabajadores.

Beneficiarios:o Los trabajadores permanentes.o Trabajadores que devenguen menos de 4 SMLMV.o Los que laboren diariamente más de 4 horas y en todo caso los que laboren 96 horas

semanales.o Tener a cargo las siguientes personas:

Hijos no mayores de 18 años y hasta 23 si estudian. Hermanos huérfanos de padre hasta los 18 años, salvo que sean inválidos o con

disminución de la capacidad laboral del 60% o más en cuyo caso no opera el límite de edad.

Los padres del trabajador mayores de 60 años, o quienes teniendo cualquier edad se hallen disminuidos laboralmente en un 60% y siempre que no devenguen salario, renta o pensión alguna.

Información de personas a cargo: El empleador informa a la caja las personas a cargo del trabajador.

Pago: o A través de las cajas: Mensualmente remitiendo al empleador la relación de beneficiarios

junto con el monto individual a pagar. Se paga aún durante los permisos remunerados, las incapacidades y las vacaciones del trabajador.

o Judicialmente: Cuando el empleador sea requerido judicialmente por incumplimiento de la afiliación y pago de aportes, condenándolo al doble de la cuota del subsidio en dinero.

153. A QUÉ HACEN REFERENCIA LAS ESCUELAS Y ESPECIALIZACIÓN?:RTA: En que las empresas con capital de $800.000 o más, están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando los lugares de trabajo estén situados a más de 2 Km de las poblaciones donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos 20 de esos niños en edad escolar.

Igualmente, están obligadas a costear permanentemente estudios de especialización técnica relacionadas con su actividad característica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de éstos, a razón de 1 por cada 500 trabajadores o fracción superior a 250. Así mismo están obligados a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada 40 niños, hijos de sus trabajadores.

154. QUÉ ES EL SEGURO DE VIDA COLECTIVO Y OBLIGATORIO?:RTA: Prestación social especial a cargo del empleador con el fin de cubrir el riesgo de la muerte de los trabajadores cualquiera que sea la causa que la produzca. Es obligatorio para las empresas permanentes, independientemente de su capital. Deja de estar a cargo del empleador cuando el ISS o las entidades de previsión de seguridad social las asumen.

Si la muerte es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro de vida la pensión de sobrevivientes, desde le momento de la afiliación a la ARP.

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Si la muerte es de origen no profesional, para la pensión se requiere de una cotización mínima de 26 semanas.

155. A QUÉ APORTES ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR?:RTA: Se trata de un 9% a través de la caja de compensación a la cual se halle inscrito el empleador, A las cajas de compensación: 4% del monto de la respectiva nómina mensual de

salarios. Al ICBF: 3% Al SENA: 2% Igualmente debe hacer aportes al ISS, a los fondos de pensiones y EPS, así:

o Pensión: 13.5%o Salud: 12%

156. QUÉ PRELACIÓN DE CREDITOS TIENEN LAS ACREENCIAS LABORALES?:RTA: Estas acreencias pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. Es decir, en todos los casos tienen pago privilegiado.

157. CUÁLES SON LOS TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES?:RTA: Servicio Doméstico :

o Definición: Persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación, residiendo (internas) o no (por días o externas) en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la ejecución del aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar.

o No se consideran trabajadores del servicio doméstico: Los que ejecutan las labores mencionadas pero dentro de una empresa, club

social o establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de explotación económica, aunque sea empresa sin ánimo de lucro.

Quienes laboran en fincas de recreo que no sean la residencia habitual del empleador.

El chofer de la familia. Los celadores en fincas o casas de recreo.

o Contrato de trabajo: Cuando se reúnen los 3 elementos básicos.o Condiciones de trabajo: El acuerdo debe precisar lo siguiente:

La índole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse (casa de familia). La remuneración, la cual puede ser solo en dinero o mixta. La duración del contrato. Si se pacta un término fijo, debe constar por escrito.

o Periodo de prueba: Se presume como tal los primeros 15 días de servicio aunque no haya contrato escrito. En este lapso cualquiera de las partes lo puede dar por terminado sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones de este tiempo.

o Jornada de trabajo: Internas : 10 horas diarias y derecho al pago de recargos nocturnos, horas extras,

dominicales y festivos si se laboran. Por días o externas : La máxima legal (8 horas) o la convenida por las partes.

o Días de descanso obligatorio: Dominical remunerado con el salario ordinario de 1 día, el cual va incluido en el

sueldo quincenal o mensual. Los festivos remunerados.

o Trabajo en días de descanso obligatorio: si se labora: Ocasional : Derecho a 1 salario ordinario, por haber laborado en la respectiva

semana (si es quincenal o mensual el pago va incluido). O puede elegir a una remuneración adicional equivalente al doble del valor de 1 día por el hecho de trabajar en festivo, o en domingo, o 1 día de descanso compensatorio entre semana.

Habitual : Si labora habitualmente en día de descanso tiene derecho al compensatorio (descansar 1 día) y a la triple remuneración o sea a la ordinaria y a la especial del doble del valor de 1 día.

o Vacaciones: 15 días hábiles consecutivos remunerados por cada año de servicios. Pero para los empleados “por días” solo se paga el equivalente al número de jornadas que normalmente trabajaría durante 15 días hábiles.

o Compensación de vacaciones: Si al terminar el contrato se tienen periodos de vacaciones pendientes, se deben pagar en dinero por año cumplido y proporcionalmente por fracción que exceda de 6 meses. Si es inferior a los 6 meses no se pagan vacaciones, salvo que se haya contratado a término fijo < a 1 año.

o Acumulación de vacaciones: Se pueden acumular de 1 año a otro, pero debe descansar mínimo 6 días hábiles continuos y los días restantes se pueden acumular hasta por 2 años.

o Prestaciones sociales: Es procedente su pago, no se pueden renunciar.o Cesantía: Tiene derecho a 1 mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente

por fracción de año. Para liquidarla solo se toma el salario pagado en dinero. Si tuvo variaciones en los últimos 3 meses será el promedio del último año o fracción.

o Intereses sobre cesantía: 12% sobre el saldo que se tenga a 31 de diciembre. A la terminación del contrato se paga el 1% por cada mes y proporcionalmente por fracción. En caso de liquidación parcial, en la misma forma a la ordinaria.

o Sanción por no pago oportuno de intereses: El doble de lo debido por intereses.o Calzado y vestido de labor: Igual que los demás, 3 dotaciones cada 4 meses.o Seguridad social: Es obligatorio.o Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Prestar los primeros auxilios.o Licencia por maternidad: Igual que las demás.

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o Pagos que no deben efectuarse: Como la familia no es una unidad de explotación económica no existe obligación de pagar primas semestrales, ni pensión de jubilación, ya que ésta es a cargo de las empresas. La pensión de vejez la reconoce el sistema de seguridad social en pensiones.

o Prohibición de descuentos por daños: No se le puede descontar el valor de platos o utensilios que la trabajadora dañe por descuido en el desarrollo de sus funciones y si se cobran puede dar lugar al pago de salarios caídos.

o Terminación del contrato: Sigue las mismas reglas de los trabajadores ordinarios.

Chóferes de servicio familiar :o Definición: Conductor de un vehículo a un miembro de la familia, pro tanto es diferente al

conductor de una empresa, así su función sea transportar al gerente y su familia.o Jornada de trabajo: Se asimila a los de servicio doméstico.o Cesantía: 1 mes de salario por cada año de servicio y proporcional por fracción de año.o Asimilación con el servicio doméstico: En cuanto a la jornada y periodo de prueba,

pero la cesantía y enfermedad no profesional son los mismos de trabajadores ordinarios.o Enfermedad no profesional: Auxilio monetario pagado por el empleador hasta por 180

días así: las 2/3 partes del salario durante los primeros 90 días y la mitad del salario por el tiempo restante. Pero esta prestación corre a carg del ISS si el trabajador está� debidamente afiliado.

o Otras prestaciones: No hay obligación de reconocer prima de servicios, ni pensión de jubilación, invalidez, ni seguro de vida obligatorio cuando esté afiliado al ISS.

Trabajadores de la construcción :o Definición: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir casas

o edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores.

o Duración del contrato: Es el de la duración de la obra.o Suspensión del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la salud del

trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser interrumpidas. Esta suspensión no da lugar a la reducción del salario, pero se puede exigir trabajo bajo cubierta o compensación posterior del tiempo perdido, sin que ésta constituya trabajo extra.

o Cesantía: Se liquida a razón de 3 días de salario por cada mes completo de servicios, siempre que se labore cuando menos 1 mes.

o Vacaciones: 15 días hábiles por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes.

o Seguridad Social: Es obligatoria la afiliación y los aportes se pagan conjuntamente.o Asistencia Médica: donde no existan entidades de seguridad social no es obligatorio

brindar la asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que se requiera durante la ejecución del contrato con un límite de 3 meses. Tampoco el auxilio monetario por incapacidad laboral por 180 días.

o Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la cesantía, dotaciones y prima de servicios.

o Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente, cancelado por conducto de la caja de compensación.

o Exoneración de contratar aprendices: No hay obligación de contratar aprendices por cuanto esta obligación fue sustituida por la de aportar al fondo de formación profesional.

o Contribución al fondo de formación profesional: Este fondo tiene por función la atención y ejecución de los programas que diseña el SENA para la formación de profesionales de la industria de la construcción. El aporte mensual equivale a 1 vez el salario mínimo mensual por cada 40 trabajadores de nómina y proporcionalmente por fracción a dicho número.

o Seguro de vida colectivo: La cubre el empleador cuando el trabajador no está amparado por el sistema de seguridad social, ya sea porque en el lugar de trabajo no existe o porque no ha cumplido el tiempo de cotizaciones.

o Campamentos: Se debe tener campamento cuando se ocupen más de 5 trabajadores, dotados con servicios sanitarios, vestieres y zona de alimentación.

o Equipos de protección personal: Cinturones de seguridad, casco, botas de caucho con punta de acero, protectores para ojos, tapones auditivos.

o Sanciones por incumplimiento: Impuestas por las divisiones de salud ocupacional del Min. Trabajo, como por ejemplo la suspensión de la licencia.

Trabajadores menores de edad :o Quiénes son?: Los menores de 18 años de edad.o Contrato de trabajo: Se presume su existencia.o Autorización para trabajar: Del Min. Trabajo.o Trabajos prohibidos:

Manejo de sustancias tóxicas o nocivas para la salud. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados. Trabajos subterráneos de minería en los que confluyan agentes nocivos. Trabajos con ruidos superiores a 80 decibeles. Trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas. Exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. Trabajos submarinos. Trabajos de basurero (agentes biológicos patógenos). Sustancias explosivas, inflamables o cáusticas. Pañoleros o fogoneros en buques de transporte marítimo. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afiladoras, etc. Trabajos en Acerías. Cargas pesadas. Tornos, fresadoras, cortadoras, laminadoras. Soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, o en

andamios o molduras precalentadas. Fabricas de ladrillos, tubos y similares. Trabajos agroindustriales que impliquen riesgo para la salud. Casas de lenocinio y de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas.

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Trabajos para la reproducción de pornografía, muertes violentas, apología del delito u otras similares.

o Jornada de trabajo: El < entre 12 y 14, máximo 4 horas diarias en trabajos ligeros. Los > de 14 y < de 16, máximo 6 horas diarias. El >de 16 y < de 18, máximo 8 horas diarias.

o Salario: Proporcional a las horas trabajadas. Si se pacta en especie no puede ser superior al 50% del salario que reciba en dinero, pero si devenga el salario mínimo será del 30%.

o Trabajo nocturno: Se prohíbe el trabajo nocturno. Pero los > de 16 y < de 18 podrán ser autorizados para trabajar hasta la 8 de la noche, siempre que no afecte sus estudios, ni implique peligro para su salud física o moral.

o Seguridad social: Es obligatoria la afiliación a partir de la fecha en que se establece la relación laboral. Donde no funcionen las entidades de seguridad social esas prestaciones las asume el empleador.

o Sanciones por incumplimiento: Por el Min. Trabajo.

Aprendices :o Definición: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un

empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, y se le pague el salario convenido.

o Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternación de periodos de enseñanza y de práctica formar trabajadores de manera metódica y profesional.

o Capacidad: Se debe ser mayor de 14 años y haber completado los estudios primarios.

o Estipulaciones mínimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene: Nombre del empleador. Nombre, edad y datos personales del aprendiz. Oficio materia del aprendizaje, programa y duración del contrato. Obligaciones y derechos de las partes. Salario y escala de aumentos. Condiciones del trabajo. Cuantías y condiciones de indemnización por incumplimiento del

contrato. Firmas de los contratantes.

o Contrato escrito: Siempre debe celebrarse por escrito.o Duración: La máxima es de 3 años alternando enseñanza y trabajo en periodos

sucesivos e iguales.o Periodo de prueba: Los 3 primeros meses se presumen como periodo de

prueba.o Prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.o Remuneración: El salario no puede ser inferior al 50% del salario mínimo

convencional, o el que rija en la respectiva empresa para los que desempeñen el mismo oficio. Debe aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, en la última etapa del aprendizaje, cuando menos, igual al salario mínimo convencional del cargo.

o Cuota de aprendices: El incumplimiento de cuotas señaladas por el SENA acarrea multas mensuales hasta de 1 SMLMV por cada aprendiz que deje de contratar; retención de paz y salvo y desconocimiento de las deducciones por salarios en la liquidación del impuesto de renta.

o Fondo de garantías: El empleador puede descontar el 10% del salario mensual del aprendiz para garantizar el cumplimiento de las funciones de éste. Si existiere violación al contrato el empleador podrá retener dicha suma a modo de indemnización. Pero, al término de la relación, si no hay incumplimientos se reintegra esta suma al aprendiz.

Celadores y Vigilantes :o Jornada de trabajo: Es diferente según residan o no en el sitio de trabajo, así:

Si vive en el lugar de trabajo, no hay limitación de su jornada, en consecuencia pueden trabajar las 24 horas sin reconocimiento de horas extras.

Si trabajan en sitio distinto, 8 horas como jornada máxima.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo :o Definición: Son los representantes del empleador.o Régimen laboral:

No tiene derecho a recargos o sobrerremuneración por trabajo suplementario adicional a la jornada máxima legal.

Los de dirección y confianza no pueden formar parte de juntas directivas de sindicatos, los de manejo sí.

Pueden hacer dos turnos sucesivos en caso de contratación especial de 6 horas dirias.

Pueden ser excluidos de los beneficios de la convención colectiva o del laudo arbitral.

Están sujetos a normas especiales sobre compensación en dinero, acumulación, reemplazos e interrupción de las vacaciones.

Existen restricciones para contratar trabajadores extranjeros en estos cargos.

Trabajadores del campo :

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o Quiénes son?: Los vinculados con empleadores cuya actividad económica es la agricultura, la ganadería, la pesca, la avicultura, la apicultura y la silvicultura.

o Jornada de trabajo: 8 horas diarias, 48 semanales y descanso dominical y festivo.o Salario mínimo legal: Se paga por jornal, señalado por el día de labor. En todo caso se

paga el SMLMV.o Salario en especie: Se ha generalizado el pago de jornaleros, es decir, una suma en

dinero y alimentación como retribución diaria.o Alojamiento: Si viven en el lugar de trabajo, el alojamiento hace parte de la retribución, lo

cual debe ser tasado. El alojamiento debe tener condiciones adecuadas para habitarlos. Las empresas agrícolas que ocupen más de 15 trabajadores deben dotarlos de campamentos para que residan en ellos.

o Seguridad social: Es obligatoria la afiliación.o Dotación: Los que devenguen hasta 2SMLMV 3 dotaciones cada 4 meses.o Pago por Banco Agrario: Donde exista deben consignar el pago de las dotaciones y

éstos las entregan.o Subsidio familiar: Los empleadores aportan el 9% para el SENA (2%), Cajas de

compensación (4%) e ICBF (3%). Si no existe caja de compensación para ese pago, se consignará en el Banco Agrario más cercano. Consignación que se hace dentro de los primeros 20 días hábiles de cada mes. 9% de la nómina del mes anterior.

o Otras prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.

Trabajadores a domicilio : o Contrato: El que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, solo

o con ayuda de su familia, por cuenta de un empleador, así no esté de manifiesto el elemento subordinación. En el contrato debe quedar escrito que el trabajador recibe del empleador materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta de este último.

o Autorización y registro: Se debe tener autorización expresa par contratar en esta modalidad del Inspector del Trabajo, o en su defecto del alcalde del lugar.

o Ejecución del trabajo: El trabajador puede recibir la ayuda de su familia para la ejecución de sus labores, lo que es una excepción al principio de prestación personal del servicio. Pero si la ayuda proviene de personas extrañas a su familia, el trabajador a domicilio deja de considerarse como tal para pasar a ser un contratista, perdiendo así los beneficios inherentes a la calidad de empleado.

II. LABORAL COLECTIVO

158. QUÉ ES LA JUSTICIA LABORAL?:RTA: Es dar al trabajador que ha entregado su fuerza de trabajo, directamente o a la comunidad, bienes en aspectos sociales, morales o culturales.

159. QUÉ ES EL DERECHO LABORAL COLECTIVO?:RTA: Es la lucha de los trabajadores para obtener mayores y mejores derechos laborales que los lleve a la justicia laboral dentro del marco de coordinación económica y justicia social, pero sin llegar al resquebrajamiento empresarial.

160. QUÉ ES EL DERECHO DE ASOCIACIÓN?:RTA: Es un derecho constitucional y legal por el cual los trabajadores y empleadores se asocian libremente, en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, con el derecho de unirse o federarse entre sí.

161. CUÁLES FACULTADES CONSAGRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL?:RTA: Promover. Afiliarse a un sindicato ya constituido. Permanecer en el sindicato. Retirarse cuando lo desee. Constituir el sindicato sin intervención estatal. Libertad de organización sindical (se dan sus reglamentos y estatutos). Libertad de acción sindical (sin violar el ordenamiento jurídico). Afiliarse a federaciones y confederaciones.

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162. CUÁLES SON LOS ACTOS ATENTATORIOS CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL POR PARTE DEL EMPLEADOR?:RTA: Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la

ley, mediante dádivas o promesas o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.

Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales.

Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo a la ley.

Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación.

Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación al derecho de asociación sindical.

163. EL SINDICATO EJERCE ACTIVIDADES LUCRATIVAS?:RTA: Los sindicatos NO pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.

164. CÓMO SE CLASIFICAN LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES?:RTA: Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

DE EMPRESA O DE BASE: Formado por personas de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

DE INDUSTRIA: También denominado: por rama de actividad económica. Formados por personas que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

GREMIALES: Formado por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad. DE OFICIOS VARIOS: Formado por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.

Pero solo pueden formarse en lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

OTRA CLASIFICACIÓN: Por la Naturaleza Jurídica:

o De trabajadores particulares.o De empleados públicos.o De trabajadores oficiales.

En función de la representación sindical:o Único: No hay coexistencia de sindicatos en una misma empresa.o Plural: Por la coexistencia de sindicatos.

Según su campo de acción territorial:o Local.o Regional.o Nacional.

Según la doctrina: Según se restrinja o no el ingreso a ellos.o Abiertos: En Colombia no hay restricción. o Cerrados.

165. REFIÉRASE A LA COEXISTENCIA DE SINDICATOS:RTA: En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por cualquier motivo llegan a coexistir subsiste el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión.

166. EN QUÉ CONSISTE LA LIBERTAD DE AFILIACIÓN?:RTA: Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores, por tanto, quedó eliminada o derogada las restricciones de admisión que establecía el Art. 358 del CST.

167. QUÉ CLASES DE REPRESENTACIÓN SINDICAL EXISTEN?:RTA:

Preferencial: Si en una misma empresa coexiste un sindicato de base con uno gremial o de industria, la representación de los trabajadores corresponde al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa.

Conjunta: Si ninguno de los trabajadores agrupa a la mayoría de los trabajadores de una empresa, la representación corresponde conjuntamente a todos ellos.

NOTA: Deducimos que si existe solo un sindicato en la empresa, pero no agrupa a la mayoría de trabajadores, no puede tener la representación de todos ellos.

168. EN UNA MISMA EMPRESA PUEDEN COEXISTIR DOS O MÁS SINDICATOS DE BASE?:RTA: El Art. 357-1 del CST dice que no pueden coexistir, pero que si por algún motivo coexisten, subsiste el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacer más gravosas sus condiciones de admisión.

Pero la norma anterior fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C – 567 de 2000 M.P. Dr. Alfredo Beltrán Sierra, por considerarlo contrario a los Arts. 1º y

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39 de la Carta, ya que esta limitación estaba justificada por la doctrina por ser una medida que convenía a los trabajadores y que impedía que los empleadores que estaban enfrentados un sindicato de base fuerte propiciaran la constitución de otro sindicato de base paralelo, con el único fin de menoscabar la fortaleza del primero. Pero dijo la Corte que ese argumento era de mera conveniencia.

Y en cuanto a la representación sindical (conjunta), decía la doctrina que con 1 solo sindicato base se fortalecía la representación de los trabajadores, pero la Corte dijo que “no hay que olvidar que la representación sindical es un asunto que se gana en la misma lucha democrática, dentro de la propia organización sindical y no por medio de una legislación.”

169. CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA FUNDAR UN SINDICATO?:RTA: Mínimo 25 trabajadores. Tener más de 14 años de edad. Que las 2/3 partes de ellos sean colombianos. Si es de empresa no debe existir otro de empresa.

170. PUEDE UN TRABAJADOR AFILIARSE A VARIOS SINDICATOS?:RTA: Decía el Art. 360 del CST que se prohibía a un trabajador ser miembro de un sindicato de la misma clase o actividad. Así pues, se podía afiliar a diferentes sindicatos de diferente clase o actividad.

Sin embargo, la Corte en Sentencia C - 797 de 2000 M.P. Dr. Antonio Barrera Carbonell, dijo:

“En ejercicio de la libertad positiva de asociación, el trabajador puede afiliarse a los sindicatos de base que existan en la empresa, así como puede ser miembro de los sindicatos de dos o más empresas, en los casos en que se presente coexistencia de contratos. El legislador no puede intervenir en aspectos que conciernen al núcleo básico de la autonomía administrativa, patrimonial y financiera de las organizaciones sindicales.”

171. CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UN SINDICATO?:RTA: Constitución: Reunión inicial de constitución (Asamblea) elevado en “acta de

fundación” debidamente firmada por todos. Contenido del Acta de Constitución: El Acta debe contener los nombres de los

fundadores, identificación, actividad que ejercen, y el nombre y objeto de la asociación. Designación de Junta Directiva y aprobación de estatutos: En la misma o en

sucesivas reuniones se discuten y aprueban los estatutos de la asociación y se designa el personal directivo, todo elevado a actas.

Comunicación: Una vez realizada la asamblea de constitución deben informar a su empleador y al inspector del trabajo (o al alcalde), por escrito, sobre la constitución del sindicato, con la relación de los trabajadores que lo fundaron. Esto con el fin de que surta efectos el acto de constitución y el fuero sindical. La omisión de esta comunicación no invalida la fundación del sindicato ni impide su registro.

Solicitud de inscripción: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato debe presentar ante el Min. Trabajo, una solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. Esta solicitud puede entregarse en las inspecciones del trabajo, quienes a su vez deben remitir la documentación, dentro de las 24 horas siguientes a la División de Reglamentación y Registro Sindical, acompañándola de los siguientes documentos:

o Copia del acta de fundación debidamente suscrita.o Copia del acta de elección de la Junta Directiva.o Copia del acta de ásamela donde fueron aprobados los estatutos.o Un ejemplar de los estatutos autenticados por el secretario de la Junta Directiva.o Nómina de la Junta Directiva, especificando su nacionalidad, profesión u oficio y documento

de identidad. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4º y 9º).o Nómina completa del personal de afiliados, especificando sexo y profesión u oficio de cada

uno de ellos. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4º, y le agregó: “con su correspondiente documento de identidad”.)

o Certificación del Inspector del Trabajo (o alcalde) sobre la inexistencia de otro sindicato de empresa que pueda considerarse como paralelo. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4º).

Término para resolver: El Min. Trabajo dispone de 15 días improrrogables, a partir de la fecha de su recepción, para emitir la resolución en la cual admite, formula objeciones o niega la inscripción en el registro sindical.

o Objeción : Porque los requisitos no están completos. Por escrito pide que los alleguen o efectúen las correcciones necesarias. En este evento, el Min. Trabajo dispone de 10 días hábiles, contados a partir de la presentación de las correcciones, para resolver. Pero, pasados 2 meses, contados a partir de la comunicación de objeciones, sin que se presente la solicitud corregida, se entenderá que el sindicato desistió de la misma, en cuyo caso se archiva el expediente, sin perjuicio de que se presente nueva solicitud.

o Causales para negar la inscripción : Cuando los estatutos sean contrarios al ordenamiento jurídico o a las buenas

costumbres. Cuando el sindicato se constituya con un número inferior al exigido por ley.

o Vencidos los términos previstos, sin que el Min. Trabajo se pronuncie sobre lo solicitado, la organización sindical queda automáticamente inscrita en el registro sindical.

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Notificación y recursos: La providencia que decide sobre la inscripción debe ser notificada conforme al CCA, la cual es susceptible de los recursos ordinarios de ley.

Publicación: La providencia que admite la inscripción en el registro sindical se debe publicar, dentro de los 10 días siguientes a su expedición, en un diario de amplia circulación a costa del sindicato.

Depósito: Un ejemplar del periódico debe ser depositado dentro de los 5 días hábiles siguientes a su publicación en el registro sindical del Min. Trabajo.

172. CUÁL ES EL CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS SINDICALES?:RTA: Denominación del sindicato y su domicilio. Su objeto. Condiciones y restricciones de admisión. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00,

Art. 3º) Obligaciones y derechos de los asociados. Número, denominación, periodo y funciones de los miembros de la junta directiva central

de las seccionales; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de su remoción.

Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo

caso de los inculpados. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de delegatarios; reglamento

de las sesiones, quórum, debates y votaciones. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y

ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. Normas para la liquidación del sindicato.

173. CÓMO SE APRUEBA LA MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS?:RTA: Por la Asamblea General del Sindicato y remitida, al Min. Trabajo, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación con copia del acta de reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.

174. A PARTIR DE QUÉ MOMENTO TIENE VALIDEZ LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS?:RTA: Decía el Art. 370 del CST, que a partir de su inscripción en el registro que lleve el Min. Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 5º, determinó que no se trata de una inscripción sino de un DEPOSITO en el Min. Trabajo.

175. QUIÉN OTORGA LA PERSONERÍA JURÍDICA DE UN SINDICATO?:RTA: La ley automáticamente. Todo sindicato de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

176. CUÁL ES EL EFECTO JURÍDICO DE LA INSCRIPCIÓN?:RTA: El Art. 372 del CST, decía que ningún sindicato podía actuar como tal, ni ejercer sus funciones, ni ejercitar sus derechos, mientras no se hubiese constituido como tal, registrado ante el Min. Trabajo y solo durante la vigencia de esa inscripción. (Mod. Art. 6º, Ley 584/00).

Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 6º, modificó lo anterior, en el sentido de que no se trata de un registro sino de una inscripción del acta de constitución ante el Min. Trabajo. Además adicionó el siguiente inciso:

“En los municipios donde no exista oficina del Min. Trabajo y Seguridad Social, la inscripción se hará ante el Alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las 24 horas siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”.

177. QUÉ ES LA ASAMBLEA GENERAL SINDICAL?:RTA: Es la reunión de todos los afiliados al sindicato quienes toman las decisiones más importantes, quienes se reúnen por lo menos una vez cada 6 meses en sesiones ordinarias y extraordinarias. Válidamente funciona con la ½ + 1 de sus miembros.

178. CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL?:RTA: Aprobar y Modificar los estatutos. Pero debe registrarse dentro de los 5 días hábiles

siguientes, con copia del acta respectiva, en el Min. Trabajo para su validez y para que empiecen a regir.

Determinar la fusión sindical. Aprobar la afiliación a federaciones o confederaciones y su retiro. Aprobar todo gasto superior a 10 SMLMV, salvo los gastos con motivo de huelga. Determinar la expulsión de alguno de sus miembros. Estudio y aprobación de pliegos de peticiones. Designación de la comisión negociadora de los pliegos de peticiones. Realizar la votación de la huelga.

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La sustitución y destitución de directores. Determinación de la cuantía de la caución del tesorero. Asignación de los sueldos. Votar el presupuesto de gastos para la vigencia de 1 año.

NOTAS: La toma de una decisión puede ser a través de votación secreta. De estas reuniones se debe levantar el acta respectiva firmada por el presidente y secretario. Hay lugar a la representación de los afiliados a la asamblea.

179. QUÉ ES LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL?:RTA: Es el órgano de ejecución de las políticas trazadas por la Asamblea General, tanto en los estatutos como en determinaciones posteriores.

180. QUÉ REQUISITOS SE REQUIEREN PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DE UN SINDICATO?:RTA: El Art. 388 del CST, fue modificado por el Art. 10º de la Ley 584/00, por tanto son dos los requisitos generales actualmente exigidos: Las condiciones que se exijan en los estatutos, y Ser miembro de la organización sindical.Nota: La falta de esta condición invalida la elección. Además, en ningún caso la junta directiva puede estar conformada en su mayoría por personas extranjeras.

181. QUIÉNES NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA?:RTA: Extranjeros . (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4º y 9º, en el sentido de

que el Art. 384 decía que ningún extranjero era elegible para cargos directivos. Es decir que actualmente los extranjeros si pueden ser directivos sindicales, excepto que la totalidad de la Junta esté compuesta por extranjeros, conforme al Art. 10 de la Ley 584/00).

Aprendices. Trabajadores en periodo de prueba. Los que lleven menos de 6 meses al servicio de la empresa. Los ocasionales o transitorios. Los representantes del empleador.

182. DESDE CUÁNDO SURTE EFECTOS LOS CAMBIOS DE LA JUNTA DIRECTIVA?:RTA: A partir de cuando el sindicato comunique por escrito, al empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto al Alcalde del lugar, sobre la modificación total o parcial de dicha junta. El Inspector o Alcalde a su vez, comunica al empleador inmediatamente.

183. QUIÉNES NO PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS?:RTA: Los miembros de la fuerza pública.

184. CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LOS SINDICATOS?:RTA: “Mejorar las condiciones de trabajo de sus afiliados”. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios,

sistemas de protección o prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo para procurar su mejoramiento y defensa.

Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, mutuo respeto y subordinación a la ley, y procurar por el incremento de la economía.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales y ejercer los derechos y obligaciones que de ellos nazcan.

Asesorar a los asociados en defensa de sus derechos emanados del contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante empleadores y terceros.

Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo, los intereses económicos generales de los agremiados, procurando la conciliación.

Promover la educación técnica y general de sus miembros. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad. Promover la creación y desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, préstamos y auxilios mutuos,

escuelas, bibliotecas, institutos técnicos, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes, organismos culturales, de solidaridad o previsión.

Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus asociados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.

Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que se requieran para el ejercicio de sus actividades.

Designar comisiones disciplinarias y de reclamaciones. Presentar pliegos de peticiones. Declarar la huelga.

185. QUÉ SE LES PROHIBE A LOS SINDICATOS?:RTA: No pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. Compeler a los trabajadores para que se afilien al sindicato o a retirarse de él. Hacer gastos diversos a los estatutarios o autorizados por la ley o la asamblea. Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realice con los trabajadores o

con terceros. (Lo subrayado fue derogado por el Art. 7º de la Ley 584 de 2000 y declarada inexequible en Sentencia C-797 de 2000, ya que a juicio de la Corte: “el logro de los

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objetivos de la asociación sindical exige el desarrollo de ciertas actividades de naturaleza económica, que involucran tanto a sus trabajadores como a terceros... la actividad económica no puede tener el alcance de un objetivo único y principal, sino apenas complementario o accesorio a las labores que constituyen su objeto esencial”.

Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley... (Lo subrayado permaneció pero la ley 584/00, Art. 7º, le adicionó lo siguiente: “... y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores”.)

Promover o apoyar movimientos que desconozcan de hecho los preceptos legales o los actos de autoridad legítima.

Ordenar, recomendar o patrocinar actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas.

La ley 50/90, inicialmente, y luego por el Art. 107 de la Carta Política, se eliminó la prohibición de participar en política partidista y en asuntos religiosos.

186. CUÁLES SANCIONES SON IMPONIBLES A LOS SINDICATOS?:RTA: Prevención para que revoque sus decisiones. Multas entre 1 a 50 SMLMV. Disolución y liquidación del sindicato y cancelación de la inscripción.

187. CUÁLES LIBROS DEBEN LLEVAR LOS SINDICATOS?:RTA: De afiliación. De actas de asamblea general. De actas de la junta directiva. De inventarios y balances. De ingresos y egresos.NOTA: Estos libros deben ser registrados y foliados en cada página por el inspector del trabajo.

188. CUÁLES SON LOS CASOS DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO?:RTA: Por cumplirse cualquiera de los eventos de los estatutos para este efecto. Por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de sus miembros. Por sentencia Judicial. Por reducción de sus miembros inferior a 25, si es sindicato de trabajadores. Así mismo puede disolverse por:

o Coexistencia de sindicatos de base, subsistiendo el mayoritario y disolviéndose los demás. (Inexequible C- 797/00).

o Por disolución, liquidación y clausura de la empresa.o Por fusión de dos o más sindicatos.

NOTA: Se requiere de sentencia judicial del juez laboral.

189. QUÉ ES LA FEDERACIÓN DE SINDICATOS?:RTA: Hay dos clases: Federación local o regional: La que agrupa por lo menos 10 sindicatos. Federación nacional, profesional o industrial: La que agrupa por lo menos 20 sindicatos.Notas: Tiene las mismas atribuciones y derechos de los sindicatos, excepto la declaración de

huelga, la cual compete privativamente a los sindicatos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados.

Pueden atribuírsele las funciones de Tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por alguna organización afiliada; dirimir conflictos que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten.

190. QUÉ ES LA CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS?:RTA: La que agrupa por lo menos 20 federaciones sindicales.

Notas: Tiene las mismas atribuciones y derechos de los sindicatos, excepto la declaración de

huelga, la cual compete privativamente a los sindicatos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados.

Pueden atribuírsele las funciones de Tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por alguna organización afiliada; dirimir conflictos que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las referencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.

191. QUÉ REQUISITOS SE EXIGEN PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UNA ORGANIZACIÓN DE SEGUNDO O TERCER GRADO?:RTA: El Art. 422 del CST, quedó modificado por el Art. 14º de la ley 584/00, por tanto, los requisitos son: Reunir las condiciones que los estatutos exijan.

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Ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas.

Notas: En ningún caso el comité ejecutivo y/o junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras.

La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas, no se toma en cuenta cuando se compruebe que el trabajador está amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual debe ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general que haga la elección.

192. QUÉ ES EL FUERO SINDICAL?:RTA: Garantía de que gozan algunos trabajadores para no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a municipio diferente, sin justa causa, previamente calificada por el juez laboral.

193. QUÉ TRABAJADORES ESTÁN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL?:RTA: La ley 584/00, Art. 12º, adicionó 2 parágrafos al Art. 406 del CST, en lo demás quedó igual. Los fundadores desde el día de su constitución hasta 2 meses después de su inscripción

en el registro sindical, sin exceder de 6 meses. Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro, ingresen al

sindicato, por igual tiempo que los fundadores. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o

confederación de sindicatos, sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de 1 principal y 1 suplente. Este amparo por el tiempo que dure el mandato y 6 meses más.

Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta directiva y 6 meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión es designada por la asociación sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

“Parágrafo 1º. Gozan de garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejercen jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración”.

Notas: En caso de cambio de la junta o uno de sus miembros, el antiguo continua gozando de

fuero por 3 meses más, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo antes de transcurrir la mitad del periodo, o por sanción disciplinaria, casos en los cuales cesa el fuero Ipso facto.

En caso de fusión, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva por 3 meses más.

194. QUÉ ES EL FUERO CONVENCIONAL?:RTA: Es otorgarle fuero sindical a un número superior de los legalmente establecidos, y si se quiere por un mayor lapso de tiempo, a través de la negociación colectiva.

195. QUIÉNES NO GOZAN DE FUERO SINDICAL?:RTA: Nadie. Todos los trabajadores gozan de fuero sindical, así lo dispuso la Corte Constitucional en sentencia C- 593 de 1993, al declarar inexequible el artículo 409 del CST, el cual disponía algunos casos de trabajadores que no gozaban de fuero sindical, como los empleados públicos, los trabajadores oficiales y particulares que desempeñaran cargos de dirección, confianza y manejo. La excepción son los que ejercen cargos de autoridad política, administrativa o civil.

196. CÓMO SE DEMUESTRA LA CALIDAD DEL FUERO SINDICAL?:RTA: Conforme al Parágrafo 2º del Art. 12º de la Ley 584/00: “Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador”.

197. DEL FUERO SINDICAL SE DERIVAN 3 ACCIONES, CÚALES?:RTA: Acción de levantamiento del fuero sindical (empleador). Acción de reintegro (trabajador despedido con fuero). La acción de restitución o reinstalación (trabajador trasladado o desmejorado).

198. CUÁLES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL?:RTA: La liquidación o clausura definitiva de la empresa. La suspensión total o parcial de la actividad por el empleador durante más de 120 días. Las justas causas que enuncia el Art. 62 CST, para dar por terminado el contrato de

trabajo.

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199. QUÉ CONTRATOS PUEDEN SER TERMINADOS SIN PREVIA CALIFICACIÓN JUDICIAL?:RTA: Los contratos de obra a su finalización. Por la ejecución del trabajo accidental o transitorio. Por mutuo consentimiento. Por sentencia de autoridad competente.

200. QUÉ SITUACIONES NO REQUIEREN INTERVENCIÓN JUDICIAL?:RTA: La simple suspensión del contrato de trabajo.

201. QUÉ FUNCIONES TIENE EL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS?:RTA: No pueden presentar pliegos de peticiones, solamente solicitudes respetuosas. Teóricamente no pueden declarar ni hacer huelgas.

202. SEGÚN LA OIT, QUÉ CLASES DE CONFLICTOS SE PUEDEN PRESENTAR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO?:RTA:

Conflictos Jurídicos o de derecho: Versan sobre la interpretación o alcance de una norma jurídica, ya se trate de ley, convención o pacto colectivo, laudo arbitral o contrato de trabajo. Puede ser individual o colectivo pero deben ser resueltos por el Juez laboral competente.

Conflictos económicos o de intereses: Controversias que se suscitan no solo sobre la interpretación de un derecho sino sobre una reivindicación que tiende a modificar un derecho existente o a crear un derecho nuevo. Son de naturaleza colectiva y para su solución se acude a las convenciones colectivas, a la huelga y al tribunal de arbitramento.

203. QUÉ ES EL PLIEGO DE PETICIONES?:RTA: Es el medio válido para plantear el conflicto colectivo. Es un proyecto de una futura convención colectiva. Es el escrito que los trabajadores o el sindicato presentan al empleador o a su representante, en el cual expresan cuales son los beneficios que quieren tener a su favor y que se apliquen a los contratos individuales de trabajo. Busca mejorar derechos o crear unos nuevos en beneficio de los trabajadores, del sindicato o de terceras personas.

204. QUIÉNES HACEN PLIEGOS DE PETICIONES?:RTA: Los sindicatos y/o los trabajadores si no hay sindicatos.

205. QUIÉN APRUEBA LOS PLIEGOS DE PETICIONES?:RTA: Es atribución exclusiva de la asamblea general del sindicato. Pero para la aprobación del pliego la ley distingue entre el sindicato único de base y la coexistencia de éste con uno industrial o gremial, dando a cada caso un tratamiento diferente, así:

Sindicato único de base: El pliego debe ser aprobado por la mitad + 1 de los asistentes a la asamblea, siempre y cuando el número de éstos no sea inferior a la mitad +1 de los afiliados al sindicato.

Pluralismo sindical: Si son varios los sindicatos existentes en la empresa y uno de ellos es mayoritario, dicha organización debe avisar a los otros sindicatos con 30 días de anticipación, la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones, a fin de que éstos puedan enviar, si así lo acuerdan, los puntos o materias que les interesen. Se debe decidir por mayoría de votos si los incluye en el pliego o los rechaza. Si los minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus puntos, se entiende que no tienen interés en la negociación.

Si los sindicatos son minoritarios, el pliego debe ser elaborado y aprobado conjuntamente.

206. CUÁNDO DEBE SER PRESENTADO EL PLIEGO DE PETICIONES?:RTA: Dentro de los 2 meses siguientes a su aprobación por la asamblea sindical.

207. QUÉ ES LA HUELGA?:RTA: Es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresas con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previo los trámites legales.

208. QUIÉNES NO PUEDEN DECLARAR O HACER HUELGAS?:RTA: Está prohibido hacer huelgas en los servicio públicos, tales como: Los que se prestan en cualquier rama del poder público. Las empresas de transporte por tierra, agua y aire. Acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones.

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Establecimientos sanitarios como hospitales y clínicas. Establecimientos de caridad y beneficencia. Los servicios de higiene y aseo de las poblaciones. Los de explotación elaboración y distribución de sal. Servicios de petróleo y sus derivados.

209. QUÉ ES Y CÓMO INICIA EL ARREGLO DIRECTO?:RTA: Es la etapa previa a la declaratoria de huelga en la que se persigue evitar la suspensión de labores y de llegar a acuerdos entre los trabajadores y empleadores. Delegados: Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda suspender el

trabajo, o que pueda ser solucionado mediante arbitramento obligatorio, el sindicato o los trabajadores nombran una delegación de 3 personas de entre ellos para que presenten al empleador, el pliego de las peticiones que formulan.

Calidades: Tales delegados deben ser colombianos, mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa, que hayan estado al servicio de ella por más de 6 meses o por todo el tiempo que hubiere funcionado la empresa cuando fuere menor a 6 meses, “tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente según sea el caso”. (Lo subrayado fue derogado por el Art. 16 de la Ley 584/00, y agregó lo que aparece en cursiva y negrilla).

Iniciación de conversaciones: El patrono o su representante debe recibir a los delegados dentro de las 24 horas siguientes a la presentación del pliego para iniciar conversaciones.

Competencia: Si la persona a quien se presenta el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador dentro de las 24 horas siguientes, avisándolo así a los trabajadores.

Término de iniciación de conversaciones: En todo caso este término en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de 5 días hábiles a partir de la presentación del pliego de peticiones.

Sanción: El empleador que se niegue a iniciar las conversaciones dentro del término de 5 días es sancionado por el Min. Trabajo con multas sucesivas de 5 a 10 SMLMV por cada día de mora, a favor del SENA y para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa debe consignar previamente el valor a órdenes del SENA.

Duración de las conversaciones: En esta etapa de arreglo directo las conversaciones duran 20 días calendario, prorrogables de común acuerdo por 20 días adicionales.

Acuerdo: Los negociadores deben estar plenamente autorizados para celebrar y suscribir en nombre de las partes los acuerdos a que lleguen, los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. Si se llega a un acuerdo total o parcial se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los no sindicalizados y el empleador, y se envía una copia al Min. Trabajo. Estos acuerdos se hacen constar en actas suscritas a medida que avancen las conversaciones y tienen carácter definitivo.

Desacuerdo: Si no se llega a un acuerdo directo en todo o en parte, se hace constar en el acta final suscrita por las partes, expresando el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones, indicando los acuerdos parciales y los puntos en los que no hubo arreglo alguno. Copia se entrega al día siguiente al Min. Trabajo.

210. CÓMO ES LA DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA?:RTA: Decisión opcional de los trabajadores: Concluida la etapa de arreglo directo sin que

se hubiere llegado a un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores pueden optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. (la opción no la puede decidir una asamblea de delegados).

Término para decidir: La huelga o la solicitud de arbitramento debe decidirse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general del sindicato, bajo la presencia y comprobación de la votación de las autoridades del trabajo a quienes se les dará aviso con antelación no inferior a 5 días sobre la celebración de la asamblea para el efecto.

Desarrollo de la huelga: Si se opta por ésta, solo puede llevarse a cabo 2 días hábiles a su declaración y no más de 10 días hábiles después.

Nueva decisión: Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores o de la asamblea general del sindicato, se puede determinar someter el diferendo a arbitramento.

Prehuelga: (2-10) Las partes pueden adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Min. Trabajo.

Condiciones para el desarrollo de la huelga:o Efectuarse ordenada y pacíficamente.o Las autoridades deben vigilar el curso pacífico y prohibir el ingreso al trabajo de grupos

minoritarios.o Constituir comités de huelga para comunicación entre las partes.o Las autoridades deben garantizar el ejercicio de este derecho si la mayoría de los

trabajadores persista en la huelga. Funciones de las autoridades:

o Si la huelga se prolonga por más de 60 días calendario, sin formulas de arreglo, el Min. Trabajo ordena que el diferendo se someta a arbitramento, en cuyo caso los trabajadores deben reanudar las labores dentro del término máximo de 3 días.

211. CUÁLES SON LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA?:

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RTA: Suspende el contrato de trabajo por el tiempo que dure la huelga. Entretanto el empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo, salvo en las

dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable para garantizar la seguridad y conservación de talleres, locales, equipos, maquinaria, cultivos, y solo en el caso en que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esas dependencias.

La obligación del trabajador de prestar el servicio prometido se suspende. La obligación del empleador de pagar los salarios se suspende.

212. EN QUÉ CASOS HAY SUSPENSIÓN COLECTIVA ILEGAL Y CUÁLES SON LAS SANCIONES?:RTA: Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente la etapa de arreglo directo. Cuando no haya sido declarada por la asamblea general. Cuando se efectúa antes de los 2 días hábiles o después de los 10 días hábiles a la

declaratoria de huelga. Cuando no se limite a la suspensión parcial del trabajo. Cuando se promueva con el propósito de exigir las autoridades la ejecución de algún

acto reservado a la determinación de ellas.

213. QUIÉN DECLARA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA?:RTA: Lo declara el Min. Trabajo y la providencia respectiva puede ser demandada ante el Consejo de Estado.

214. QUÉ SUCEDE SI SE DECLARA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA?:RTA: El empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o

participado en ella. Ese despido no requiere calificación judicial para levantar el fuero sindical a quienes lo tengan. Puede solicitar, al igual que el Min. Trabajo y el Min. Público, la suspensión o cancelación de la

personería jurídica del sindicato. Puede el empleador accionar para que se le indemnicen los perjuicios causados.

215. EN CUANTO A LA HUELGA, QUÉ PASA CON LOS SINDICATOS QUE AGRUPAN MENOS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:RTA: NO pueden declarar la huelga, pero pueden acudir al tribunal de arbitramento.

216. QUÉ ES EL ARBITRAMENTO?:RTA: Es un modo de poner fin al conflicto colectivo de trabajo a través de un laudo proferido por un tribunal designado para tal fin.

217. QUÉ CLASES DE ARBITRAMENTO SE CONOCEN?:RTA: Arbitramento Voluntario: Es el acuerdo de trabajadores y empleadores para que las

controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por árbitros. Comprende por tanto la cláusula compromisoria y el compromiso.

Arbitramento Obligatorio: El que es necesario agotar en caso de conflictos colectivos laborales, ya por virtud de la ley, por decisión de los trabajadores, del Min. Trabajo, del sindicato o por decisión del Estado.

218. QUÉ CONFLICTOS SON SOMETIDOS A ARBITRAMENTO OBLIGATORIO?:RTA: Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no

hubieren podido ser resueltos en el arreglo directo. Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la

mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga.

Los conflictos colectivos del trabajo en otras empresas, diversas a los servicios públicos, pueden ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.

219. QUIÉNES CONFORMAN EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO?:RTA: Lo conforman 3 árbitros y 1 secretario, así:

El Voluntario: 1 árbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los empleadores y 1 de común acuerdo de las partes. Si no hay acuerdo en el 3er árbitro lo designa el Min. Trabajo de lista que elabora la CSJ.

El Obligatorio: 1 árbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los empleadores y 1 designado de común acuerdo por los otros 2 árbitros.

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El secretario, en ambos casos, es designado por los árbitros y remunerado por las partes en cuantía fijada por el Min. Trabajo.

220. QUIÉNES NO PUEDEN SER ARBITROS?:RTA: Quienes directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes

en las etapas anteriores. Quienes tengan relación de dependencia con las partes. Quienes no sean nacionales colombianos. Quienes hayan sido árbitros por más de 3 veces en el año (D.L. 2351/65). Quienes hubiesen sido condenados a penas aflictivas y no hayan obtenido su

rehabilitación.

221. SI SE OPTA POR EL ARBITRAMENTO VOLUNTARIO QUÉ PASA?:RTA: No puede haber suspensión colectiva del trabajo.

222. SOBRE QUÉ DECIDE EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO?:RTA: Se falla en equidad sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas anteriores, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución, por las leyes o por las normas convencionales vigentes.

223. QUÉ TÉRMINO TIENEN LOS ARBITROS PARA FALLAR?:RTA: 10 días contados desde la integración del tribunal, pero las partes pueden ampliar dicho plazo (por ley), al igual que el Min. Trabajo (jurisprudencialmente)

224. QUÉ EFECTOS JURÍDICOS PRODUCE EL FALLO ARBITRAL Y CUÁL SU VIGENCIA?:RTA: El laudo pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las

condiciones de trabajo. La vigencia del laudo no puede exceder de 2 años. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo

arbitral.

225. ANTE QUIÉN SE HOMOLOGAN LOS LAUDOS ARBITRALES?:RTA: Los laudos ya no se homologan, contra ellos procede hoy el recurso de anulación. Del recurso de anulación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento que

decidan conflictos colectivos de carácter económico, conoce la CSJ., Sala Laboral. Del recurso de anulación contra laudos que decidan conflictos de carácter jurídico,

conoce el T.S.D.J., Sala Laboral.

226. QUÉ ES EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?:RTA: Es un derecho de rango constitucional (Art. 55), en el que se expresa que “se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales”, el cual es un medio para solucionar los conflictos colectivos de trabajo y regular las relaciones laborales.

227. QUÉ ES LA COMISIÓN PERMANENTE DE CONCERTACIÓN Y QUIÉNES LA INTEGRAN?:RTA: Es la que busca evitar el degeneramiento de los conflictos colectivos de trabajo en movimientos negativos para la paz social.

Está integrada por 15 miembros: 5 representantes de los trabajadores designados por las centrales obreras. 5 representantes de los empleadores designados por las más importantes asociaciones. 5 representantes del Gobierno:

o Min. Trabajo.o Min. Hacienda.o Min. Agricultura.o Min. Desarrollo.o Director de Planeación Nacional.

228. QUÉ ES LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?:RTA: Es la que se celebra entre uno o varios empleadores, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por otra, con el fin de fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

229. QUÉ DEBE CONTENER UNA CONVENCIÓN COLECTIVA?:RTA: El nombre de la empresa o establecimiento. Oficios que comprenda. Las estipulaciones que las partes acuerden. El lugar o lugares donde ha de regir.

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La fecha en que entra en vigor. El plazo de duración. Las causas y modalidades de sus prórrogas, su desahucio o denuncia. La responsabilidad que su incumplimiento entrañe.

Según la Jurisprudencia (CSJ. Febrero 28/84), debe contener unas cláusulas convencionales que pueden ser de dos tipos o clases:

Cláusulas normativas: Derechos que solo pueden ser reclamados por cada trabajador individualmente. Disposiciones que legalmente pueden ser objeto de una relación de trabajo. Contemplan los derechos y obligaciones de los sujetos de los contratos de trabajo , es decir, las que fijan las condiciones de trabajo que regirán los contratos individuales respectivos. Ej. Salarios, prestaciones extralegales, fondos y auxilios, estabilidad, indemnizaciones por despido, métodos y cargas de trabajo, jornada laboral, seguridad industrial, etc.

Cláusulas obligacionales: Vinculan al empleador directamente con el sindicato y solo pueden ser reclamadas por el sindicato como persona jurídica. Las encaminadas a procurar el cumplimiento de los deberes recíprocos entre las partes para procurar su exacta ejecución y cumplimiento. Contienen derechos y obligaciones de las partes celebrantes de la convención colectiva, es decir, sus titulares son estas partes y no los sujetos de los contratos de trabajo. Ej. Auxilios para sindicatos, suministro de sedes sindicales, retención de cuotas ordinarias y extraordinarias para el sindicato, acciones y responsabilidades por incumplimiento de la convención, prórroga, denuncia, desahucio, reconocimiento de fueros convencionales, prohibición de contratar trabajadores con empresas de servicios temporales, etc.

230. EN QUÉ FORMA DEBE HACERSE LA CONVENCIÓN COLECTIVA?:RTA: Debe celebrarse por escrito en tantos ejemplares cuantas sean las partes, y uno más, para depositarlo en el Min. Trabajo, a más tardar dentro de los 15 días hábiles siguientes a su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos la convención no produce efectos.

231. A QUIÉNES SE APLICA LA CONVENCIÓN COLECTIVA CELEBRADA POR UN SINDICATO QUE AFILIE A MENOS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:RTA: Se aplica solamente a los miembros del sindicato que la hayan celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.

232. A QUIÉNES SE APLICA LA CONVENCIÓN COLECTIVA CELEBRADA POR UN SINDICATO MAYORITARIO QUE AFILIE A MAS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:RTA: Su régimen se extiende a todos los trabajadores de la empresa, sean sindicalizados o no, por mandato legal, excepto a los trabajadores no sindicalizados que renuncien expresamente a los beneficios de la convención.

233. QUIÉNES ESTAN EXCLUIDOS DE LOS BENEFICIOS DE LA CONVENCIÓN?:RTA: Los trabajadores directivos y representantes del empleador y a quienes hayan renunciado a sus beneficios.

234. CUÁL ES EL TÉRMINO DE DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA?:RTA: Es el pactado en la convención, sin embargo, cuando éste no se pactó, la ley dispone de un plazo presuntivo que corresponde a términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.

235. EN QUÉ CONSISTE LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN?:RTA: Consiste en la manifestación de una de las partes a la otra de su intención de no prorrogar la convención o pacto colectivo vigente. Si dentro de los 60 días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no expresa su voluntad escrita de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por periodos sucesivos de 6 en 6 meses. Esta denuncia debe hacerse por triplicado ante el inspector del trabajo del lugar (o alcalde) quienes pondrán la nota respectiva de su presentación. El original se entrega al destinatario por dicho funcionario y las copias son para el Min. Trabajo y para el denunciante de la convención. Formulada así la denuncia, ésta continúa vigente hasta que sea firmada otra convención. Si no hay convención se formula pliego de peticiones.

236. LA CONVENCIÓN COLECTIVA ES SUSCEPTIBLE DE REVISIÓN?:RTA: SI. Cuando quiera que sobrevengan alteraciones imprevisibles y graves de la normalidad económica. Pero si no hay acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la Justicia Laboral decidir sobre ellas; entre tanto, la convención sigue en todo su vigor.

237. QUE ES EL PACTO COLECTIVO?:RTA: Es la negociación entre trabajadores NO sindicalizados y la empresa y se aplica a quien lo haya suscrito o se adhiera posteriormente a el.

238. QUE SUCEDE SI UN SINDICATO AGRUPA MAS DE LA TERCERA PARTE DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA?:RTA: La empresa no puede suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.

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239. OTROS ASPECTOS DEL PACTO COLECTIVO:RTA: Se elabora por escrito. El escrito se entrega al Min. Trabajo dentro de los 15 días siguientes. El término de vigencia es igual al de la convención colectiva. Rige el principio de a trabajo igual salario igual.

240. PUEDE EXISTIR EL CIERRE DE EMPRESAS Y DESPIDOS COLECTIVOS?:RTA: NO y SI. Las empresas de servicios públicos ESP, que no dependan directa o indirectamente del Estado NO

pueden suspender ni paralizar labores sino con permiso del Gobierno o dándole aviso a éste con 6 meses de anticipación cuando menos, a fin de que se tomen los mecanismos para asegurar la continuidad del servicio.

Las empresas que no sean de servicios públicos NO pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorización del Min. Trabajo, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa debe presentar solicitud e informar simultáneamente por escrito a los trabajadores.

Se puede hacer despidos colectivos pero solicitando autorización del Min. Trabajo, con las pruebas de carácter financiero, contable, técnico, comercial o administrativo, según el caso, que acrediten debidamente esos despidos. Según el Tribunal de Antioquia, los despidos con justa causa no cuentan para los efectos del despido colectivo; solo se contabilizan los que se producen sin justa causa, no obstante, la Ley 50/90 no hace esa distinción.

NOTA: La suspensión de actividades o clausura temporal, hasta por 120 días, suspende los contratos de trabajo, pero deberá avisarse a los trabajadores la fecha en que se reanudarán las labores y quienes no se presenten a trabajar dentro de los 3 días siguientes pierden el derecho de ser reincorporados.

241. CUÁLES SON LOS 3 ELEMENTOS QUE DEFINEN EL DESPIDO COLECTIVO?:RTA: El número de trabajadores despedidos. El total de los trabajadores de la empresa, y El tiempo en que se produjeron los despidos.

242. CUÁNDO SE ENTIENDE Y CUÁNDO EL MIN. TRABAJO CALIFICA UN DESPIDO COMO COLECTIVO?:RTA: Cuando el mismo afecte en un periodo de 6 meses a un número de trabajadores equivalente al 30%

del total de los vinculados con contrato de trabajo, en las empresas que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores.

En las empresas que tengan más de 50 y menos de 100 trabajadores, el 20%. En las empresas que tengan más de 100 y menos de 200 trabajadores, el 15%. En las empresas que tengan más de 200 y menos de 500 trabajadores, el 9%. En las empresas que tengan más de 500 y menos de 1000 trabajadores, el 7%. En las empresas que tengan más de 1000 trabajadores, el 5%.

243. LA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA EFECTOS DE UN DESPIDO COLECTIVO, EXIME AL EMPLEADOR DE SU OBLIGACIÓN DE INDEMNIZAR?:RTA: NO. Obsérvese que el Art. 61 del CST, contempla taxativamente, los modos de terminación de los contratos de trabajo, pero, no aparece dentro de ellos la autorización del Min. Trabajo para poner término masivamente a los contratos laborales de una parte de los asalariados de la empresa, mayormente cuando la resolución administrativa que autoriza el despido colectivo, desde ningún punto de vista puede tenerse como sentencia judicial ejecutoriada.

Por manera que los despidos colectivos con la autorización precitada se entiende que conlleva la correspondiente indemnización; de lo contrario se estaría haciendo partícipe l trabajador de los riesgos y perdidas del empleador, lo cual está categóricamente prohibido por el Art. 28 del CST.

Por último, la CSJ en sentencia del 6 de mayo de 1996, dijo:

“...el despido colectivo puede calificarse de justo o injusto frente a cada uno de los trabajadores y al respecto, en sentir mayoritario de la Sala, es patente que se trata de una terminación sin justa causa, pues el mismo artículo 67-1 define que debe obedecer a motivos diversos de las justas causas contempladas en la ley para terminar los contratos de trabajo...”.

Cuantía: La indemnización es del 100% si la empresa tiene un capital mayor a 1000 SMLMV, pero si es menor a este capital la indemnización será del 50%.

244. QUÉ ES EL CONTRATO SINDICAL?:RTA: El que celebre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados.

Depósito: Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse en el Min. Trabajo, dentro de los 15 días después de su firma.

Naturaleza: Se trata de un contrato de naturaleza civil de prestación de servicios o de ejecución de obra o labor, pero el competente es el Juez Laboral.

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III. PROCEDIMIENTO LABORAL

245. QUÉ LEY ESTABLECE EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL?:RTA: La Ley 712 de 2001, la cual entró a regir el 8 de junio de 2002.

246. CÓMO SE DENOMINA ACTUALMENTE EL C.P.T.?:RTA: Se denomina “Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”.

247. CUÁL ES LA COMPETENCIA GENERAL DE LA JURISDICCIÓN ORDINARIA EN SUS ESPECIALIDADES LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL?:RTA: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. Acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre

los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.

La ejecución de labores emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no corresponda a otra autoridad.

Los conflictos jurídicos que se originen en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.

La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas conforme al numeral 13 del Art. 13 de la ley 119 de 1994.

El recurso de anulación de laudos arbitrales. El recurso de revisión.

248. QUÉ CLASE DE CONFLICTOS SE EXCLUYEN DE ESA COMPETENCIA?:RTA: Los conflictos económicos entre empleadores y trabajadores.

249. CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA POR EL DOMICILIO?:RTA: Por el último lugar donde se haya prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del demandante.

250. QUÉ ES LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA?:RTA: Consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido 1 mes desde su presentación no ha sido resuelta.

Esta reclamación se exige para entablar acciones contenciosas contra la Nación, las entidades territoriales y cualquier otra entidad de la administración pública, una vez se haya agotado la reclamación.

Mientras esté pendiente el agotamiento de esta reclamación se suspende el término de prescripción de la acción respectiva.

Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, ésta reemplazará la reclamación administrativa.

251. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA LA NACIÓN?:RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección de éste, cualesquiera que sea la cuantía. Pero donde no haya este Juez, conocerá el Juez del circuito en lo civil.

252. CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS?: RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio, dentro del respectivo Departamento o el de su capital, a elección del demandante, cualquiera que sea su cuantía. Pero donde no haya este Juez, conocerá el Juez del circuito en lo civil.

253. CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS?:RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. Pero donde no haya este Juez, conocerá el Juez del circuito en lo civil.

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254. CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LAS ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho, a elección del demandante. Pero donde no haya este Juez, conocerá el Juez del circuito en lo civil.

255. CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS?:RTA: El Juez laboral del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar donde se haya prestado el servicio, a elección del demandante.

256. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA POR LA CUANTÍA?:RTA: En única Instancia cuando no exceda los 10 SMLMV y en primera Instancia de todos los demás. Pero donde no haya este Juez, conocerá el Juez del circuito en lo civil.

257. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS SIN CUANTÍA?:RTA: Conocen en 1ª instancia los jueces laborales del circuito. Pero donde no haya este Juez, conocerá el Juez del circuito en lo civil.

258. QUÉ ASUNTOS CONOCE LA C.S.J. SALA LABORAL?:RTA: Del recurso de casación. Del recurso de anulación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento que

decidan conflictos colectivos de carácter económico. Del recurso de queja contra autos que nieguen la casación o la anulación. De los conflictos de competencia entre tribunales de 2 o más distritos judiciales, entre un

Tribunal y un juzgado de otro distrito judicial, y entre juzgados de diferente distrito judicial.

Del recurso de revisión que no esté atribuido a los T.S.D.J.

259. QUÉ ASUNTOS CONOCE EL T.S.D.J. SALA LABORAL?:RTA: Del recurso de apelación contra los autos señalados en el CPT y de SS., y contra las

sentencias proferidas en 1ª instancia. Del recurso de anulación contra laudos que decidan conflictos de carácter jurídico. Del grado de consulta. Del recurso de queja contra los autos que nieguen la apelación o la anulación. De los conflictos de competencia entre 2 juzgados del mismo distrito judicial. Del recurso de revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces laborales del

Circuito.NOTA: La Sala de decisión le corresponde dictar las sentencias, los autos interlocutorios que decidan las apelaciones, las quejas y los que resuelvan conflictos de competencia. Contra estos autos no procede recurso alguno. Y al Magistrado ponente dicta los autos de sustanciación.

260. CUÁL ES EL CONTENIDO DE LA DEMANDA?:RTA: La demanda debe contener: Juez a quien se dirige. Nombre de las partes y el de sus representantes, si no pueden comparecer por sí mismas. Domicilio y dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante, se

indica esta circunstancia bajo juramento que se entiende prestado con la presentación de la demanda.

Nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si es el caso. La indicación de la clase de proceso. Las pretensiones, expresadas con precisión y claridad y por separado. Los hechos y omisiones fundamento de las pretensiones, clasificados y enumerados. Los fundamentos y razones de derecho. Este no es necesario si se actúa en causa propia. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. La cuantía, si es necesaria para fijar la competencia.

261. CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA ACUMULAR PRETENSIONES?:RTA: Puede acumularse pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, pero con los siguientes requisitos concurrentes: Que el Juez sea competente para conocer de todas. Que las pretensiones no se excluyan entre si, salvo que se propongan como principales y

subsidiarias. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.

En las demandas sobre prestaciones periódicas, puede pedirse que se condene al demandado a las que se causen entre la presentación de la demanda y la sentencia de cada una de las instancias.

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También puede acumularse en la demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa, o versen sobre el mismo objeto, o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico.

262. EN QUÉ CASO SE ENTIENDE SUBSANADA LA INDEBIDA ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES?:RTA: Cuando se den los tres requisitos para acumularlas, así no se presenten los demás, siempre que no se haya propuesto la respectiva excepción previa.

263. CUALES SON LOS ANEXOS DE LA DEMANDA?:RTA: El poder. Copias de la demanda para el traslado, tantas cuantos sean demandados. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del

demandante. La prueba de la existencia y representación legal, si se trata de persona jurídica de

derecho privado que actúa como demandante o demandado. Pero si existe imposibilidad de aportar esta prueba del demandado, se afirma tal circunstancia bajo juramento que se considera prestado con la presentación de la demanda. No es causal de devolución y el Juez tiene que tomar las medidas necesarias para su obtención.

La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la Ley 640 de

2001. (Declarado inexequible).

264. COMO ES EL TRÁMITE DE LA ADMISIÓN Y REFORMA DE LA DEMANDA?:RTA: Si la demanda no reúne los requisitos que debe contener, el Juez la devuelve al demandante para que dentro de los 5 días subsane las falencia que le señale.

La demanda puede ser reformada por 1 sola vez, dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la reconvención si fuere el caso.

El auto admisorio de la demanda, se notifica por estado y se corre traslado por 5 días al demandado para que la conteste. Si se incluyen nuevos demandados, se notifica de igual forma.

265. CUÁNDO SE DEBE NOMBRAR CURADOR AD LITEM Y CÓMO SE HACE EL EMPLAZAMIENTO?:RTA: Cuando se ha manifestado bajo juramento que se ignora el domicilio del demandado, el Juez le nombra un curador ad litem a éste, con quien se continúa el proceso y se ordena el emplazamiento al demandado por edicto, con la advertencia que se le nombrará curador.

El emplazamiento se efectúa conforme al Art. 318 del CPC y no puede dictarse sentencia mientras no se haya cumplido.

Cuando el demandado no es hallado o se impide su notificación, se aplica lo dispuesto anteriormente, previo el cumplimiento de los numerales 1 y 2 del Art. 320 del CPC. En el aviso se informa al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los 10 días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis.

266. QUÉ ES LA CONTUMACIA, CUÁL ES SU PROCEDIMIENTO?:RTA: La contumacia se presenta cuando el demandado es notificado personalmente de la demanda y ésta no es contestada, ni por el demandado ni el representante, sin excusa debidamente comprobada. Luego, el proceso continúa sin necesidad de nueva citación.

Si el demandado o su representante no concurren a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continúa el proceso si ellos.

Si no comparece ninguna de las partes se sigue la actuación sin su asistencia, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 77, es decir, lo referente a la audiencia obligatoria de conciliación.

Si se presentan las partes o una de ellas antes de dictarse sentencia, y el juez considera justo el motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de la audiencia de trámite.

Si después de 6 meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención, no se hubiese efectuado gestión alguna para su notificación, el Juez ordena el archivo de las diligencias o dispone que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente.

267. QUÉ REQUISITOS DEBE CONTENER LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA?:RTA:

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El nombre del demandado, su domicilio y dirección, los de su representante o apoderado en caso de no comparecer pos sí mismo.

Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda, indicando los

que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.

Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa. La petición individualizada y concreta de los medios de prueba. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

Anexos de la Contestación: El poder. Las pruebas documentales que se encuentren en su poder. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.

Falta de contestación: Se tiene como indicio grave en contra del demandado.

Inadmisión: Cuando la contestación no reúna los requisitos señalados o no esté acompañada de los anexos, el juez señala los defectos de que adolezca para que el demandado la subsane en el término de 5 días, si no lo hace se tiene por no contestada.

268. CÓMO SE TRAMITAN LAS EXCEPCIONES?:RTA: Las excepciones previas se deciden luego de que se haya intentado la conciliación y ésta haya fracasado, en esa misma audiencia. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada, la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.

Las excepciones de mérito se deciden en la sentencia.

269. QUIÉN REPRESENTA A LAS PERSONAS JURÍDICAS?:RTA: Sus representantes constitucionales, legales o convencionales, según el caso.

270. PUEDE PROPONERCE INCIDENTES, EN QUÉ MOMENTO Y CÓMO SE DECIDEN?:RTA: SI. Sólo pueden proponerse en la primera audiencia de trámite; se suscitan sin interrumpir el curso del proceso y se deciden en la sentencia definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa.

Propuesto en tiempo el incidente, el Juez, dentro de la misma audiencia, resuelve si lo admite o lo rechaza. Si hay hechos que probar y no se presentaron las pruebas en el acto, se señala día y hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas, y se decide allí mismo o en la sentencia, según corresponda.

271. CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS ESPECIALES DE LA ACTUACIÓN EN LOS PROCESOS LABORALES?:RTA: Principio de gratuidad: La actuación en los procesos laborales se adelanta en papel común, no

da lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursan libres de porte por los correos nacionales.

Principio de libertad: Los actos del proceso para los cuales las leyes no presciban una forma determinada los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad.

272. CÓMO SE HACEN LAS NOTIFICACIONES?:RTA: Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: Personalmente:

o Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte.

o La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales, yo La primera que se haga a terceros.

En estrados:o Oralmente, las de las providencias que se dicten en audiencias públicas. Los efectos de

estas notificaciones se entienden surtidos desde su pronunciamiento. Por estados:

o Las de los autos interlocutorios y de sustanciación, cuando no se hubiere efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas, y

o Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.NOTA: Los estados se fijan al día siguiente del pronunciamiento del acto respectivo y permanecen fijados por 1 día, vencido el cual se entienden surtidos sus efectos.

Por edicto:o La de la sentencia que resuelva el recurso de casación.o La de la sentencia que resuelva el recurso de anulación.o La de la sentencia que resuelva el recurso de revisión.o La de la sentencia de 2ª instancia dictada en los procesos de fuero sindical.

Por conducta concluyente:

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273. CUANDO EN UN PROCESO INTERVENGAN ENTIDADES PÚBLICAS, A QUÍEN SE DEBE NOTIFICAR PERSONALMENTE EL AUTO ADMISORIO y A QUÍEN SI ELLA NO SE ENCUENTRA O NO PUEDE?:RTA: Se notifica a sus representantes legales o a quien éstos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. Pero, si la persona a quien deba hacerse la notificación, no se encuentra o no puede recibir la notificación, por cualquier motivo, ésta se practica mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia, de la copia auténtica de la demanda, del auto admisorio y del aviso.

La notificación se entiende surtida después de 5 días de la fecha de la diligencia.

274. A QUIÉN SE LE HACE LA NOTIFICACIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL EN LOS ASUNTOS DEL ORDEN NACIONAL QUE SE TRAMITEN EN LUGAR DIFERENTE AL DE LA SEDE PRINCIPAL DE LA ENTIDAD DEMANDADA?:RTA: Se hace por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional, quien debe, al día siguiente de la notificación, comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad.

La notificación se entiende surtida después de 5 días de la fecha de la diligencia.

275. QUÉ SON LOS PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD?:RTA: Significa que las actuaciones judiciales en las instancias se efectúan oralmente en audiencias públicas, so pena de nulidad. Exceptuándose de estos principios las señaladas expresamente en la ley y en los siguientes autos:

Los de sustanciación. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posterioridad a las sentencias de

instancias. Los que resuelven los recursos de reposición. Los que decreten pruebas en 2ª instancia.

NOTA: En los ejecutivos solo se aplican estos principios, en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones.El Juez puede limitar la intervención de las partes y de sus apoderados.

276. CUÁLES SON LAS CLASES DE AUDIENCIAS EN LOS PROCESOS LABORALES?:RTA: De conciliación, de trámite y de juzgamiento.

277. CÓMO SE HACE EL SEÑALAMIENTO DE LAS AUDIENCIAS?:RTA: Antes de terminar toda audiencia el juez debe señalar fecha y hora para efectuar la siguiente.

278. CUÁNTAS AUDIENCIAS PUEDEN CELEBRARSE?:RTA: En ningún caso podrán celebrarse más de 4 audiencias de trámite.

279. REFIERASE A LA SUSPENSIÓN Y APLAZAMIENTO DE LAS AUDIENCIAS?:RTA: Las audiencias de trámite y juzgamiento no pueden suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas, ni aplazadas por más de 1 vez, salvo que se deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. Y si la suspensión es solicitada por alguna de las partes debe motivarse.

280. QUÉ MEDIOS DE PRUEBA SON ADMISIBLES?:RTA: Todos los establecidos en la ley, pero la prueba pericial solo tiene lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.

281. QUÉ ES EL PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN?:RTA: Se refiere a la presencia de Juez en la práctica de las pruebas, por lo cual, éste debe practicarlas personalmente y cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar, comisionará a otro juez para que las practique.

282. QUÉ COPIAS SE REPUTAN AUTÉNTICAS?:RTA: Significa que algunas copias tienen valor probatorio. Se reputan auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos:

Los periódicos oficiales. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Min. Trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo, laudos arbitrales, pactos colectivos, reglamentos

de trabajo y estatutos sindicales. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de

su competencia.

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Las certificaciones que emanen del registro mercantil.

283. ES POSIBLE PEDIR LA EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS?:RTA: SI, las partes pueden pedirla en forma conjunta o separada de la inspección judicial.

284. QUÉ PRUEBAS PUEDE RECHAZAR EL JUEZ?:RTA: Las inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito.

285. CUÁNTOS TESTIGOS SON ADMISIBLES?:RTA: El juez solo admite hasta 4 testigos por cada hecho.

286. QUÉ SUCEDE SI HAY RENUENCIA DE LAS PARTES A LA PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓN?:RTA: Si luego de decretada la inspección, ésta no se puede llevar acabo por renuencia de la parte que deba facilitarla, se tienen como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión, declarándolo así en el acto. Y si no fueren susceptibles de confesión se le condena de plano al pago de una multa equivalente hasta 5 SMLMV a favor del C.S. de la Judicatura.

287. QUÉ SUCEDE SI HAY RENUENCIA DE UN TERCERO A LA PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓN?:RTA: Si no aduce causa justificada para ello, se le impone breve y sumariamente una multa de 3 SMLMV a favor del C.S. de la Judicatura.

288. QUÉ SON LAS FACULTADES EXTRA Y ULTRA PETITA?: RTA: Por las cuales el juez de única y de 1ª instancia, puede ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el proceso y estén debidamente probados. O condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.

289. CONTRA LAS PROVIDENCIAS LABORALES QUÉ RECURSOS PROCEDEN?:RTA: Reposición. Apelación. Súplica. Casación. Queja. Revisión Anulación.

290. CONTRA QUÉ PROVIDENCIAS PROCEDE LA REPOSICIÓN?:RTA: Contra los autos interlocutorios, dentro de los 2 días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decide a más tardar 3 días después. Si se interpone en audiencia, se decide oralmente en la misma, para lo cual el Juez puede decretar un receso de ½ hora.

291. QUÉ AUTOS PROFERIDOS EN PRIMERA INSTANCIA SON APELABLES?: RTA: El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. El que decida sobre excepciones previas. El que niegue el decreto o la práctica de pruebas. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. El que decida sobre nulidades procesales. El que decida sobre medidas cautelares. El que decida sobre el mandamiento de pago. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el ejecutivo. El que resuelva sobre la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. Los demás que la ley señale.

292. CÓMO SE INTERPONE EL RECURSO DE APELACIÓN?:RTA: Oralmente: en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es

procedente. Por escrito: dentro de los 5 días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. El Juez lo

resuelve dentro de los 2 días siguientes.

NOTA: Se concede en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas procesales necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación, caso en el cual se concede en el efecto suspensivo.

El recurrente debe proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los 5 días siguientes al auto que conceda el recurso, so pena de declararlo desierto.

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Las copias las autentica gratuitamente el secretario. Cumplido lo anterior se deben enviar dentro de los 3 días siguientes al superior.

La sentencia definitiva no se debe pronunciar mientras esté pendiente la decisión del superior, cuando esta pueda influir en el resultado de aquella.

293. CÓMO SE APELAN LAS SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA?:RTA: En el efecto suspensivo, de palabra en el acto de notificación, o por escrito dentro de los 3 días siguientes. Si se interpuso en audiencia se decide inmediatamente; si por escrito, se resuelve dentro de los 2 días siguientes.

294. QUÉ ES EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN?:RTA: El que procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la CSJ, las salas laborales de los T.S.D.J y los jueces laborales del circuito dictados en procesos ordinarios.

También procede respecto de conciliaciones laborales respecto de los casos 1, 3 y 4, de la siguiente pregunta. Y en este caso conoce de él el T.S.D.J.

295. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE REVISIÓN?:RTA: 1. Cuando la justicia penal haya declarado falsos los documentos que fueron decisivos

para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. 2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenados

por falso testimonio en razón de ellas. 3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue

determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal. 4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario, en el delito de infidelidad de los

deberes profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral, siempre que ello haya sido determinante en este.

296. EN QUÉ TÉRMINO DEBE INTERPONERSE EL RECURSO DE REVISIÓN?:RTA: Dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda exceder de 5 años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación.

297. QUÉ DEBE CONTENER LA DEMANDA CONTENTIVA DEL RECURSO DE REVISIÓN?:RTA: Nombre y domicilio del recurrente. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la

sentencia. La designación del proceso en que se dictó la sentencia, con indicación de su fecha, el

día de ejecutoria y el despacho judicial en que se halla el expediente. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso

laboral.

NOTA: A la demanda debe acompañarse 3 copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba corrérsele traslado.

298. CUÁL ES EL TRÁMITE DEL RECURSO DE REVISIÓN?:RTA: La CSJ o el Tribunal, examina si reúne los requisitos exigidos, cumplidos los cuales se resuelve sobre

su admisión. Si es rechazada se impone al apoderado del recurrente una multa de 5 a 10 SMLMV. Admitida, se corre traslado al demandado por 10 días. A la contestación se debe acompañar las

pruebas documentales que se pretendan hacer valer. La corporación falla de plano, en un término de 20 días. Si se encuentra fundada la causal se

invalida la a sentencia y se dicta la que corresponda. Contra esa decisión no proceden recursos.

299. EXPONGA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA:RTA: En los negocios de única instancia no se requiere demanda escrita. Propuesta verbalmente se extiende un acta en la que consten: nombre y domicilio del

demandante y demandado; lo que se demanda; y los hechos en que se funda la acción. En esta misma audiencia se dispone la citación del demandado para que conteste la demanda en el día y hora que se le señale.

Si el demandante no comparece sin excusa legal, se continúa la actuación sin su asistencia. Si es el demandado el que no comparece se continúa el proceso sin nueva citación a él.

En el día y hora señalados, el juez oye a las partes y da aplicación al Art. 77 en lo pertinente (Audiencia de conciliación, de decisión de excepciones previas, de saneamiento y fijación del litigio).

Si fracasa la conciliación, el juez escucha a los testigos que presenten las partes y observará las demás pruebas y razones que aduzcan.

Clausurado el debate se falla en el acto, motivando su decisión, contra la cual no proceden recursos.

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Si el demandado presenta demanda de reconvención, si fuere competente el juez, lo oye y decide simultáneamente con la demanda principal.

Puede utilizarse grabación electrónica o magnetofónica, si así lo ordena el juez. Cuando así ocurra, en el acta escrita se deja constancia únicamente de las personas que intervinieron como partes, apoderados, testigos y auxiliares de la justicia, de los documentos que se hayan presentado, del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera.

Cualquier interesado puede pedir reproducción de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello.

En estos casos la grabación se incorpora al expediente.

300. EXPONGA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA:RTA: Admitida la demanda, el juez ordena su traslado al demandado(s) para que la contesten

y al agente del Min. Público si fuere el caso, por un término común de 10 días, entregando copia de la demanda a los demandados.

El demandado al contestar la demanda puede proponer la reconvención, siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. Esta se debe formular en escrito separado de la contestación con los mismos requisitos que la demanda principal. De ella se da traslado por 3 días al reconvenido y al Ag. del Min. Público, y de allí en adelante se sustancia bajo una misma cuerda y se decide en una misma sentencia.

Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el término legal, el Juez señala fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública.

En la audiencia de conciliación se deben observar las siguientes reglas:o Si alguna de las partes no tiene capacidad, concurre su representante legal.o Si antes de la hora señalada alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una

justa causa para no comparecer, el juez señala nueva fecha, sin que pueda haber otro aplazamiento.

o Si en la segunda oportunidad se presenta prueba de una fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer, la audiencia de conciliación se celebra con su apoderado, quien se entiende con la facultad de conciliar, admitir hechos y desistir.

Excepto en los 2 casos anteriores, si el demandante o demandado no concurren a la audiencia de conciliación, el juez la declara clausurada y se producen las siguientes consecuencias procesales:

o Si se trata del demandante se presumen ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito.

o Si se trata del demandado, se presumen ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión.

o Las mismas consecuencias se aplican en la demanda de reconvención.o Si el apoderado tampoco asiste a la conciliación, se producen los mismos efectos

expresados.o Si los hechos no admiten prueba de confesión, la no comparecencia de las partes se

aprecia como indicio grave en su contra.o En el caso señalado para el apoderado, su ausencia injustificada da lugar a multa a favor

del C.S. de la Jud., equivalente a 1 SMLMV. Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invita

para que concilien las diferencias, si fueren posibles de solución por este medio, y si no lo hicieren, deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión. En esta etapa de la audiencia solo se permite el diálogo entre el juez y las partes, y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación.

Si se llega a un acuerdo total se deja constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declara terminado el proceso. El acuerdo tiene efectos de cosa juzgada.

Si el acuerdo fue parcial se procede en la misma forma, en lo pertinente. Si fracasa el intento de conciliación, se declara terminada esta etapa y en la misma

audiencia el juez:o Decide sobre las excepciones previas.o Adopta las medidas necesarias para evitar nulidades y sentencia inhibitorias.o Requiere a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de

acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión, los cuales se declaran probados mediante auto en el cual desecha las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos, así como las excepciones y pretensiones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. Así mismo, las requerirá, si lo considera necesario, para que aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.

o Seguidamente y en audiencia de trámite el juez decreta las pruebas conducentes y necesarias, señala día y hora para señalar nueva audiencia de trámite, que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes; extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de las pruebas.

Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, esta reemplazará la etapa de conciliación antes citada, salvo cuando el demandante solicite su celebración.

El día y hora señalados el juez practica las pruebas y oye las alegaciones de las partes, interroga a los testigos separadamente y si resulta indispensable una nueva audiencia, se hará, en lo posible para el día o los días inmediatamente siguientes.

Clausurado el debate, el juez pude proferir en el acto la sentencia, motivando oralmente; en ella señala el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificación en estrados. Si no falla en la misma audiencia, lo declara así y cita a las partes a una nueva que debe

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celebrarse dentro de los 10 días siguientes, en la cual se lee y se notifica a los interesados la sentencia.

301. EXPONGA EL TRAMITE DE SEGUNDA INSTANCIA:RTA: Trámite de la apelación de sentencias: Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia, el Magistrado ponente, dentro de

los 3 días siguientes, corre traslado por el término de 5 días, para que las partes presenten sus alegaciones o soliciten pruebas en los casos que se señalarán.

Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas, se cita para audiencia que debe celebrarse dentro de los 20 días siguientes, para proferir el fallo.

No se puede solicitar del Tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en 1ª instancia; cuando en la 1ª instancia y sin culpa de la parte interesada se dejaron de practicas pruebas decretadas, el tribunal puede a petición de parte ordenar su práctica y de las demás pruebas que de oficio considere necesarias; si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, cita para una nueva con ese fin, que debe celebrarse dentro de los 10 días siguientes.

Trámite de la apelación de autos: Recibidas las diligencias por apelación de autos, el Magistrado ponente, dentro de los 5 días

siguientes corre traslado por el término de 5 días, dentro del cual las partes pueden presentar alegaciones; vencido el término, cita para audiencia de decisión dentro de los 10 días siguientes.

302. EXPLIQUE LA MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO ORDINARIO:RTA: Cuando el demandado, en juicio ordinario, efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia, o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en serias y graves dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones, puede imponerle caución para garantizar las resultas del proceso, la cual oscilará entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar.

En la solicitud, la cual se entiende bajo la gravedad del juramento, se deben indicar los motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se cita inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia, a audiencia especial al 5º día hábil siguiente, oportunidad en la que las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decide en el acto. Esta decisión es apelable en el efecto devolutivo.

Si el demandado no presta la caución en el término de 5 días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden.

303. EXPONGA EL RECURSO DE CASACIÓN:RTA: Son susceptibles de este recurso los procesos cuya cuantía exceda de 120 SMLMV. Son causales de este recurso:

o Ser la sentencia violatoria de ley sustancial, por infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea.

o Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la 1ª instancia, o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta.

Para interponer el recurso se tienen 15 días luego de la notificación de la sentencia de 2ª instancia. Puede ser casación per saltum la cual se concede o se niega dentro de los términos y en la misma

forma que la apelación. Contenido del recurso de casación:

o Designación de las partes.o Indicación de la sentencia impugnada.o Relación sintética de los hechos en litigio.o Declaración del alcance de la impugnación.o La expresión de los motivos o causales de casación.

Dentro de los 20 días se formula el proyecto de sentencia que dictará dentro de los 30 días siguientes.

304. EXPONGA EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL, LA LEY 712 LO REFORMÓ?:RTA: La ley 712 no lo derogo, ni lo reformó ni modificó. Procedimiento de la ejecución: Es exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación

originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral en firme.

Demanda ejecutiva y medidas preventivas: Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento, el juez decreta inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución.

Decreto de embargo o secuestro: En éste, el juez señala la suma que ordene pagar, cita el documento que sirve de título ejecutivo y nombra secuestre, si es el caso. Si son bienes raíces se comunica la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos.

Desembargo, levantamiento del secuestro. Remate: Si el deudor paga inmediatamente o da caución real que garantice el pago, se decreta sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro. Si no se efectúa el pago ni se presta caución se ordena el remate señalando día y hora para tal efecto.

Carteles de aviso del remate: 6 días antes del remate se publican y fijan en la secretaría del juzgado y en 3 de los lugares más concurridos, carteles, con especificación de los bienes respectivos.

Bienes situados en distintos municipios: Si los bienes se encuentran situados en lugares distintos al municipio en que deba hacerse la subasta, el juez de la causa libra despacho comisorio a 1 de los jueces del lugar donde se encuentren, para que fije también carteles por 6 días. Sin la devolución del despacho diligenciado no se puede proceder al remate.

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Notificación y apelación: Las providencias que se dicten en curso de este proceso se notifican por estados, salvo la primera, que se hace personalmente al ejecutado, y solo serán apelables en el efecto devolutivo.

Resoluciones del ISS: Estas prestan mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo, al igual que las resoluciones de las cajas seccionales por las cuales se declare la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden, una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad.

305. EXPONGA EL PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL:RTA: Demanda del empleador : Expresando la justa causa invocada, tendiente a obtener el permiso

para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical; para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo; o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto.

Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical.

Traslado y audiencia: Recibida la demanda, el juez en providencia que notifica personalmente y que dicta dentro de las 24 horas siguientes, ordena correr traslado y cita a las partes para audiencia.

Dentro de esta, que tendrá lugar dentro del 5º día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se deciden las excepciones previas y se adelanta el saneamiento del proceso y la fijación del litigio.

En esta misma audiencia, seguidamente, se decretan y practican las pruebas y se pronuncia el correspondiente fallo. Si no es posible dictarlo inmediatamente, se cita para una nueva audiencia que tiene lugar dentro de los 2 días siguientes.

Inasistencia de las partes: Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurren, el juez decide teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue convenientes allegar.

Apelación: La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. El tribunal resuelve de plano dentro de los 5 días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra esta decisión no hay recursos.

Demanda del trabajador : La demanda del trabajador amparado por fuero sindical, que hubiese sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo, se tramita conforme al procedimiento previsto anteriormente.

Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante.

Prescripción: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en 2 meses. Para el trabajador este término se cuenta desde la fecha del despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso.

Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo.

Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos meses.

Parte Sindical: La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal podrá intervenir en los procesos de fuero sindical así:

o Instaurando la acción por delegación del trabajador.o De toda demanda instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle

notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere más expedito y eficaz, para que coadyuve al aforado si lo considera.

o Para efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.

306. QUÉ TERMINOLOGÍA CAMBIO CON LA LEY 712 DE 2001?:RTA: Las siguientes expresiones quedaron sustituidas así: Juicio = Proceso.Juez de trabajo = Juez laboral del circuito. Inspección ocular = Inspección judicial.Recurso de homologación = Recurso de anulación.Recurso de hecho = Recurso de queja.

IV. LABORAL SEGURIDAD SOCIAL

307. QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?:RTA: Es un término utilizado en varios sentidos: Política social del Estado. En sentido amplio: Enuncia todas las formas de protección del bienestar material y de las

necesidades sociales comunes a una población. En sentido restringido: Previsión de contingencias que la población económicamente

activa experimenta a lo largo de su vida productiva, extensivas a sus familias, tales como desempleo, invalidez, vejez y muerte, los riesgos profesionales y el crecimiento de la familia.

Es un servicio público esencial y obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado.

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308. CUÁL ES EL OBJETO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:RTA: Dar a los individuos y a las familias la tranquilidad de saber que el nivel y la calidad de su vida no sufrirán, dentro de lo posible, un menoscabo significativo a raíz de ninguna contingencia social o económica.

En otras palabras: Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

309. CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL?:RTA: Principio de eficiencia: Utilización social y económica de los recursos administrativos,

técnicos y financieros disponibles, de manera óptima, para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

Principio de Universalidad: Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida.

Principio de Solidaridad: Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las religiones y comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Este principio es uno de los pilares de la seguridad social, por tanto, es obligación de la sociedad brindar protección a los imposibilitados a procurarse su propio sustento mínimo vital y el de su familia; es obligación también de aquellos sectores con mayores recursos para contribuir a financiar la seguridad social de las personas desposeídas de bienes de fortuna y de los desvalidos o incapacitados.

Principio de Integralidad: Consiste en ampliar la cobertura del sistema a todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuye según su capacidad y recibe lo necesario para atender sus contingencias amparadas.

Principio de Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

Principio de Participación: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

310. CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:RTA: Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral

o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios establecidos x ley. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al

sistema.

311. CUÁLES SON LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:RTA: El sistema General de Pensiones. El sistema de seguridad social en salud. El sistema general de riesgos profesionales.

312. A QUIENES AMPARA LA SEGURIDAD SOCIAL?:RTA: A toda la población colombiana, sin discriminación, durante todas las etapas de la vida y

contra todo tipo de riesgos que menoscaben la salud o los ingresos.

313. QUIÉNES SON LOS BENEFICIARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL?:RTA:

Todos los afiliados directos. Los familiares que vivan bajo la dependencia económica de los anteriores. Como miembros del núcleo familiar se tienen: el cónyuge, ascendientes, descendientes,

hijos adoptivos, hermanos menores e incapacitados.

314. QUIÉNES QUEDAN EXCLUIDOS DEL SISTEMA DE S.S.?:RTA:

Los miembros de las fuerzas armadas. Personal civil del Min. Defensa y Policía Nacional, con excepción de los vinculados a

partir de la vigencia de la ley 100 (23 de diciembre de 1993). Los miembros no remunerados de las corporaciones públicas. Personal docente oficial afiliado al FNPSM. Trabajadores de las empresas que al entrar a regir la ley 100, estaban en concordato

preventivo y obligatorio en el que se hayan pactado sistemas o procedimientos especiales de protección de las pensiones y mientras durara el respectivo concordato.

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Los servidores públicos de ECOPETROL, ni a los pensionados de la misma. Pero quienes ingresaron con posterioridad pueden acogerse a los beneficios de la ley 100 mediante acuerdos individuales o colectivos.

315. CÓMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS QUE AMPARA LA S.S.?:RTA: Patológicos: Enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez. Biológicos: Maternidad, vejez, muerte. Económico – sociales: Desempleo, paro forzoso, cargas familiares excesivas.

316. CUÁL ES EL OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:

RTA: Garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones de ley, así como buscar la cobertura progresiva a los no cubiertos con un sistema de pensiones.

317. CUÁL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:

RTA: Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, conservando sus derechos adquiridos y establecidos conforme a disposiciones anteriores para quienes a la entrada en vigencia de la ley 100 hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensión o se encuentren pensionados. Con excepción de los anteriormente nombrados.

318. CUÁLES SON LOS REGÍMENES SOLIDARIOS EXCLUYENTES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:RTA:

El régimen solidario de prima media con prestación definida, y El régimen de ahorro individual con solidaridad.

319. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:RTA:

Afiliación Obligatoria, salvo para trabajadores independientes. Selección libre y voluntaria por el afiliado. Posibilidad de traslado. Posibilidad de acumular cotizaciones. Garantía de pensión mínima. Vigilancia estatal.

320. QUIÉNES DEBEN SER AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:RTA: En forma obligatoria: Toda persona vinculada mediante contrato de trabajo o como

servidores públicos. Así como a los elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad pensional.

En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, los extranjeros vinculados por contrato de trabajo en el país y que no estén cubiertos por algún régimen de su país o de cualquier otro.

321. EN QUÉ CONSISTE LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE REGÍMENES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:RTA: Consiste en que ninguna persona puede afiliarse simultáneamente a los dos regímenes pensionales. En consecuencia no podrá distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos regímenes del sistema general de pensiones.

322. EXISTE OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:RTA: Sí. Durante la vigencia de la relación laboral deben efectuarse las cotizaciones obligatorias a los regímenes de pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquellos devenguen. La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.

323. CUÁL ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:RTA: RTA: Para la pensión de vejez: 8%/94, 9%/95 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre el

ingreso base.

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Para pensión de invalidez, sobrevivientes y los gastos de administración del sistema, incluida la prima del reaseguro, la tasa será del 3.5%.

Los empleadores pagan el 75% de la cotización y los trabajadores el 25% restante. Los que devenguen 4 o más SMLMV tienen a su cargo un aporte adicional de 1 punto

porcentual (1%) sobre su base de cotización, destinado al fondo de solidaridad pensional.

324. CUÁL ES EL INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN DE LAS PENSIONES?:RTA: El promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere menor para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en el IPC, según certificación del DANE.

325. QUÉ OBLIGACIÓN Y QUÉ RESPONSABILIDAD TIENE EL EMPLEADOR EN CUANTO A LOS APORTES DE PENSIONES?:RTA: El empleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de sus trabajadores a su servicio, para lo cual descontará del salario de cada afiliado el monto de la cotización obligatoria. Responde el empleador por la totalidad del aporte aun en el evento en que no haya hecho el descuento respectivo al trabajador. Estos aportes generan intereses moratorios, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios, si no son consignados oportunamente.

326. QUÉ ES EL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL?:RTA: Es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos son administrados en fiducia.

327. CUÁL ES EL OBJETO DEL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL?:RTA: Subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros, madres comunitarias, discapacitados físicos, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción.

328. EL SUBSIDIO DE LOS APORTES ES DEFINITIVO Y PERMANENTE?:RTA: NO. Por el contrario es temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.

329. QUÉ ES EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA?:RTA: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas, independientemente del monto de las cotizaciones acumuladas, siempre que se cumpla con los requisitos legales.

Los trabajadores del sector privado y los afiliados voluntarios que seleccionen el régimen solidario de prima media con prestación definida, deben vincularse al ISS, o continuar vinculados a éste si ya lo están.

NOTA: La particularidad de este régimen reside en que únicamente puede ser manejado por el ISS, buscándose simplificar el sistema.

330. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA?:RTA: Sus beneficios son predeterminados. Administrado por el ISS. Sus aportes constituyen un fondo común de naturaleza pública, que garantiza el pago de

las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados.

331. REFIÉRASE A LAS PENSIONES DEL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA:RTA: PENSION DE VEJEZ:

o Requisitos para obtenerla: Haber cumplido 55 años de edad si es mujer, o 60 años si es hombre. Haber cotizado un mínimo de 1000 semanas en cualquier tiempo.

o Monto de la pensión: Por las primeras 1000 semanas de cotización, el 65% del IBL. Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 y hasta 1200 semanas ese porcentaje

se incrementa en un 2% hasta el 73% del IBL. Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 y hasta 1400, ese porcentaje se

incrementa en un 3% hasta el 85% del IBL.Nota: El valor total de esta pensión no puede ser superior al 85% del IBL, ni inferior al SMLMV.

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o Régimen de transición: La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio o el número de

semanas cotizadas y el monto de la pensión de vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el sistema tuvieran 35 años de edad si son mujeres o 40 si son hombres, o 15 años o más de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encontraran afiliados.

El Ingreso base para liquidar esta pensión de las personas referidas y que les faltaba menos de 10 años para adquirir el derecho, es el promedio de lo devengado en el tiempo que les hiciera falta para ello, o el cotizado durante todo el tiempo si fuere superior, actualizado anualmente con el IPC.

Lo anterior no se aplica a las personas que al momento de la entrada en vigencia del sistema tuvieran 35 años (m) o 40 años (h), cuando voluntariamente se hayan acogido al régimen de ahorro individual con solidaridad. Tampoco se aplica a quienes habiendo escogido el régimen de ahorro individual decidieron cambiarse al de prima media.

Quienes a la vigencia de la ley 100 cumplieron los requisitos para acceder a la pensión de jubilación o vejez, conforme a las normas favorables anteriores, aun cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento, tienen derecho, en desarrollo de los derechos adquiridos, a que se les reconozca y liquide la pensión en las condiciones de favorabilidad vigentes al momento en que cumplieron tales requisitos.

o Indemnización Sustitutiva: Quienes habiendo cumplido la edad para obtener esta pensión no hayan

cotizado el mínimo de semanas exigidas, tienen derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal, multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.

PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN:o A quién se considera inválido:

A la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

o Requisitos para obtenerla: Ser declarado inválido, y Cumplir alguno de los siguientes requisitos:

Que el afiliado se encuentre cotizando y lo hubiere hecho por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez, y

Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado cotizaciones durante por lo menos 26 semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez.

o Monto de la pensión: El 45% del IBL, más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas

cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 500, cuando la disminución de la capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%, y

El 54% del IBL, más el 2% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 800, cuando la disminución de la capacidad laboral es igual o superior al 66%.

Nota: Esta pensión no puede ser superior al 75% del IBL, ni tampoco ser inferior al SMLMV. Esta pensión se reconoce a solicitud de la parte interesada y comienza a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se produjo tal estado.

o Indemnización sustitutiva: Si el afiliado al momento de invalidarse no reunía los requisitos para

acceder a esta pensión, tiene derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiere correspondido en caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez antes vista.

PENSION DE SOBREVIVIENTES:o Quiénes tiene derecho y cuáles los Requisitos para obtenerla:

Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común, que fallezca.

Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos:

Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y lo hubiere hecho por lo menos 26 semanas al momento de la muerte, y

Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte.

o Beneficiarios: En forma vitalicia, el cónyuge o el compañero(a) permanente supérstite. Los hijos menores de q8 años; los mayores de 18 y menores de 25 años

incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos inválidos mientras subsistan las condiciones de invalidez.

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A falta de los anteriores se benefician los padres del causante si dependían económicamente de éste.

A falta de todos los anteriores se benefician los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de éste.

o Monto de la pensión: Pensionados: Es igual al 100% de la pensión que el causante disfrutaba. Afiliados: Igual al 45% del IBL más el 2% del IBL por c/50 semanas

cotizadas adicionales a la primeras 500, sin que exceda del 75% IBL.Nota: No obstante lo anterior, los afiliados pueden optar por una pensión de sobrevivientes del ISS, vigente con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100, equivalente al 65% del IBL, siempre que se cumplan las mismas condiciones establecidas por el ISS.

o Indemnización sustitutiva: Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su

muerte no hubiere reunido los requisitos legales, tienen derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiere correspondido en caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez antes vista.

332. QUÉ PRESTACIONES ADICIONALES PAGA EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA?:RTA: Una mesada adicional:

o Los pensionados por Vejez, Invalidez y Sobrevivientes, reciben cada año junto con la mesada de noviembre, en la primera quincena de diciembre, el valor correspondiente a una (1) mensualidad adicional a su valor.

Un Auxilio funerario:o Pagado a quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro del afiliado o

del pensionado, equivalente este auxilio, al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según el caso, sin que este auxilio sea inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10 SMLMV.

333. QUÉ ENTIDADES ADMINISTRAN EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA?:RTA: El ISS. Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, públicas o privadas.

334. QUÉ ES EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:RTA: Conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran recursos privados y públicos destinados a pagar pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados.

Este régimen esta basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a través de la garantía de pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad.

Propende por la competencia entre las entidades administradoras de los sectores privado, público y solidario, que libremente escojan los afiliados.

335. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:RTA: Los afiliados tiene derecho al reconocimiento y pago de pensiones invalidez, vejez y

sobrevivientes o las indemnizaciones sustitutivas respectivas. Los aportes se reparten así:

o Para capitalizar en la cuenta de ahorro individual de ahorro pensional.o Para el pago de primas de seguros para atender las pensiones IVSo Para la asesoria para la contratación de la renta vitalicia.o Para financiar el fondo de solidaridad pensional, yo Para cubrir el costo de administración del régimen.

Los afiliados pueden escoger y trasladarse de régimen libremente. El conjunto de cuentas individuales constituyen un patrimonio autónomo propiedad de

los afiliados, denominado fondo de pensiones, el cual es independiente del patrimonio de la entidad administradora.

Las entidades administradoras deben garantizar una rentabilidad mínima del fondo. El patrimonio de las administradoras garantizan el pago de la rentabilidad mínima. El Estado garantiza el ahorro del afiliado y l pago de las pensiones, cuando las entidades

administradoras o aseguradoras incumplan sus obligaciones. Los afiliados que hayan efectuado aportes o cotizaciones al ISS o a las cajas, fondos o

entidades del sector público, o prestado servicios como servidores públicos, o trabajadores en empresas que tienen a su cargo las pensiones de sus trabajadores, tienen derecho al reconocimiento de bonos pensionales.

El Estado aporta los recursos necesarios para pagar las pensiones mínimas cuando los aportes y rendimientos de los afiliados son insuficientes.

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El control y vigilancia de las administradoras de fondos de pensiones corresponde a la Superbancaria.

336. QUÉ PERSONAS SON EXCLUIDAS DEL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:RTA: Los pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo, caja o entidad del sector

público, y Las personas que al entrar en vigencia el sistema tenían 55 años o más de edad si son

hombres, o 50 años o más de edad si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos 500 semanas en el nuevo régimen, caso en el cual es obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.

337. REFIÉRASE A LAS PENSIONES DEL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD:RTA: PENSION DE VEJEZ:

o Requisitos para obtenerla: Que el capital acumulado en la cuenta de ahorro individual permita

obtener una pensión mensual, superior al 110% del SMLMV, teniendo en cuenta el valor del bono pensional si hay lugar a él.

Conforme a lo anterior, se puede pensionar a la edad que se escoja.Nota: Cuando a pesar de cumplir los requisitos el trabajador opte por continuar cotizando, el empleador está obligado a efectuar las cotizaciones a su cargo, mientras dure la relación laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en la cual el trabajador cumpla 60 años de edad si es mujer o 62 años si es hombre.

o Garantía de pensión mínima: Los afiliados que a los 62 a los si es hombre o 57 si es mujer, no hayan

alcanzado a generar el 110% pero que cotizaron por lo menos 1150 semanas, tienen derecho a que el Estado les complete la parte que haga falta para obtener esta pensión.

o Devolución de saldos: Quienes llegaron a los 57 o 60 años sin haber cotizado las 1150

semanas, y no hayan acumulado el 110% del capital, tienen derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta individual, más sus rendimientos financieros y el valor del bono pensional si hay lugar a él, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.

o Exigibilidad de bonos pensionales: El bono solo se puede hacer efectivo a partir de la fecha en la cual el

afiliado cumpla la edad para acceso a la pensión. o Financiación de la pensión:

Con recursos de las cuentas de ahorro pensional. Con el valor de los bonos pensionales, si hay lugar a ellos. Con el aporte de la Nación si hay lugar a la garantía de pensión mínima.

PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN:

o Requisitos, monto y sistema de calificación: Igual que el régimen de prima media con prestación definida.

o Financiación de la pensión: Con la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado. Con el bono pensional si a él hay lugar. Con la suma adicional para completar el monto de la pensión, la cual

está a cargo de la aseguradora respectiva.o Garantía de pensión mínima:

El Estado garantiza los recursos necesarios para que los afiliados tengan acceso a la pensión mínima de invalidez.

o Devolución de saldos por invalidez: Cuando el afiliado se invalide sin cumplir los requisitos para acceder a

esta pensión, se le entrega la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, más sus rendimientos financieros y el valor den bono pensional si a ello hubiere lugar.

PENSION DE SOBREVIVIENTES:

o Requisitos y monto: Igual que el otro régimen.

o Beneficiarios: En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera(o) permanente supérstite. Los hijos menores de 18 años; los mayores de 18 años y hasta los 25

años, incapacitados para trabajar por razones de sus estudios y si dependían económicamente del causante; y, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.

A falta de los anteriores, son beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de éste.

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o Garantía de pensión mínima: El Estado garantiza el complemento para que los sobrevivientes tengan

acceso a una pensión mínima, cuyo monto mensual es equivalente al 100% del SMLMV.

o Inexistencia de beneficiarios: Si no hay beneficiarios en caso de muerte del afiliado, las sumas

acumuladas en la cuenta individual se destina al fondo de solidaridad pensional.

o Financiación de la pensión: La pensión de sobrevivientes originada en la muerte del afiliado, se

financian: Con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional. Con el bono pensional. Con la suma adicional que sea necesaria, la cual está a cargo de la

aseguradora. Las pensiones de sobrevivientes originadas en la muerte de un

pensionado se financian: Con los recursos previstos para el pago de la pensión de vejez o

invalidez, que estuviese recibiendo el causante.o Devolución de saldos:

Cuando el afiliado ha fallecido sin cumplimiento de los requisitos para causar la pensión de sobrevivientes, se le entrega a sus beneficiarios la totalidad del saldo en su cuenta individual de ahorro pensional, y el valor del bono, si a ello hubiere lugar.

338. CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTES EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:RTA:

Renta Vitalicia inmediata:o Mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con

la aseguradora de su elección, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes a favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho.

o La administradora a la que hubiere cotizado el afiliado una vez cumplidas las condiciones para obtener la pensión, es la encargada de efectuar, a nombre del pensionado, los trámites o reclamaciones que se requieran, ante la respectiva aseguradora.

Retiro Programado:o Por la cual el afiliado o los beneficiarios, obtienen su pensión de la sociedad

administradora, con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono a que hubiere lugar.

o El afiliado obtiene una pensión con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalización individual, como resultado de retirar anualmente la cantidad del valor constante que resulte de dividir cada año el saldo efectivo de su cuenta por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado t, fallecido éste, a sus beneficiarios.

Retiro Programado con renta vitalicia diferida:o Se trata de una modalidad mixta, por la cual el afiliado contrata con la

aseguradora de su elección, una renta vitalicia, con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado, durante el periodo que medie entre la fecha en que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora.

o En este caso la pensión no debe ser inferior a la pensión mínima de vejez.

339. QUÉ PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES PAGA EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:RTA: Mesada adicional de diciembre: La reciben los pensionados del sector público y del

ISS o las personas a quienes se transmite el derecho, dentro de la primera quincena del mes de diciembre equivalente a una mensualidad.

Mesada adicional de junio: Equivalente a 30 días de pensión que le corresponda a cada uno de los beneficiarios, y se paga con la mesada de junio de cada año. Tienen derecho a ella los pensionados por IVS, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus ordenes en el sector privado y del ISS, así como los retirados y pensionados de las F.F.M.M. y Policía Nacional.

Auxilio Funerario: Para quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado tiene derecho a recibir este auxilio, el cual corresponde entre 5 y 10 SMLMV.

Garantía de crédito y adquisición de vivienda: Una vez alcanzado el capital requerido para financiar la pensión superior al 110% de la pensión mínima de vejez, podrá el afiliado o pensionado emplear el exceso como garantía de créditos de vivienda y educación.

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340. CÓMO SE REAJUSTAN LAS PENSIONES?:RTA: Con el objeto que las pensiones mantengan su poder adquisitivo constante, se reajustan anualmente de oficio, el 1º de enero de cada año, según la variación porcentual del IPC, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

341. CUÁL ES EL REAJUSTE PARA LAS PENSIONES EQUIVALENTES AL SALARIO MINIMO?:RTA: Se reajustan de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que el SMLMV se incremente por el gobierno. Pero si el reajuste con el IPC es mayor, se podrán acoger a éste.

342. QUÉ ENTIDADES ADMINISTRAN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:RTA:

Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías. Las entidades de derecho público del sector central o descentralizado. Las cooperativas, fondos mutuos de inversión, fondos de empleados y las cajas de

compensación familiar.

343. QUÉ SUCEDE EN CASO DE MORA EN EL PAGO DE LAS MESADAS PENSIONALES?:RTA: La entidad correspondiente debe reconocer y pagar al pensionado, además de las pensiones respectivas y sobre el importe de ellas, la tasa máxima del interés moratorio vigente en el momento en que se efectúe el pago.

344. PUEDE HABER TRASLADO ENTRE REGÍMENES, QUÉ REGLAS Y REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR?:RTA: Sí, aplicando las siguientes:

REGLAS:o Si el traslado se produce del Régimen de Prestación Definida al de ahorro

individual con solidaridad, hay lugar al reconocimiento de bonos pensionales yo Si el traslado se produce del régimen de ahorro individual al de prima media con

prestación definida, se transfiere a este último el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos financieros, que se acreditan en términos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotización.

REQUISITOS: o Los trabajadores y servidores públicos que se trasladen por primera vez del

régimen de prima media al de ahorro individual, deben presentar a la respectiva entidad administradora una comunicación escrita en la que conste que la selección de ese régimen se tomó de manera libre, espontánea y sin presiones.

o Igual requisito se exige a los trabajadores vinculados con los empleadores hasta el 31 de diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al régimen especial de cesantía previsto en la ley 50/90, pero adicionalmente se requiere que dicha autorización sea rendida ante notario público, o en su defecto ante la primera autoridad política del lugar.

345. QUÉ SON LOS BONOS PENSIONALES?:RTA: Constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de pensiones.

346. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL BONO PENSIONAL?:RTA:

Se expresan en pesos; Son nominativos; Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con destino al

pago de pensiones y, Entre el momento de la afiliación del trabajador y el de redención del bono, devengan, a

cargo del respectivo emisor, un interés equivalente a la tasa DTF, sobre saldos capitalizados establecidos por el Gobierno.

347. QUÉ CLASES DE BONOS PENSIONALES CONSAGRA LA LEY?:RTA: Son de 3 clases: Los expedidos por la Nación; Los expedidos por las cajas, fondos o entidades del sector público que no sean sustituidas por el

fondo de pensiones públicas del nivel nacional, y cuya denominación genérica de bono pensional se complementa con el nombre de la caja, fondo o entidad emisora, y

Los expedidos por empresas privadas o públicas, o por cajas pensionales del sector privado que hayan asumido exclusivamente a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones y cuya denominación genérica de bono pensional se complemente con el nombre de la entidad emisora.

348. QUIÉN ES EL EMISOR DEL BONO PENSIONAL?:

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RTA: Son emitidos por la última entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado antes de entrar al régimen de ahorro individual con solidaridad, siempre y cuando el tiempo de cotización o de servicios, continuo o discontinuo, haya sido igual o mayor a cinco (5) años.

Cuando dicho tiempo sea inferior el bono debe ser expedido por la entidad pagadora de pensiones, en la cual el afiliado haya efectuado el mayor número de aportes o haya cumplido el mayor tiempo de servicio.

Y en los casos de afiliados al sistema general de pensiones cuando la responsabilidad corresponda al ISS, a CAJANAL, o a cualquier otra caja, fondo o entidad pública sustituida por el fondo de pensiones públicas del nivel nacional, la expedición del bono pensional esta a cargo de la Nación.

349. QUÉ ES EL FONDO DE PENSIONES PÚBLICAS DEL NIVEL NACIONAL?:RTA: Es una cuenta de la Nación adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos se administran mediante encargo fiduciario, e cual, sustituye a CAJANAL en lo relacionado al pago de pensiones de vejez o de jubilación, de invalidez y de sustitución o sobrevivientes, y a las demás cajas de previsión o fondos insolventes del sector público del orden nacional.

350. QUIÉNES TIENEN DERECHO A BONO PENSIONAL?:RTA: Los afiliados que con anterioridad a su ingreso al régimen de ahorro individual con solidaridad cumplan algunos de los siguientes requisitos:

Que hubiesen cotizado al ISS o las cajas o fondos de previsión social del sector público (pero si al momento del traslado, éstos cotizaron menos de 150 semanas no tienen derecho a bono pensional);

Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores públicos;

Que estén vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones, y

Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuviesen a su cargo exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.

351. EL TRAMITE DEL BONO PUEDE DEMORAR LA PENSIÓN DE VEJEZ?:RTA: De conformidad con la Sentencia T-235 de 2002, la Corte Constitucional dijo:

“No se puede esgrimir el trámite del bono pensional como disculpa para demorar, más allá de los términos de ley, el reconocimiento de una pensión de vejez y, en consecuencia, impedir con ello el pago de las mesadas y la prestación de la atención médica.

La entidad incurre en una vía de hecho si está probado que una persona tiene derecho a la pensión y se le niega, máxime cuando la normatividad a adoptado una posición ecléctica: reconocimiento sin necesidad del pago.

No se pueden poner obstáculos a la emisión del bono pensional ni proceder a cuenta gotas para desconocer los derechos constitucionales por la ineficiencia administrativa, mayormente cuando el plazo para el reconocimiento definitivo de la pensión no puede sobrepasar los 6 meses conforme a la ley 700 de 2001.

Los bonos tipo “B” se expiden cuando hay traslado de servidores públicos al régimen de prima media con prestación definida y, deben ser emitidos por la última entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado o por la Nación o entidad territorial, cuando la responsabilidad corresponde a una caja, fondo o entidad del sector público sustituido por el fondo de pensiones del nivel nacional o territorial respectivamente, antes de su vinculación al ISS.”

352. AUN EXISTE LA PENSIÓN SANCIÓN?:RTA: Sí, está regulada por el Art. 37 de la Ley 50/90, el cual dispone:

El trabajador no afiliado al SGP por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante 10 años o más y menos de 15 años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la ley 100/93, tienen derecho a que dicho empleador lo pensiones desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos 60 años de edad si es hombre o 55 años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.

Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de 15 años de dichos servicios, la pensión se paga cuando el trabajador despedido cumpla 55 años si es hombre o 50 años si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los ha cumplido.

Cuantía: La cuantía de la pensión es directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a una pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquida con base en el promedio devengado en los últimos 10 años de servicios, actualizado con base en la variación del IPC certificado por el DANE.

A quiénes se aplica: Lo anterior se aplica exclusivamente a los servidores públicos que sean trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.

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Conmutación: Esta pensión puede ser conmutada con el ISS.

353. CUÁL ES LA VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100/93?:RTA: Rigen a partir del 1º de abril de 1994. Y para los servidores públicos del nivel departamental, municipal y distrital, entró a regir el 30 de junio de 1995.

354. CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:RTA: Regular el servicio público esencial de salud y, Crear condiciones de acceso a toda la población al servicio en todos los niveles de atención.

355. CUÁLES SON LAS REGLAS RECTORAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:RTA: Equidad: Proveer gradualmente servicios de salud de igual calidad a toda la población,

independientemente de su capacidad de pago. Obligatoriedad: La afiliación al sistema es obligatoria para todos los colombianos. En

consecuencia corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este sistema y, al Estado le corresponde facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculo con algún empleador o de capacidad de pago.

Protección Integral: Brindar atención en salud integral a la población en sus fases de educación, información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en cantidad, calidad y eficiencia de conformidad con el POS.

Libre escogencia: Permitir la participación de diferentes entidades que ofrezcan la administración y la prestación de servicios de salud bajo la regulación y vigilancia del Estado, asegurando a los usuarios la libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud “EPS” y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud “IPS” de acuerdo con las condiciones de oferta de servicios.

Autonomía de las Instituciones: Las IPS tienen personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, salvo las excepciones legales.

Descentralización Administrativa: La organización del sistema es descentralizada haciendo parte de ella las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.

Participación Social: Estimular la participación de los usuarios en la organización y control de las instituciones del sistema general. En consecuencia es obligatoria la participación de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carácter público.

Concertación: El sistema debe propiciar la concertación de los diversos agentes en todos los niveles empleando como mecanismo formal a los Consejos Nacional, Departamentales, distritales y municipales de seguridad social en salud.

Calidad: El sistema establece mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios calidad en la atención oportuna, personalizada, humanizada, integral, continua y de acuerdo con estándares aceptados en procedimientos y práctica profesional. Las Instituciones Prestadoras deben estar acreditadas ante las entidades de vigilancia.

356. QUIÉNES INTEGRAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:RTA: Organismos de dirección, vigilancia y control:

o Los Ministerios de Salud y Trabajo.o El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.o La Superintendencia Nacional de Salud.

Organismos de administración y financiación:o Las EPS.o Las direcciones seccionales, distritales y locales de saludo El Fondo de Solidaridad y Garantía.

Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, públicas, mixtas o privadas. Las demás entidades de salud adscritas a los ministerios de salud y trabajo. Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes

que cotizan al sistema contributivo y los pensionados. Los beneficiarios del sistema, en todas sus modalidades. Los comités de participación comunitaria “COPACOS” y las organizaciones comunales

que participen en los subsidios de salud.

357. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:RTA: Dirección, orientación, regulación, control y vigilancia estatal. Afiliación obligatoria de toda la población.

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Los afiliados reciben un plan integral de protección de la salud, con atención preventiva, médico – quirúrgica y medicamentos esenciales, denominado POS.

El recaudo de las cotizaciones es responsabilidad del sistema Fondo de Solidaridad y Garantía, quien delega lo pertinente en las EPS.

Las EPS tienen a cargo la afiliación de los usuarios y la administración de la prestación de los servicios de las instituciones prestadoras.

Por cada persona afiliada y beneficiaria, la EPS recibe una unidad de pago por capitación “UPC” establecida por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.

Los afiliados del sistema eligen libremente la EPS, la IPS y los profesionales adscritos o con vinculación laboral a la EPS.

Para asegurar el ingreso de toda la población al sistema se dispuso la existencia de un régimen subsidiado para los más pobres y vulnerables que se benefician con aportes fiscales de la Nación, de los departamentos, distritos y municipios, el Fondo de solidaridad y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad.

Las EPS pueden prestar sus servicio en forma directa o contratar con instituciones prestadoras o profesionales independientes debidamente constituidos.

El Fondo de Solidaridad y Garantías, garantiza la compensación entre personas de distintos ingresos y riesgos, cubre los riesgos catastróficos y los accidentes de tránsito.

Las entidades territoriales celebran convenios con las EPS para la prestación de servicios de salud propios del régimen subsidiado.

358. CUÁLES SON LOS PARTICIPANTES EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:RTA: Participan todos los colombianos, de diferente forma: Afiliados:

o Régimen Contributivo : Los vinculados a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y trabajadores independientes con capacidad de pago.

o Régimen Subsidiado : Personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización, tales como las madres comunitarias, las mujeres cabeza de familia, los niños menores de 1 año, los menores en situación irregular, los enfermos de Hansen, los mayores de 65 años, los discapacitados, los campesinos, las comunidades indígenas, los trabajadores independientes, artistas, deportistas, toreros y sus subalternos, maestros de obra de construcción, taxistas, electricistas, los desmovilizados y los desempleados.

Vinculados:o Los que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios

de régimen subsidiado, tienen derecho a los servicios de atención en salud que prestan las instituciones públicas y privadas que tengan contrato con el Estado.

359. CUÁLES SON LOS PANES DE ATENCIÓN EN SALUD?:RTA: PAB :Plan de Atención Básica. POS :Plan Obligatorio de Salud. POSS :Plan Obligatorio de Salud del régimen subsidiado. PAC :Planes de Atención Complementaria.

360. QUÉ ES EL PLAN DE ATENCIÓN BÁSICA “PAB”?:RTA: Plan de carácter gratuito prestado directamente por el Estado o por particulares mediante contrato con el Estado que contiene acciones en salud pública tales como: acciones de información y educación para la salud, acciones de prevención primaria y diagnóstico precoz sobre las personas en patologías y riesgos y en caso de enfermedades endémicas y epidémicas.

361. QUÉ ES EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD “POS”?:RTA: Es el que permite la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general, en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación para todas las patologías, según la intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad definidos.

Es el conjunto básico de servicios de atención en salud a que tiene derecho, todo afiliado al régimen contributivo y que está obligada a garantizar a sus afiliados las entidades promotoras de salud, EPS.

Exclusiones y limitaciones del POS: Cirugía estética o con fines de embellecimiento. Tratamientos nutricionales con fines estéticos. Tratamientos para la infertilidad. Tratamientos no reconocidos por las asociaciones médico científicas. Medias elásticas de soporte, corsés, fajas, sillas de ruedas, plantillas, zapatos

ortopédicos y lentes de contacto (se autoriza el suministro de lentes para anteojos 1 vez c/5 años en los adultos y 1 vez c/año en niños, para la corrección de defectos de refracción que disminuyan la capacidad de visión, siempre que por razones médicas sea necesario).

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Medicamentos o sustancias no incluidos en el manual de medicamentos y terapéutica. Tratamiento con drogas o sustancias experimentales. Transplante de órgano (sin excluir el renal, de médula ósea, de corazón y córnea). Tratamientos con psicoterapia individual, psicoanálisis o psicoterapia prolongada. Periodoncia, ortodoncia y prótesis odontológicas. Tratamiento de várices con fines estéticos. Procedimientos e intervenciones curativas de enfermedades en su fase terminal.

362. QUÉ SON LOS COPAGOS Y CUOTAS MODERADORAS?:RTA: Art. 187.

363. QUÉ ES EL “POSS”?:RTA: Es el conjunto básico de servicios de atención en salud a que tiene derecho, en caso de necesitarlos, todo afiliado al régimen subsidiado y que están obligadas a garantizar las EPS, las Empresas solidarias de salud y las cajas de compensación familiar debidamente autorizadas por la Supersalud para administrar los recursos del régimen subsidiado.

364. QUÉ ES EL PALAN DE ATENCIÓN COMPLEMENTARIA?:RTA: Conjunto de beneficios que comprende actividades, intervenciones y procedimientos no indispensables ni necesarios para el tratamiento de la enfermedad y el mantenimiento o recuperación de la salud incluidas dentro del POS.

365. QUÉ SON LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD “EPS”?:RTA: Son las entidades responsables de la afiliación, y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es la de organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del POS y girar la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes unidades de pago por capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía.

366. QUÉ SON LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD “IPS”?:RTA: Son entidades oficiales, privadas, comunitarias o solidarias organizadas para la prestación de los servicios de salud, dentro de la EPS o fuera de ellas. Ej. Clínicas, centros de salud, hospitales, consultorios profesionales, etc.

367. QUÉ SON LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO EN SALUD?:RTA: Son las que prestan los servicios de salud en forma directa (Nación o entidades territoriales), las cuales constituyen una categoría especial de entidad publica descentralizada, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, creadas por la Ley o por las Asambleas o Concejos, según el caso.

368. QUÉ SON LAS EMPRESAS SOLIDARIAS DE SALUS “ESS”?:RTA: Son organizaciones de la comunidad para contratar servicios de salud. Está conformada entonces por los usuarios de la salud en cada comunidad, que se vinculan a ella mediante una cuota de afiliación o compra de una acción o participación en la empresa. Adquieren servicios de salud con la financiación de un subsidio directo otorgado por el Estado para este fin.

369. QUÉ ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ?:RTA: Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

370. QUÉ SE ENTIENDE POR RIESGOS PROFESIONALES?:RTA: Son tales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor. Desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

371. QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?:RTA: Es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún por fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente el que se produce durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, pero cuando el transporte es suministrado por el empleador.

372. QUÉ CASOS NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO?:RTA:

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El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, amenos que actúe por cuenta o en representación del empleador, y

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

373. QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?:RTA: Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, y la cual ha sido determinada como profesional por el Gobierno Nacional.

Sin embargo, a pesar de que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional.

374. QUÉ ES UNA ENFERMEDAD NO PROFESIONAL?:RTA: La que no está clasificada o calificada como enfermedad profesional.

375. QUIÉN CALIFICA EL ORIGEN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL?:RTA: En primera instancia lo califica la Institución Prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado, y en segunda instancia el médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales “ARP”. Si surgen discrepancias en el origen, éstas son resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales, y si persiste el desacuerdo, se sigue el procedimiento establecido para las Juntas de Calificación de invalidez.

376. QUIÉN CALIFICA EL ESTADO DE INVALIDEZ?:RTA: La Junta Regional de Calificación en primera instancia, la cual funciona en capitales de Departamentos y en ciudades donde el número de afiliados lo requiera, y la Junta Nacional de calificación de invalidez en segunda instancia, la cual funciona en la capital de la República, ambas califican la invalidez y determinan su origen.

377. QUÉ SON LAS PENSIONES DE INVALIDEZ INTEGRADAS?:RTA: Se presentan cuando en el régimen de ahorro individual con solidaridad, se contratan conjuntamente con una misma compañía aseguradora, los seguros para amparar la invalidez por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuando los trabajadores y empleadores así lo decidan.

En este evento, el amparo para el riesgo de invalidez para accidente de trabajo o enfermedad profesional, debe se equivalente o superior, al otorgado por el seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a cargo del ISS o del que actualmente les aplica, en el caso de los trabajadores de la rama jurisdiccional.

La aseguradora señala el monto de la cotización para el seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a cargo del empleador, y deja de ser obligatoria la cotización al ISS por dicho concepto.

378. QUIÉNES SON LOS ANCIANOS INDIGENTES Y CUÁLES SON LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS PARA ELLOS?:RTA: Son aquellas personas que reúnen los siguientes requisitos: Ser colombiano; tener 65 o más años de edad; haber residido los últimos 10 años en el territorio nacional; carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia y residir en una institución sin ánimo de lucro para la atención de ancianos indigentes, limitados físicos o mentales y que no dependan económicamente de persona alguna. Estos, son apoyados económicamente hasta por el 50% del SMLM

La edad de los 65 años se reduce a 50 cuando se trate de ancianos indígenas que residan en sus propias comunidades y cuando se trate de dementes y minusválidos.

Los servicios sociales complementarios para ellos son:

En educación, se deben promover acciones sobre el reconocimiento positivo de la vejez y el envejecimiento.

En cultura, recreación y turismo, se deben definir e implantar planes de servicios y descuentos especiales para la tercera edad.

379. QUÉ ES EL ARBITRIO RENTÍSTICO DE LA NACIÓN?:RTA: Se refiere a la explotación económica, en beneficio del sector salud, de las modalidades de juegos de suerte y azar diferentes de las loterías y apuestas permanentes, cuyas sumas recaudadas por concepto de permisos de explotación y funcionamiento se transfieren directamente al fondo de salud respectivo.

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