DS-bladet nr.5, 2011

30. marts | 2011 I 102. årgang 5bladet

Sæson for generalforsamlingeri DS Håndværk & Industri 40

De VIRKELIGE HELTE er de små virksomheder

Ekspert-Danmark og politikere har stirret sig blinde på de forkerte virksomheder. Ny kortlægning af vækstlag

og ejerkulturen i dansk erhvervsliv.

10-14

Her er opskriften påflere praktikpladser 4

Tema: VVS-branchenklar til topmødet 2011 16-24

Håndværkernes gyldne fremtid ligger i energibesparelser 16 & 20

2 | DS-bladet nr. 5 2011

Fagblad for Industri - VVS - Smede - Energi/Miljø

udgives afarbejdsgiverforeningenDS håndværk & IndustriMagnoliavej 2, 5250 Odense SV

Bladets bestyrelse: Formand: Jørgen hansenNæstformand: Max Michael Jensen Leif KjeldahlLeif Frisk

Ansvarshavende redaktør: Ole AndersenMagnoliavej 2, 5250 Odense SV. tlf. 4088 3312 / 6617 3312.http://www.ds-bladet.dke-mail: [email protected]

Administration:ArbejdsgiverforeningenDS håndværk & IndustriMagnoliavej 2, 5250 Odense SV. tlf. 6617 3333. Fax 6617 3230DS hjemmeside: www.ds-net.dk

Annoncer:Lt MeDIAFOrMIDLINg, emil reesens Vej 8, 7100 Vejle. tlf. 7583 3833. Fax 7572 1702.e-mail: [email protected]

Tryk:Vestergaards BogtrykkeriMiljøcertifikat ISO 14001.

Oplag: 3500 eksemp.ISSN nr: 1602-7213

Forside:Sven halling/Scanpix

bladet DEADLINEDe to næste numre udsendes på følgende udgivelsesdatoer:

Nr. 6 2011Udgivelse den 27. april 2011.Deadline den 7. april 2011.

Nr. 7 2011Udgivelse den 18. maj 2011.Deadline den 2. maj 2011.

Alle meddelelser – også om jubilæer, mærkedage m.m. – og materiale mod-tages meget gerne tidligere.NB: DS-bladet vil være postomdelt fre-dag – senest lørdag i udgivelsesugen.

3 Vores virksomheder accepterer ikke ufine aftaler

4 Lærlinge-offensiv skaber resultater

5 ejerne kender ikke virksomhedens værdi

6 Opgør med bøvlet tager for lang tid

8 DS håndværk & Industris generalforsamling 2011

10 helt vækstlag overset i dansk erhvervsliv

14 Vvs-mester med Microsoft

16 energibesparelser det store tema i VVS-branchen

18 Klima er fremtidens vvs-udfordring

20 Bud efter energirigtige håndværkere i 2011

22 european Solar Days 2011

24 Ny opdateret godkendelsesordning for solvarmeprodukter 2011

26 DS erhvervspris 2011 »Den gyldne Ambolt«

28 erhvervsvenlig kommunalpolitik handler også om børnepasning

30 Informationsmøder om fremstilling af bygningsstål

32 Årsplanen – den nye »selvangivelse« for arbejdsmiljøet

34 Forskelsbehandlingsloven

36 Om afskedigelse på grund af stort sygefravær

40 Sæson for generalforsamlinger

42 Navne

44 Foreningsnyt

45 Leverandørregisteret

INDhOLD

DS-bladet nr. 5 2011 | 3

Vores virksomheder accepterer ikke ufine aftalerVores brancher er i konstant udvikling – ikke kun i forhold til produkter og pro-duktionsprocesser men også i forholdet mellem de forskellige aktører.

I den seneste tid har vi set en ny tendens i markedet, eller måske rettere en skær-pelse af noget, vi tidligere kun har set i småbidder hist og pist. Jeg snakker her om fast samarbejde og deciderede prisaftaler mellem leverandører og udførende virksomheder.

Senest har vi set tendensen illustreret ved et samarbejde mellem en hovedentre-prenør (et byggefirma) og en grossist på vvs-området om ene-leverance og fa-ste priser på materialer i en konkret landsdækkende entreprise. Det betød, at de mange underentreprenører reelt kun havde deres timepriser at tjene på, mens ho-vedentreprenøren stod med den store fortjeneste.

Den konkrete og aktuelle sag fik stor opmærksomhed i branchen. Situationen var naturligvis ikke acceptabel, så flere vvs-virksomheder meldte meget klart fra – de ønskede ikke at være med. Det fik hovedentreprenøren til at trække følehor-nene til sig. Så vidt jeg er orienteret, er enden på sagen blevet, at aftalen mellem hovedentreprenøren og leverandøren er blevet ophævet, så vvs-virksomhederne igen er helt frit stillet i forhold til både egen prissætning og hvilken grossist, de ønsker at benytte.

Sagen illustrerer med al mulig tydelighed, at vi konstant skal pleje vores relatio-ner og vedligeholde vores viden – både rent fagligt, om den organisatoriske ud-vikling i branchen og i vores produktionskæde hos leverandører og kunder – for at fastholde vores position i markedet.

Men sagen viser også, at en virksomhed kan komme igennem med protester, hvis der er godt styr på og brug af netværket til fælles bedste. For det var netop, da telefonerne begyndte at gløde virksomhederne imellem, mellem medlemsvirk-somheder og DS-huset i Odense, og mellem DS Håndværk & Industri og andre organisationer i branchen, at der for alvor kom spot på situationen. Virksomhe-derne agerede naturligvis af egen drift, da de meldte fra over for aftalen i det konkrete tilfælde, men deres kollegiale netværk var vigtigt. Følelsen af ikke at stå alene vejer tungt, når man er oppe imod noget.

Jeg vil udtrykke min helt klare tilfredshed med og opbakning til de involverede vvs-virksomheder, som reagerede hurtigt og kontant på en konkret sag og sagligt tog stilling til, om de ønskede at være med på et projekt, der bygger på den slags aftaler mellem hovedentreprenør og grossist.

Af Jim Stjerne Hansen, formand,DS Håndværk & Industri

LeDer


Lærlinge-offensiv skaber resultater

Kampen om at skaffe praktikpladser til lærlinge bliver ført med varierende styr-ke rundt om på landets tekniske skoler. I Horsens og Hedensted har man valgt at gå systematisk og offensivt til værks over for regionens virksomheder, og det har gi-vet bemærkelsesværdige resultater. I hvert fald har Horsens- og Hedensted-området 7-8 procent flere lærlinge i ordinær prak-tik end landsgennemsnittet, og det er der flere gode forklaringer på, især omfanget af kontakten til virksomhederne, siger af-delingschef Jørgen Jensen, Learnmark Horsens:

»Al vores kontakt med virksomhederne koordineres ét sted fra, og vi bygger det op som en kampagne, hvor vi forklarer vores budskaber. Virksomhederne er nøje ud-

valgt, og vi gør os umage med at ramme de rigtige målgrupper.«

I første omgang kontaktes de udvalg-te virksomheder telefonisk, hvor de får forklaret mulighederne for en lærling og bl.a. om det økonomiske tilskud på 70.000 kroner der følger med i dag. Næste alle vil gerne have yderligere information, og samme dag, som den første telefonsamtale har fundet sted og endnu er »varm«, frem-sendes materialet. I løbet af en uge kon-taktes de udvalgte virksomheder igen for at sikre sig, at materialet er blevet læst og for at besvare eventuelle spørgsmål. Ud-viser virksomhederne den mindste inte-resse sendes en praktikplads-koordinator, en lærer med kendskab til den pågældende branche, ud til virksomheden.

Horsens har succes med at gå målrettet til værks over for virksom-hederne for at skaffe plads til lærlinge. Byen ligger markant over landsgennemsnittet.

NyheDer Af Ole Andersen

»Den metode, vi har valgt, er der sådan set ikke noget hokus pokus i. Men vi er gået systematisk til værks og har haft suc-ces med det. Det er ikke nok at sende bro-churer ud til virksomhederne. Der skal føl-ges op,« siger Jørgen Jensen. Han anslår, at man lokalt det seneste år har indgået omkring 35 procent flere lærlingeaftaler i 2010 end det foregående år.

Den målrettede indsats for flere lær-lingepladser har stor politisk opbakning i Horsens-området, ikke mindst fra borg-mester Jan Trøjborg (S) og det lokale er-hvervsliv, der bl.a. involverer direktør Bo Ulsøe, B. Rustfrit Stål og medlem af ud-dannelsesudvalget i DS Håndværk & In-dustri samt i Horsens.

Uddannelseskonsulent Frank Andersen, der med base i DS-huset i Odense er an-sat af DS Efteruddannelse med henblik på at skaffe lærlinge i praktik, har deltaget i flere møder om lærlingesituationen i Hor-sens. Dermed bringes de gode erfaringer i Horsens og Hedensted også videre til an-dre dele af landet.

»Der udvises stor kreativitet, og der handles. Det væsentligste er klart den om-fattende kontakt til virksomhederne med et ensartet budskab samt andre events i området. Det er en samlet indsats, hvor erhvervsskolen, Dansk Metal, DS Hånd-værk & Industri m.fl. gør noget på virk-somhedssiden. Det bemærkelsesværdige ved indsatsen i Horsens og Hedensted er, at man på tværs af forskellige grænser, er-hvervsskoler, uu-vejledere, folkeskoler, er-hvervsliv m.m. rykker tæt sammen og er-kender vigtigheden og nødvendigheden af en fælles indsats for anstændige forhold inden for erhvervsuddannelserne – til fæl-les gavn for vore virksomheder og vore unge,« siger Frank Andersen.Det væsentligste er klart den omfattende kontakt til virksomhederne, siger Frank Andersen.


GENERATIONSSKIFTE

GENERATIONSSKIFTE

GENERATIONSSKIFTE

GENERATIONSSKIFTE

GENERATIONSSKIFTE

GENERATIONSSKIFTE – DET SVÆRE VALG

– DET SVÆRE VALG

– DET SVÆRE VALG

– DET SVÆRE VALG

– DET SVÆRE VALG

– DET SVÆRE VALG

NyheDer

Herning Varmforzinkning– en stålsat samarbejdspartner

Få kvalitet til tiden med gennemtænkt rådgivning, effektiv overfladebehandling af både sort og rustfrit stål, ISO-certificeret produktion og landsdækkende net af egne lastbiler.

Varmforzinkning Bejdsning/passivering

Sandblæsning Glasblæsning

Affedtning Kuglepolering

Ring allerede i dag på 97 22 01 44 eller gå ind på www.hv.dk

ejerne kender ikke virksomhedens værdi

Den største udfordring for ejerne af de mindre virksomheder er afklaring af virk-somhedens værdi.

Alligevel ved halvdelen af ejerne slet ik-ke, hvor meget deres virksomhed er værd, og kun 20 pct. af ejerne har fået foretaget en egentlig vurdering af virksomhedens værdi.

Det viser en undersøgelse fra 2009 foretaget af Erhvervs- og Byggestyrel-sen og INSEAD i samarbejde med Hånd-værksrådet og DI blandt 3.000 virksom-hedsejere.

Det kræver særlige kompetencer at vær-disætte en virksomhed, og her kan match-online.dk vise vejen. Håndværksrådet er en af parterne bag foreningen match-on-line.dk, som tilbyder virksomhedsvurde-ring / Pristjek til en fast og meget over-kommelig pris gennem sine kompetente og godkendte aktører.

»Det kræver planlægning og overblik at salgsmodne og ejerskifte sin virksomhed. Hvad er min virksomhed værd? Hvilke

værdiskabende aktiviteter er mest profita-ble. og hvor skal jeg lægge fokus, når jeg skal salgsmodne virksomheden? Derfor er det vigtigt at komme i gang i god tid«, understreger foreningskonsulent Thomas Birger Hansen, der bl.a. arbejder med ejerskifterådgivning til Håndværksrådets medlemsvirksomheder. Han anbefaler ejerskiftemodne virksomheder at bruge match-online.dk, gå i dialog med profes-sionelle rådgivere og holde et skarpt le-delsesmæssigt fokus på salg af virksom-heden.

Alle match-online.dk’s aktører, der ud-fører virksomhedsvurderinger / Pristjek, har stor kompetence og mange års erfaring inden for ejerskifterådgivning og værdian-sættelse af virksomheder.

De er godkendte af Foreningen match-online.dk’s bestyrelse og skal bl.a.

• have beskæftiget sig med ejerskifteråd-givning, herunder værdisætning af virk-somheder i minimum 3 år

Hver anden ejer af Danmarks små virksomheder ved ikke, hvad deres virksomhed er værd.

• have gennemført og været ansvarlig for minimum 10 virksomhedshandler, bl.a. med værdisætning af virksomheder

• beherske forskellige former og modeller for værdisætningsberegninger

• dokumentere etisk forretningsmoral, herunder fuld fortrolig behandling af al-le modtagne informationer

Se nærmere på www.match-online.dk

Læs mere om generationsskifte påwww.ds-net.dk/generationsskifte


NyheDer

Opgør med bøvlet tager for lang tid

Det går den rigtige vej, men det går lang-somt. Regeringen har siden 2002 haft en ambitiøs målsætning om at lette virksom-hedernes administrative byrder med 25 procent. Formålet er at gøre det så nemt for virksomhederne som muligt at admini-strere efter lovgivningen, så de i stedet kan bruge flest muligt ressourcer på at skabe vækst og øget beskæftigelse. Og i hvert til-fælde på papiret er det da også gået den rigtige vej. Både DS Håndværk & Industri og andre organisationer har haft fokus på området, og vi har brugt rigtigt meget tid på at holde politikerne på sporet.

Regeringens planer (og forenklinger na-turligvis) har spændt politisk og indholds-mæssigt vidt og berørt mange forskellige områder – fra skat til egenkontrol af olie-tanke, og nu er tiden kommet til beskæf-

tigelsesministeren, som har fremsat en redegørelse om afbureaukratisering, der hedder: »Væk med bøvlet: 46 initiativer skal fjerne bureaukrati i beskæftigelses-indsatsen«.

Formand for DS Håndværk & Industri Jim Stjerne Hansen:

»Beskæftigelsesområdet er vigtigt for medlemmerne af DS Håndværk & Indu-stri, og derfor har vi i foreningen stor fo-kus på arbejdet med afbureaukratisering også på det område.«

DS Håndværk & Industri er repræsen-teret i en arbejdsgruppe om selvstændiges sociale vilkår. Arbejdsgruppen er nedsat af Håndværksrådet, der deltager i et tvær-ministerielt udvalg med repræsentanter fra henholdsvis ministerier og relevante orga-nisationer for at undersøge forholdene for selvstændigt erhvervsdrivende. Målgrup-pen er primært små selvstændige virksom-heder og er netop et led i beskæftigelses-ministerens afbureaukratiseringsplan.

Og det går jo altså den rigtige vej. Ud-valget har netop lavet en rapport, som lægger op til administrative forenklinger,

Målsætningen om færre admi-nistrative byrder ser ud til at virke. Det er godt nyt for især små virksomheder, men det går meget langsomt.

Af Kristine Lyngbo, Kommunikationschef, DS håndværk & Industri

herunder efterlønsområdet, hvor det bl.a. foreslås, at en medarbejdende ægtefælle fremover får enklere mulighed for at gå på efterløn på grundlag af en tro-og-love-er-klæring om ophør med arbejde i ægtefæl-lens virksomhed. Herudover lægges op til ændring af reglerne for selvstændiges mu-lighed for opnåelse af sygedagpenge, så sygdom med ret til sygedagpenge også kan opnås på en arbejdslørdag.

»Det er gode og vigtige tiltag, som vi er meget positive overfor, men der er sta-dig plads til forbedringer. Vi skal bl.a. ha-ve indført ret til fradrag for indbetalinger til frivillige forsikringsområder, og vi skal også have en barselsudligningsordning for selvstændige. Og så skal der mere med på efterlønsområdet ved ophør af virksom-hed,« siger Jim Stjerne Hansen.

Beskæftigelsesministeriets redegørelse har været meget kommenteret, fordi det rent faktisk lader til, at regeringen kom-mer i mål med sin ambition om 25 pct. færre administrative byrder. Men en del af den sejr opnås ved at afskaffe helt ab-surde krav. Som for eksempel forslag 1.5 om arbejdsgiverens pligt til at sende oplys-ninger til kommunen om sygefraværssam-taler. Indberetningspligten til kommunen (altså ikke selve samtalen) foreslås afskaf-fet med denne begrundelse i beskæftigel-sesministeriets redegørelse:

»Siden januar 2010 har arbejdsgivere haft pligt til at holde sygefraværssamtaler med deres medarbejdere, når de har været sygemeldt i fire uger. Efter samtalen har arbejdsgiverne også pligt til at indberet-te oplysninger til kommunen på en særlig blanket. Det viser sig dog, at kommuner-ne ikke finder oplysningerne relevante, og i mange tilfælde er den sygemeldte rask-meldt, inden kommunen overhovedet bli-ver inddraget.«

Det er da godt, at den regel om indbe-retning bliver afskaffet, men tænk, at den har været der…

Colourbox

Skandinavisk univers af overflader... ... i Øksnehallen

København, 13. - 14. april 2011Åbent dagligt kl. 9.00-17.00www.scandinaviancoating.com

Arrangører: Danske Fagmesser, MAB – Maleudstyrs- og anlægsleverandørernes brancheforening, SPF – Svensk Pulverlackteknisk Förening og NPLF – Norsk Pulverlakkteknisk Forening

● Se nyeste teknologi, produkter og løsninger hos et bredt udsnit af branchens førende leverandører

● Speakers Corner – del tag i gratis konferencer og få din faglige viden opgraderet

● Klimasol – se hvem er hædret for energi rigtige produkter og løsninger

● Mød branchens foreninger og hør hvad de tilbyder

AnlægUnder-

leverandører

Miljø ogrensning

Uorganiskoverfl ade-behandling

For-behandling

Lak

Varme-behandling

Industrieloverfl adebehandling af:

MetalPlastTræ

Arbejder-beskyttelse

SCANDINAVIAN COATING 2011 omfatter følgende områder:


DS HÅNDVÆRK & INDUSTRISGENERALFORSAMLING 2011

Det skal herved meddeles, at foreningens ordinære generalforsamling afholdes

fredag, den 17. og lørdag, den 18. juni 2011 på Scandic Bygholm Park, Schüttesvej 6, 8700 Horsens

DAGSORDEN (foreløbig) Pkt. 1 Velkomstceremoni Pkt. 2 Generalforsamlingen åbner

– de delegeredes antal kontrolleres og stemmesedler udleveres Pkt. 3 Valg af dirigent og stemmetællere Pkt. 4 Beretning for det forløbne år Pkt. 5 Udvalgsberetninger Pkt. 6 Orientering fra regionsformændene Pkt. 7 Orientering fra DS-huset Pkt. 8 Valg af formandPkt. 9 Valg af hovedbestyrelsePkt. 10 Forelæggelse af årsrapport for 2010 Pkt. 11 Fastsættelse af diæterPkt. 12 Indkomne forslag Pkt. 13 Valg af revisor og revisorsuppleantPkt. 14 Beretning fra DS-bladet Pkt. 15 Valg af bestyrelsesmedlem og en suppleant til DS-bladets bestyrelsePkt. 16 Eventuelt

Bilag til de enkelte dagsordenspunkter vil fremkomme senere.

Forslag til behandling på generalforsamlingen skal i henhold til vedtægtens § 6 være indsendt til sekretariatet senest 21 dage før generalforsamlingen. Det vil i år være fredag, den 27. maj 2011.

Lars Bode direktør

MO

LAN

DER.D

K

Står du af og til overfor et stålprojekt, som kan være svært at løfte alene?Lemvigh-Müller har landets bredeste produktpro-gram inden for stål, armeringsstål, rustfrit stål, spe-cialstål samt rør, profiler og coils. I tilgift får du høj leveringssikkerhed og en dialog med folk, der ved alt hvad der er værd at vide om stål & metal - også når dine behov er ud over det sædvanlige. Samtidig kan

vi også slyngrense og prime i op til 18 meters læng-de og 2,6 meters bredde. Vi kan save, afkorte og skære i smig for dig - og på vores coilcenter kan vi formatklippe i ned til 10 mm. bredde, og spalte helt ned til 1 mm. - også i vanskelige materialer og præla-keret metal. Eller kort sagt: Vi har alt i stål og mere til.

KOM VIDERE PÅ WWW.LEMU.DK

Stå l & Meta l Tekn ik

16_Jernlod_A4.indd 1 14/03/11 7:56:04


helt vækstlag overset i dansk erhvervsliv

De VIrKeLIge heLte Af Ole Andersen

Danmark leder med lys og lygte efter vækstvirksomheder, der kan vokse og finansiere vores velfærd. De store børsnoterede selskaber som Novo, Carlsberg, F.L. Schmidt og Vestas er forlængst blevet globale virksomheder. De vokser ude i den store verden, og Dan-mark betyder stadig mindre for dem.

Indsatsen for at finde nye vækstvirkskomheder koncentreres om biotek, it og »cleantech«, (miljø og energiteknologi). Men uden større held. Mens ekspert-Danmark stirrer sig blind på »videns-virksomheder« og forsøger at finde vinderbrancher, overses det al-lerstørste vækstpotentiale. Nemlig det, der findes hos dem, som ejer og driver deres egen virksomhed: Ejerlederne.

Det påpeger Carsten Steno, erhvervsjournalist i 35 år, og som selv er vokset op i en ejerleder-slægt. Det sker i en ny bog »De vir-kelige Helte, et portræt af ejerlederkulturen«, som udkommer på forlaget Gyldendal den 6. april.

Rygraden i erhvervslivet

Som redaktionchef på dagbladet Børsen i 80’erne, som erhvervs-redaktør på Berlingske Tidende i 90’erne og som chefredaktør på ErhvervsBladet siden 2001, har Carsten Steno fulgt ejerlederne på nærmeste hold. Han definerer ejerledere som dem, der har en virk-somhed med 10 ansatte eller derover, og hvor der foreligger en egentlig ledelsesopgave.

Det er usikkert, hvor mange ejerledere, der omfattes af Carsten Stenos definition. Men de kan opgøres til i hvert fald 25.000 og sid-der på over en tredjedel af omsætningen i dansk erhvervsliv. Langt de fleste gazeller, de særligt hurtigt-voksende virksomheder, dri-

De, der ejer og driver deres virksomhed selv, ejerlederne, udgør rygraden i dansk erhvervsliv. Det rummer det største vækst-potentiale. Men de overses af eksperter, der nedladende kritiserer dem for at være dårlige ledere og bange for vækst. Men kri-tikken holder ikke, fastslår Carsten Steno, i mange år chefredaktør for Erhvervsbladet. I en ny bog gør han op med myterne om de dårlige ejerledere og giver et unikt indblik i en del af dansk erhvervsliv, som de fleste medier vælger at ignorere.

Archives du 7eme Art/Scanpix


Et portræt af EjErlEdErkulturEn i danmark

Carsten Steno

De virkelige helte

gyldendal business

De virkelige helte– et portræt af ejerlederkulturen i Danmarkgyldendal Business, 200 sider. Forfatter: Carsten StenoNormalpris: Kr. 250,-

Særpris: Forlaget Gyldendal tilbyder medlemmerne af DS Håndværk & Industri en særpris på kr. 199,-. Bogen kan bestilles ved at sende en mail til DS-bladets redaktion: [email protected]

De virkelige helte tager læseren med på en rejse rundt i ejerleder-Danmark. til den virkelighed og det erhvervsliv, som foregår uden for Københavns Fondsbørs. et portræt af en række vigtige små og mellemstore virksomheder, som vi ikke læser om i aviserne hele tiden.

” Ejerlederne behandles som sted-børn i politik. Der gøres ikke nok for at forbedre deres rammevilkår .”Carsten Steno

Generationsskifter er fortsat en af de største udfordringer for mindre virksomheder.


ves af ejerledere. Tæller man virksomheder med over 100 ansat-te med, udgør ejerlederne helt klart rygraden i dansk erhvervsliv.

Eksperterne skælder ejerlederne ud for at være dårlige ledere og tøvende overfor vækst. De går i stå, når de har fået råd til den før-ste BMW. Og analytikere, som f. eks. de økonomiske vismænd, ser helst de mindre ejerledede virksomheder fusioneret med Dan-marks få store koncerner, så »produktiviteten« kan komme i vejret.

Men i virkeligheden, anfører Carsten Steno, er ejerledere langt bedre til at lede, end eksperterne tror. Selv om de ofte savner en professionel uddannelse, har de lært at lede på deres egen måde. De fleste af dem erkender samtidig, at de må supplere sig med kompetencer, hvor de ikke selv er bedst.

Derfor lykkes det stadig flere ejereledede virksomheder at trod-se det gamle ord om, at »ingen virksomhed er større end sin ejer«.

Uovertrufne innovatører

Selv om forskerne kommer til andre resultater, er danske ejerle-dere ifølge Carsten Steno også uovertrufne innovatører. Forsker-nes undersøgelser bygger nemlig på, hvor store ejerledernes ud-viklingsbudgetter er. Men sådan kan man ikke måle. Ejerlederne finansierer udvikling over driften. De prøver sig frem i et tæt sam-arbejde med kunderne. Og fordi de samtidig disponerer over be-grænsede ressourcer, evner de ofte at opfinde helt nye og unikke løsninger, som aldrig ville kunne komme til verden under en plan-lagt innovationsproces i en større børsnoteret koncern.

Ejerlederne vil gerne gøre deres virksomheder større, men gri-ber forståeligt nok opgaven mere forsigtigt an end i f.eks. børsno-terede selskaber, påpeger Carsten Steno.

For i modsætning til ansatte direktører i store koncerner, har de, der ejer og leder deres egen virksomhed, deres formue på spil. Og de kan ikke som ansatte direktører for firmaer med en spredt

De VIrKeLIge heLte

ejerkreds, løbe af pladsen, hvis livet bliver for surt for dem. De har også en familie og ikke mindst medarbejdere at tage hensyn til.

Stedbørn i politik

Det fremgår af »De virkelige Helte«, at ejerlederne som vækstpo-tentiale overses i erhvervspolitikken. De skiftende konservative er-hvervsministre i VK-regeringen vil hellere omgås de store koncern-direktører, der byder på jagter i Estland og golfturneringer i Dubai. Ejerlederne taler konservative og venstrefolk nok til, når de lige kommer forbi på en valgturne, men de bliver ikke »og spiser med«, påpeger Carsten Steno.

Resultatet er, at ejerlederne behandles som stedbørn i politik. Der gøres ikke nok for at forbedre deres rammevilkår, så de virke-lig kan betale sig for dem at forfølge en vækst-kurs.

Carsten Steno påpeger dog i sin bog, at selv om ejerlederne er hans helte, har de som alle mennesker deres begrænsninger

De bedste af ejerlederne bliver ydmyge jo mere succes de får og lytter stadig mere til andre, bl.a. i bestyrelser med eksterne forret-ningsvante medlemmer.

Andre lader deres succes stige dem til hovedet og bliver brovten-de og selvtilstrækkelige.

Samtidig sidder mange ejerledere tit alene med problemerne og tør ikke betro sig med deres tvivl og inderste tanker.

I dagens mere åbne erhverlivsliv, kan den slags problemer ofte løses via netværk, men faktum er alligevel, at ejerlederne er så spe-cielle i kraft af deres erfaringer, at de helst betror sig til ligesindede.

I »De virkelig helte«, giver Carsten Steno et indblik i en del af dansk erhvervsliv, som medierne sjældent beskæftiger sig med. Bogen rummer både generelle kapitler om ejerledernes virke, de-res innovationsevne, deres rådgivere og deres generationsskifter og uddybende fortællinger om ejerlederes hverdag og kamp for at overleve og udvikle deres virksomheder.

Konklusionen i regeringens Vækstforum indeholder klare anbefalinger om bedre vilkår for små og mellemstore virksom-heder for at sikre samfundet vækst, job-skabelse og fortsat velfærd.

Direktør Henning Nielsen fra virk-somheden Abtek har været Håndværks-rådets repræsentant i Vækstforum. Hen-ning Nielsen er næstformand i DS Håndværk & Industri og han har peget på, at der er brug for betydelige ændrin-ger i virksomhedernes rammebetingel-ser:

»Behovet for reformer er en mar-kant hovedkonklusion fra regeringens Vækstforum, og det er glædeligt. Bedre rammevilkår er en vigtig forudsætning

for vækst i de virksomheder, som beta-ler milliarder i skat og skaber de nye job i Danmark, nemlig de små og mellem-store virksomheder.«

Vækstforum peger bl.a. på:

• Behovet for en mere effektiv innova-tionsindsats.

• SMV’ernes behov for adgang til såvel risikovillig ejer – og lånekapital.

• Fortsat professionalisering af virk-somhederne.

• Færre administrative byrder.• Reduktion af SMV’ernes barrierer for

eksportfinansiering og eksportfremme.• Fokus på iværksætteri – ikke mindst

på erhvervsuddannelserne.

Vækstforum anbefaler et gennemsyn af erhvervsuddannelserne, fokus på udvik-ling af nye uddannelser, samt et skarpt blik på, hvordan man får flere gennem erhvervsuddannelserne. Her er nøglen at skabe udfordringer for de dygtigste un-ge samtidig med, at man tager hånd om unge med svagere forudsætninger. Des-uden skal overgangen mellem erhvervs-uddannelser og andre uddannelser gøres mere smidig.

Klare anbefalinger om bedre rammevilkår


Peder Sørensen, Flexsmeden i Ullerslev på Østfyn, etable-rede sig som selvstændig for seks år siden. Han er eneste ansat i virksomheden, og han har i lighed med mange andre oplevet en lidt for stille vinter. Ikke mindst fordi de to stør-ste kunder gik konkurs. Det var næsten halvdelen af Peder Sørensens indtægtsgrundlag. Nu har han besluttet sig for at være mere opsøgende i forhold til nye og potentielle kunder.

Hvad har været den bedste oplevelse i virksomheden i de sidste par måneder?

»Havde du spurgt mig for et år siden, ville jeg nok have sagt, at jeg i tre måneder gik og arbejdede i den samme virksom-hed. Det var godt arbejde, en rigtig god oplevelse, og det sikrede mig en god del af min nødvendige indtægt dette år. Men jeg har da jævnligt gode kundeoplevelser. Forleden var der en landmand, der sagde, at han altid var glad, når jeg kom derud, fordi jeg ofte løser andre problemer, der må-ske ikke er traditionelt smedearbejde. Det er selvfølgelig til-fredsstillende for begge parter.«

Hvad er din virksomheds største udfordring netop nu?

»Det er nye kunder, og det har jeg talt med DS Håndværk & Industri om. Sammen har vi udarbejdet noget materiale, jeg kan sende rundt til nye kunder. Det er typisk landbrug og brandporte, jeg arbejder med, og på Fyn er der ikke ret mange, der arbejder med brandporte.«

Du begyndte som selvstændig for seks år siden. Er du tilfreds med udviklingen?

»Ja. Jeg synes, det er gået godt. Jeg har sådan set haft den årsindtægt, der var mit mål. Jeg har også investeret det, jeg synes, var nødvendigt. Jeg er tilfreds med at være alene, og jeg synes, jeg har fornuft i det hele. Jeg skal aldrig stå i en bank med hatten i hånden. Det skal være sådan, at jeg altid kan betale det, jeg skylder.«

Hvilke potentielle kunder henvender du dig til?

»Udover brandporte har vi lavet noget materiale til gartne-rier og kvæglandbrug.«

Hvad får du ud af dit medlemskab af DS Håndværk & Industri?

»Jeg har været utrolig glad for den hjælp, jeg har fået med at få produceret det materiale, jeg bruger i forhold til nye kunder. Og så synes jeg, der er nogle gode kursustilbud og nogle gode møder med interessante mennesker. Selv deltog jeg i et møde om finanskrisen og om bankerne. Det er DS altså rigtig gode til, og det er meget betryggende, at man kan ringe til en de mange konsulenter, hvis man har nogle spørgsmål eller problemer af en eller anden art, bl.a. i for-hold til myndigheder.«

ole

pOrtrÆt

kræver opsøgende arbejdekræver opsøgende arbejdeNye kunder

ATLAS D PLUSKondenserende oliekedeltil gulvmontering

> VIRKNINGSGRAD OP TIL 103,2%

> LYDSVAG DRIFT

> SOLID OG DRIFTSSIKKER

ATLAS D PLUSKondenserende oliekedeltil gulvmontering

> VIRKNINGSGRAD OP TIL 103,2%

> LYDSVAG DRIFT

> SOLID OG DRIFTSSIKKER

JD Trading A/SBødkervej 1-3 · 5750 RingeTlf. 62 62 52 30 · www.jugo-dan.dk

Mød os på VVS-11

stand C4927


Vvs-mester med Microsoft

Vvs-kulturen, som vi kender den fra lan-dets smedemestre, kan fostre nye højtek-nologiske virksomheder, som bliver glo-bale og tjener fremmed valuta hjem til Danmark.

Det fremgår af bogen »De virkelige Helte«, skrevet af Carsten Steno.

I bogen, der tegner et portræt af ejerle-der-kulturen i Danmark, beskriver Carsten Steno, hvordan Jens Davidsen, i dag ejer af virksomheden WPA Mobile, har skabt et effektivt styresystem for byggevirksom-heder og håndværksmestre, som nu går sin sejrsgang over hele Europa. Avia, ATP`s

Ung vvs-mester havde svært ved at styre svendene. Men så opfandt han en IT-løsning, der kunne klare opgaven og begej-strede selveste Microsoft. I dag driver han en virksomhed, som sælger produkter over hele ver-den, fostret af læreårene i den danske vvs-kultur.

De VIrKeLIge heLte Af Ole Andersen

ventureselskab, Via, har skudt penge i WPA til at finansiere den globale vækst.

Jens Davidsen overtog som ung sin fars vvs-virksomhed i Haslev. Det skete i samarbejde med en ældre partner. Men Jens havde svært at styre svendene og de-res materialeforbrug og timesedler. Derfor opfandt han det elektroniske system med brug af mobiltelefoner, som kunne løse op-gaven. Senere blev det udviklet, så værktø-jet i dag fungerer på Internettet.

Verdens bedste

Carsten Steno beskriver i bogen, hvordan Jens Davidsens vvs-baggrund og evne til at forstå kundernes behov blev grundlaget for en produktudvikling, som imponerede selveste Microsoft, der kårede Jens David-sens løsninger til verdens bedste inden for mobile produkter.

Det fremgår, at Jens Davidsens skoling, først som lærling i sin fars virksomhed, dernæst som elev hos vvs-grossisten Brdr. Dahl i USA og siden selvstændig vvs-me-ster har skabt grundlaget for de produkter og løsninger, som ATP nu investeret mil-lionbeløb i at få udbredt over hele verden

Men selvom Jens Davidsen, i dag 43 år, efter nogle hårde iværksætterår og megen modstand nu er på vej til at blive en hol-den mand, har han ikke mistet jordforbin-delsen eller fidusen til vvs- branchen, hvor han ser store udviklingsmuligheder.

Jens Davidsen var blandt de pionerer i branchen, der gik foran med nethandel, da dot-com-bølgen rullede ind over Danmark i slutningen af 90’erne. Og han var også med, da mange danske vvs-mestre ved år-tiets begyndelse etablerede sig i det gen-forenede Tyskland for at skabe omsætning i en tid, hvor Danmark var præget af lav-konjunktur.

I »De virkelige helte« fortæller Car-sten Steno hele den spændende iværksæt-ter historie om, hvordan vvs-mesteren Jens Davidsen har skabt en ny, højteknologisk salgssucces for Danmark.

Foto

: Chr

istia

n Al

s/Sc

anpi

x


Sig AAAHH...

Danmarks mest energieffektive naturgaskedel har gjort sig fortjent til hele 3 A-mærker. Med markedets højeste årsnyttevirkning og laveste elforbrug, er EuroPur ZSB 14-3 E, Danmarks mest energieffektive kedel. Også kedlens støjniveau er utroligt lavt: max. 35 dB. Og som en ægte Bosch, er EuroPur naturligvis ualmindelig driftsikker - med minimale service- og vedligeholdelsesomkostninger, ligesom betjeningen er nem, overskuelig og brugervenlig. Som ekstraudstyr fås den intelligente klimastyring FW 100, som reducerer både gas- og elforbruget yderligere. Selv er vi ikke i tvivl om, at EuroPur sætter helt nye standarder for naturgaskedler. Se mere på www.bosch-climate.dk

Med hele 3 A’er, får du markedets mest miljøvenlige og energieffektive naturgaskedel.

Nu med 4 ÅRS

garanti

Bosch A4_Sig_aaahh.indd 1 14/03/11 15:40:15


energibesparelser

” Efteruddannelse og kendskab til de mange produkter, der fi ndes, er installatørernes største opgave lige nu.”

det store tema i VVS-branchen


Af Ole Andersen

Tusindvis af fagfolk i vvs-branchen mødes den 13.-15. april i Odense Congress Center til det, der med rette betegnes som branchens branding- og mødested. Altså stedet, hvor instal-latørerne skal være til stede for at få et indblik i de mange nye produkter og løsninger inden for ikke mindst energiområdet, og som i disse år vælter ind over vvs-branchen.

Ifølge Birger T. Christiansen, vvs-konsulent i DS Hånd-værk & Industri, har det formentlig aldrig været vigtigere for installatørerne end netop nu at holde sig ajour med udviklin-gen af branchens nye komponenter, produkter og løsninger og samtidig uddanne sig løbende og i takt med denne ud-vikling.

»Nyhederne i branchen vil være på VVS’11. Og er nyhe-derne ikke helt klar til at blive vist frem, vil de oftest blive forhåndsannonceret. Og det er klart, at energibesparelser ses som fremtidens helt store, nye marked i en krisetid, hvor in-stallatørerne forsøger at finde nye nicher. Her er energibespa-relser selvfølgelig interessant, fordi det er her, den store ud-skiftning finder sted, og som også giver bonus for kunden,« siger Birger T. Christiansen:

»Der er mange nye tiltag på energisiden, som er yderst for-nuftige. Det er vigtigt, at også forbrugerne synes det, og at de i fremtiden også får et bedre grundlag for at forholde sig til de mange nye opfindelser og isenkram, så eksempelvis en smart løsning et sted ikke udløser et større energiforbrug et andet sted. Derfor er efteruddannelse og kendskab til de mange produkter, der findes, installatørernes største opgave lige nu. DS Efteruddannelse har en lang række tilbud. Mange instal-latører er traditionelt bundet til leverandører, de godt kan lide at samarbejde med. Men vvs-messen kan også bruges til at åbne installatørernes øjne for, at andre også kan have gode ideer.«

DS Håndværk & Industri deltager på messen (Stand A-1019), hvor temaet vil være salg- og markedsføring for vvs-virksomheder, præsentation af »Håndværkersalg«, der giver installatørerne en række værktøjer i salgs- og kundearbejdet.

Messen er den tiende vvs-messe i Odense Congress Cen-ter, og messen har været støt voksende gennem tiderne. 2011 er således ingen undtagelse, idet over 180 udstillere på næ-sten 20.000 m2 messeareal deltager.

Som et nyt tiltag på VVS’11 lanceres Energiens Torv. Ide-en bag Energiens Torv er at alle besøgende på VVS’11 gan-ske kan deltage og høre forskellige indlæg fra udstillerne på VVS’11.

Vandbesparelser og hygiejne, energirigtige totalløsninger til et godt indeklima, nye EU-krav til installation af vedva-rende energi og aftrækssystemer til de nye energieffektive oliekedler, er nogle af overskrifterne på de 30 korte og kon-krete foredrag, som præsenteres på

Energiens Torv. Der er ikke tale om reklameindslag, men indlæg med fagligt indhold.

energibesparelser det store tema i VVS-branchen


Kom forbi vores stand på årets VVS’11 messe - du finder os i Hal C, stand 4739.

Tlf. 47 37 70 00 • www.phj.dk • www.phjwebshop.dk

Få et bud på fremtidens VVS-løsninger

Annonce 17 halvside_b185 x h130_tryk.indd 1 08/03/11 13.30

Klima er fremtidens vvs-udfordring

Vejret kan ingen styre og derfor ligger ud-fordringer på dette område i at tilpasse sig de klimaændringer, der vil ske. Indekli-maet derimod er noget lettere at kontrol-lere, og der er klare gevinster ved at inve-stere i styring og regulering af varme og ventilation, lyder opfordringen fra Veltek

Fremtiden kommer til at byde på endnu flere klimaændringer, og ekstreme mæng-der nedbør inden for kort tid er en af de store udfordringer, vvs-branchen skal for-holde sig til.

»Vi vil opleve, at der i de kommende år vil være øget fokus på vand- og afløbsde-len af vvs-branchen. Intens nedbør stiller nogle helt specielle krav til blandt andet hurtig afvanding af vejbaner. Systemerne skal kunne klare de nye udfordringer, som vejrforholdene skaber, og det kræver, at branchen er på forkant med udviklingen,« forklarer Willy Goldby, direktør i Veltek, der er brancheorganisation for vvs- og el-tekniske leverandører.

Også indendørs vil klimaet kræve op-mærksomhed. Lykkes man med at skabe et godt indeklima, er der nemlig stor sand-synlighed for, at man som virksomhed hjælper medarbejdernes effektivitet og sundhed godt på vej. Samtidig er styring og regulering sund fornuft for pengepun-gen og miljøet.

Ude- og indeklima bliver ifølge brancheorganisationen for vvs- og eltekniske leverandører, Veltek, vigtige fokuspunkter for vvs-branchen i de kommende år.

»Vi håber, at mange flere får øjnene op for, hvor vigtigt styring og regulering af indeklimaet er. Dels ligger der et kæmpe energibesparelsespotentiale på området, og dels er der en række sundhedsmæssige fordele ved at sikre indeklimaet. Når det kommer til investering i styring og regu-lering, kan man tale om en win-win-situ-ation: Man sparer penge, fordi energifor-bruget afstemmes behovet, man undgår spild af energi og bidrager til at indfri de mål, der er sat i energispareplanen, og man sikrer optimale indeklima-forhold for de mennesker, der færdes i bygningen. Der-udover kan man have god samvittighed over, at man har valgt en miljøvenlig løs-ning,« siger Willy Goldby.

PLUS2 Målrettet brancheløsning til VVS

Arbejdskort med stregko-de, arbejdsbeskrivelser, opgave typer etc.

Kvalitetssikring vedhæftet alle arbejdskort

Automatisk løbende efter-kalkulation, lige fra spjæld arbejde til entreprise sty-ring

Prisindlæsning med pris-sammenligning fra flere grossister

Fuldautomatisk prisopda-tering fra udvalgte grossi-ster

Fakturaindlæsning fra grossister med opdatering af finans og sagsstyring.

Integration til stregkode– og mobilsystemer

Fuld integration til service-modul med planlægning

Prisindlæsning

Fakturaindlæsning

Kvalitetssikring – digitalt (både foto og dokumenter)

Servicemodul - gas- og oliefyr

Online mobilesystem til Ipad / smartphones / PC

Planlægningsværktøj

Integreret faktura afsendelse direkte via EAN eller mail

Stor sikkerhed via hosting med backup af data

Minimal investering - ingen opstarts omk.

Mød os på VVS11 i hal A www.freesoft.dk

Brug af freesoft med scanner


Hvis du som håndværker vil have flere kunder, begynder du allerede nu at gøre dig klar til at sælge energieffektive reno-veringer i 2011.

I år gennemfører Center for Energibe-sparelser (CFE) nemlig den hidtil stør-ste kampagne om energibesparelser. Den handler om energibesparelser i bygninger, og det kan håndværkerne udnytte.

»Når vores kampagne skydes i gang her fra marts og fremad, opfordrer vi hånd-værkere til at være parate med gode tilbud om energirenoveringer. For kampagnen vil uden tvivl øge efterspørgselen hos både almindelige boligejere og store bygnings-ejere. Det kan håndværkerne udnytte til at få gang i butikken,« siger Anders Hjorth Jensen, projektleder i CFE.

Center for Energibesparel-ser stiller skarpt på ener-gibesparelser i bygninger i den største kampagne om energibesparelser nogensinde. Kampagnen der løber til udgangen af 2011 skal gøre det nemt for danskerne at vælge de energieffektive løsninger og skabe en større efter-spørgsel gode håndvær-kere.

Markant kampagne giver genlydKampagnen går målrettet efter private husejere og ejere af store bygninger i bå-de den offentlige sektor og erhvervslivet. Den skal understøtte kravene i det nye bygningsreglement, BR10, og de forslag til energieffektiviseringer, der identifice-res ved energimærkningen af bygninger.

Derudover bakker kampagnen også op om eftersynsordningerne for kedel- og varmeanlæg samt ventilations- og klima-anlæg.

Budgettet er på 36 millioner kroner – svarende til reklamebudgettet i for ek-sempel IKEA og Netto – og kampagnen vil gennem blandt andet tv nå ud til om-kring 98 procent af danskerne mellem 20 og 60 år.

Bud efter energirigtige håndværkere i 2011

Kilde: Center for Energibesparelser


Flere end 150 udstillere på 15.000 m2 udstillingsareal

– læs mere på

www.vvs11.dk

Få de seneste nyheder og bliv opdateret om hvad der

sker i branchen

Odense Congress Center13. - 15. april

Vinduer, varmeanlæg og isoleringKampagnen tilgodeser forskellige fagfolk hen over året. I maj er der fokus på vindu-er og ruder, mens varmeinstallationer kører i august-september og efterisolering i okto-ber-november.

»Det er nu, at de virksomheder som be-skæftiger sig med energieffektivisering og -renovering, kan være på forkant ved at til-rettelægge deres egen markedsføring paral-lelt med denne kampagne. Håndværkerne kan planlægge tilbud på produkter, ombyg-ning og rådgivning, så timingen passer med kampagne forløbet siger DS Energi- og mil-jøkonsulent Ove Folmer Jensen og under-streger, at håndværkere er meget vigtige da de har den direkte kontakt til forbrugerne«.

Målet med kampagnen er også, at gøde jorden for håndværksvirksomhederne som beskæftiger sig med energieffektivisering.

Ekstra hjælp til håndværkere

Ud over at skabe øget efterspørgsel på ener-gieffektive løsninger, gør CFE det nemt for

håndværkerne at få noget ud af kampagnen. I hele kampagnen henviser CFE til Viden-center for energibesparelser i bygningers energiløsninger, der er en række standard-løsninger, der hjælper håndværkerne med at gennemføre energirenoveringer. Se mere på www.byggeriogenergi.dk

Forbrugerhjemmesiden www.goenergi.dk har mere end 100.000 besøgende om måne-den. Her findes bl.a. en lang række af forslag til energibesparelser samt pjece om BR10, som håndværkerne kan have med til forbru-gerne. Pjecen gør det nemmere for håndvær-kere at forklare forbrugerne om de nye krav og om, at forbrugerne i mange tilfælde skal energiforbedre, når de renoverer boligen. Pjecen udkommer i løbet af februar og kan både downloades og fås gratis. Derudover kan man finde en håndværkerliste, der anvi-ser energirigtige håndværkere til boligejere.

EnergieXpert

I gennem de sidste par år har DS Håndværk & Industri, via DS Efteruddannelse, udbudt

efteruddannelse som »EnergieXpert«. Må-let for uddannelsen er, at få styrket virksom-hedernes vidensniveau som vil åbner op for nye forretningsmuligheder.

Kursister som har deltaget på kurserne som EnergieXpert har i lighed med kursi-ster som har deltaget på uddannelsen som Energivejleder, et kursus som udbydes af Videncenter for energibesparelser i bygnin-ger, Teknologisk Institut, fået en bred viden om energieffektivisering.

Opfølgningsseminar

»Vi er i gang med at planlægge det årlige op-følgningsseminar for EnergieXperter. I den forbindelse arbejder vi med at indarbejder den praktiske del af energivejlederuddan-nelsen i dagens program«, siger Energi- og Miljøkonsulent Ove Folmer Jensen og fort-sætter, »vi arbejder frem i mod at seminaret bliver afviklet før sommerferien 2011.«


European Solar Days 2011 – Vil du være med i et nyt europæisk fremstød for

solenergi i dagene 12.-14. maj 2011?


European Solar Days er et veludviklet og gennemprøvet koncept, der har været af-viklet i mere end 17 europæiske lande si-den 2002. Hvad der startede som »Day of the Sun« i Østrig har udviklet sig til en omfattende fælleseuropæisk kampagne i maj 2011.

Målrettet fokus på solenergi

Kampagnen sætter fokus på solenergi, dvs. såvel termisk solvarme som solcel-ler, og involverer flere hundrede tusinde borgere igennem en række events. I 2010 deltog 17 europæiske lande i kampagnen, som omfattede 7.000 events med mere end 500.000 deltagere, dvs. én ud af 1000 EU-borgere var i kontakt med kampagnen!

I 2011 er Danmark med for første gang

Den første Solar Days kampagne i Dan-mark bliver holdt i dagene 12.-14. maj

2011. European Solar Days (ESD) er koor-dineret af den europæiske solvarmeorga-nisation ESTIF i tæt samarbejde med den europæiske solcelle organisation EPIA, og støttes af omkring 25 organisationer på nationalt og europæisk plan. Endvidere støttes kampagnen af EU kommissionen.

I Danmark gennemføres kampagnen i et tæt samarbejde mellem Dansk Solvarme Forening og en rækker centrale aktører in-den for solvarme, herunder DS Håndværk & Industri. Projektteamet ledes af Elle-hauge & Kildemose.

Se mere om events og bliv sponsor m.v. på www.solardays.dk

Information om energisektoren: Ener-gi- og Miljøafdelingen i DS Håndværk & Industri, Ove Folmer Jensen, Energi- & Miljøkonsulent.

Solar Days 2011Hjemmesiden www.solardays.dk:Orientering til event-ma-kers, besøgende, sponso-rer og presse. på alle web undersider vil hele den højre tredjedel være afsat til sponsoroplysninger.

Folder:Foldet A4-side. Udsendes bredt for at finde interes-serede »event-makers« som f.eks. firmaer, offent-lig virksomhed, skoler mv.

Flyer:Udleveres af event-makers som reklame til poten-tielle besøgende. en lille »huske-lap« til køleskabet med link til hjemmeside og på bagsiden kontak-toplysninger.

Plakater:A3-format opsættes som reklame for events med oplysning om event og fir-maet bag.A1-format opsættes på eventstedet. Design er un-der grafisk bearbejdning.

Sol-avis:Fælles orientering om solcelle og solvarme. et fagligt skrift opbygget i avislayout, som indeholder artikler, reklamer, cases mv. Indeholder også orien-tering om solardays.dk

Konferencen:Den 12. maj 2011 gennem-føres en konference i Kø-benhavn med deltagelse af centrale aktører inden for solenergi. Info om po-litisk deltagelse og faglige indlægsholdere senere.

Frichsvej 11 DK 8464 Galten Tlf. 8666 2044

www.alcon.nuwww.skorsten.eu

Fritstående Alcon halmfyr 130-1000 kW Stålskorstene i speciel stål

Akkumu-lerings- og ekspansions-beholdere

Alcon 3A, 3-50 & 6 kedler til fyring med brænde, briketter og kul, også til stoker, 20-50 kW

Alcon 5 kedler til fyring med brænde, briketter og kul, også til stoker, 16-21 kW

• Ring for bestilling af brochure m.m.

• Salg igennem lokal smed eller VVS-installatør

Alcon KC stokeranlæg til træpiller, korn, flis med mere

Sektion stål-skorstene i syrefast rustfri

– mere end 30 års erfaring med fyringsanlæg

Hal C stand 4350


Ny opdateret godkendelsesordning for solvarmeprodukter 2011

Den nye opdaterede kvalitets- og god-kendelsesordning erstatter den tidlige-re ordning, der udløb i 2010. Ordningen skal sikre, at vvs-installatører, rådgivere og bygherrer, samt øvrige potentielle sol-varmekunder, kan finde og vælge de god-kendte produkter af høj kvalitet.

Producenter og leverandører af solvarmekomponenter

En fabrikant/leverandør, der tidligere har haft en eller flere solvarmekomponenter listet på www.god-solvarme.dk, kan få

fornyet alle godkendte produkter til favo-rabel pris.

For at sikre, at databasen er opdateret, og at kravene til komponenten er opfyldt og gældende, skal fornyet ansøgning ud-fyldes som for en ny komponent.

Den nye opdaterede kvalitetssikring for solvarmekomponenter er brugerbetalt. Den tidligere ordning, som udløb i 2010, var finansieret af Energistyrelsen.

Ansøgningsblanket, krav til komponen-ter m.v., findes på www.god-solvarme.dk. Ansøgningerne behandles efter »først-til-mølle-princippet«, dvs. jo før der søges des før vil produktet blive opdateret på siden.

Godkendte solvarmekomponenter

Det er vigtig for producenter af solvar-mekomponenter at være med på den nye/opdaterede liste over godkendte solvar-mekomponenter, siger energi- og mil-

Dansk Solvarme Forening har besluttet at videreføre en ny opdateret kvalitets- og godken-delsesordning for solvarme-komponenter.

Foto Velux Solenergi: Det er vigtigt for produ-center af solvarmekomponenter, at være med på den nye/opdaterede liste over godkendte solvar-

mekomponenter.

jøkonsulent Ove Folmer Jensen og fort-sætter, som fagkonsulent og rådgiver for medlemmer af DS Håndværk & Industri er det vigtigt, at vi ved forespørgsler kan henvise til kvalitetsgodkendte produkter.

Autoriserede vvs-installatører, som er tilsluttet KSO-ordningen, skal ved nyin-stallation altid anvende godkendte kompo-nenter. Se godkendte solvarmekomponen-ter på www.god-solvarme.dk

Yderligere information om ordningen kan fås ved henvendelse til Jan Erik Niel-sen og Daniel Trier, PlanEnergi Sjælland, mail [email protected] eller tlf. 2517 0400.

Information om energisektoren: Ener-gi- og Miljøafdelingen i DS Håndværk & Industri, Ove Folmer Jensen, Energi- & Miljøkonsulent.


Kig forbi, når vi løfter sløret for nye mobile muligheder. Vi håber på at se dig til en snak om vores branches fremtid. Måske er du klar over, at vi ikke er nogen traditionel grossist? Vi satser på partnerskaber og forretningsudvikling, fordi vi tror på, at udfordringer løses bedst i fællesskab.

Det har vi gjort til en god forretning for vores loyale kundegruppe, og det kan vi gøre til en god forretning for dig. Kom og få en snak om, hvordan vores services kan hjælpe dig med dine ud-fordringer.

Du finder os på VVS’11 ved stand C-4527, vi glæder os til at se dig.

Det sker på VVS’11 – og du er inviteret

Nu introducerer vi et smart værktøj til den

mobile installatør


De har fåetDS Erhvervsprisen2010MarineShaft v/Anders Jensen og Knud Andersen

2009Wila Maskinfabrik A/S v/Lars Lauridsen

2008aøs A/S v/Mona, Jørgen og Jens Juul Kristensen

2007Ingemann Maskinfabrik A/S v/Bo og Helge Ingemann

2006Knud Jensen Dan-Palletiser A/S

2005Stanny F. Kilde S.F. Kilde A/S

2004Poul R. Ulsøe

2003Aslak Skjøth Aquagain Folding Smed A/S

2002Per Bisgaard Sørensen Bila A/S

2001Esben Møller HSM Industri A/S

2000Ole Nørgaard Andersen Nørgaard Andersen Maskinfabrik A/S

1999Poul Johansen Poul Johansen Maskiner A/S

1998Svend Møller Hansen Dansk Stålkonstruktion A/S

Hvert år uddeles DS Erhvervsprisen »Den Gyldne Ambolt« ved generalforsamlingen til en person, virksomhed eller institution, der har gjort sig fortjent til den.

Prisen gives som en anerkendelse for en præstation ud over det sædvanlige til gavn for smede, vvs-, og industribranchen eller beslægtede områder. Det kan f.eks. være in-den for organisationsarbejde, erhvervspoli-tik, erhvervsuddannelser, eksport, internati-onalisering eller tilsvarende.

Kom med forslag!

En formular til anvendelse ved indstillingen kan rekvireres i DS huset.

Indstilling til DS Erhvervs pris kan foretages af:

• DS hovedbestyrelsen• DS lokalafdelinger• DS paraplyorganisationer

og andre organisationer• Myndigheder• DS sekretariatets medarbejdere• DS medlemmer i øvrigt

Kandidaterne til erhvervsprisen kan være:• Personer• Virksomheder• Institutioner

Indstillingskriterierne:

• Stabiliseret vækst inden for omsætning og/eller medarbejdere

• God arbejdsplads, herunder bl.a. miljø og samarbejdsformer

• Stor eksportstigning i forhold til omsætning

• Stor produktionsstigning/rationalisering• Ny opfindelse• Ny eksport, som er ekstraordinær• Erhvervspolitisk indsats• Organisationspolitisk indsats• Indsats inden for uddannelsesområdet• Tiltag til fremme af smedefaget

eller beslægtede områder• Andre ekstraordinære præstationer

Eventuelle forslag skal være DS i hænde senest onsdag, den 6. april 2011.

DS erhvervspris 2011»Den gyldne Ambolt«


DANMARKS DYGTIGSTE

HÅNDVÆRKERE...er værd at samle på

www.rheinzink.dk

Hos Rheinzink arbejder vi konstant på at sætte højere og bedre standarder. Nu sætter vi en ny

for de håndværkere, der vil være kendt som de dygtigste inden for zink. Kort sagt tilbyder vi

dig og din virksomhed muligheden for at blive Rheinzink-certifi ceret. Certifi ceringen

introducerer en bedre måde at arbejde med zink på og inkluderer samtidig et

program med fl ere gode fordele. Bl.a.

• Videreuddannelse ved førende specialister

• Synlig profi lering og markedsføring

• Øgede professionelle kompetencer

• Et stærkt loyalt netværk

Vil du gerne være en del af det – og have et kvalitetsstempel

der fortæller, at du lever op til noget af det ypperste i bran-

chen? Så læs mere om den nye ordning, og hvordan du bliver

certifi ceret på: www.certifi ceret.nu

Ann_håndværkere_A4.indd 1 14/03/11 10.06


erhVerVSpOLItIK

erhvervsvenlig kommunalpolitik handler også om børnepasning

Af Kristine Lyngbo, Kommunikationschef, DS håndværk & Industri

set alle medarbejdere ønsker at holde ferie samtidigt – i og omkring uge 29 hvor de-res børn ikke kan blive passet i den lokale vuggestue eller børnehave.

»Jeg tror måske ikke, at der er det sam-me problem i de store byer, men her ude på landet er der typisk kun én institution i hvert lokalområde. De fleste medarbej-dere bor jo her, og de har derfor deres børn passet samme sted, som jo så holder lukket i en uge af sommerferien« fortæller John-nie Hansen.

Reglerne er klare nok på området, det er for så vidt ikke dér, problemet ligger. Kommunerne skal tilbyde alternativ pas-ning, og det gør de også – i den anden ende af kommunen. Og Johnnies ansatte har det lige som alle os andre, de vil gerne undgå

Johnnie Hansen har Varmesmeden i As-serbo, en mindre vvs-virksomhed i Hals-næs Kommune i Nordsjælland. Han har fem svende ansat og har ud over det løben-de arbejde for private kunder en del vag-tordninger for erhvervskunder. Halsnæs Kommune har store sommerhusområder, så foråret og sommermånederne er årets absolut travleste.

I år har Johnnie fået et problem med fe-rieplanlægningen i sin virksomhed.

»Tidligere har vi uden de store proble-mer kunne snakke os til en god løsning for alle medarbejdere, men det har godt nok været svært i år.«

Problemet er, at Halsnæs Kommune som så mange andre har indført lukkedage i daginstitutionerne, og det betyder, at stort

Når daginstitutioner indfører lukkedage, skaber det proble-mer for mange mindre virksom-heder og deres ansatte.

Johnnie Hansen varmesmed i Asserbo.


at skulle sende lille Karoline eller Magnus til helt nye omgivelser med andre børn og helt fremmede voksne.

Konsekvensen i det konkrete tilfælde er klar. Johnnie og hans medarbejdere brug-te ½ arbejdsdag for at få puslespillet til at gå op, for alle ville have ferie i og omkring uge 29, og Varmesmeden i Asserbo kan ik-ke bare holde lukket, for det er i den perio-de, pengene skal tjenes.

»Og problemet er det samme i forbindel-se med alle de små helligdage her i foråret, for der er også lukket i børnehaven, og der kommer ALLE sommerhusejerne herop og finder frostskader og sådan noget på deres huse. Og så kan jeg faktisk ikke lade med-arbejderne holde ferie.«

Lukkedage i kommunerne er ikke en tra-ditionel politisk mærkesag for DS Hånd-værk & Industri. Men hvis man ser lidt bre-dere på det, handler det jo om mere end bare børnepasning. Problematikken er cen-tral i forhold til virksomhedernes generelle rammebetingelser i kommunerne, og set fra den vinkel er problemet særdeles aktuelt for både DS Håndværk & Industri og andre lig-nende organisationer. Og på den baggrund er det logisk at inddrage Håndværksrådet, som varetager vores erhvervspolitiske inte-resser.

Vi inviterede derfor Håndværksrådets kommunikationschef Frederik Faurby med til Asserbo til en snak om, hvordan vi kan komme i dialog med kommunerne og få sat spot på situationen.

Frederik Faurby: »Den stigende brug af lukkedage er et udtryk for, at kommuner-ne ikke prioriterer deres lokale erhvervs-liv. Det er jo en barriere for især de små og

mellemstore virksomheder og især i de små byer med få institutioner, men jeg kan væ-re i tvivl om, hvorvidt kommunerne er op-mærksomme på, hvordan og i hvor høj grad deres systemer påvirker virksomhederne.«

Lukkedage bliver aldrig virksomheder-nes livret, men de rammer virksomheder i landdistrikter særligt hårdt, fordi medar-bejderne oftere bor i samme lokalområde i stedet for at pendle ind fra en omegnskom-mune.

Som Frederik Faurby forklarer: »Når flere medarbejdere har børn i institution i samme lokalområde, bliver det pludselig meget svært at få kabalen til at gå op, præ-cis som Johnnie oplever det. I sommerhus-områder bliver problemet ekstra stort for de små og mellemstore virksomheder. Hvis Johnnies svendes koner arbejder i den loka-le bager, der har en stor omsætning i sam-me korte periode, har virksomhederne jo et gevaldigt problem.«

Dyre besparelser

Og Johnnie Hansen supplerer: »Selvfølge-lig skal økonomien i kommunerne hænge sammen, men de skal jo heller ikke jage folk væk. Lukkedagene er nok kommet for at blive, men det er vigtigt for mig at signa-lere, at nu er skruen ved at være strammet. Mange kommuner markedsfører sig som gode erhvervskommuner, men de glem-mer, at det også handler om medarbejder-ne. Jeg kan også være i tvivl om, hvorvidt kommunerne tænker længere end de kort-sigtede driftsbesparelser. Det kan altså væ-re nogle dyre besparelser, hvis virksomhe-derne ender med at flytte ud af kommunen. Hvis man tager de kommunale briller af og

de virksomhedsrettede på, er det jo helt al-mindelig sund fornuft, at tingene skal hæn-ge sammen for os.«

Formand for DS Håndværk & Industri Jim Stjerne Hansen er helt enig.

»Kommunerne skal være klar over, at brugen af lukkedage ikke harmonerer med deres ambitioner om at være erhvervsvenli-ge, og at det i det hele taget ikke kun er »er-hvervscenterets« job at være erhvervsven-lig men hele den kommunale forvaltnings. Der er et voksende misforhold mellem den service og fleksibilitet, vi i vores private virksomheder skal give til vores kunder, og den service det offentlige udviser over for deres kunder, som jo både er dig og mig som private borgere og de virksomheder, der bor i en kommune.«

Men hvad kan vi eller rettere Håndværks-rådet gøre (på vores og andres vegne) for at få kommunerne til at ændre kurs?Frederik Faurby: »Jeg vil starte med at præsentere problemet for den politiske af-deling i Håndværksrådet, for der er flere måder at gribe sagen an på. Håndværksrå-det har halvårlige samtaler med udvalgte ordførere, og det ville være logisk at tage emnet op med kommunalordførerne el-ler børne-unge-ordførerne. Jeg tror også, vi kan bruge lokal- og regionalpressen til at skabe opmærksomhed om emnet f.eks. ved debatindlæg, og her har de lokale er-hvervsdrivende også en unik mulighed for at påvirke deres byråd. Det handler om at opdrage kommunerne til at tænke mere praktisk, for de fleste byråd vil gerne være erhvervsvenlige, men de har desværre ikke altid overblikket.«

VARMFORZINKNINGEMNELÆNGDE OP TIL 23 M

SANDBLÆSNINGMETALLISERINGBRANDMALINGMALING

Maling med mobilanlæg tilbydes Skivevej 170, Hvam - 7500 Holstebro - Tlf. 97 46 11 44

NordvestjyskGalvanisering A/SOverfladebehandling

- totalleverandørenDe kan stole på, når det

gælder korrosionsbeskyttelse.Vi vejleder gerne hvilken behandling,

der er bedst i Deres tilfælde.

www.nvg.dk

” Mange kommuner markedsfører sig som gode erhvervskommuner, men de glemmer, at det også handler om medarbejderne.” Johnnie Hansen


Informationsmøder om

Fremstilling af bygningsstål Som informeret om i Nyhedsbrevet uge 10 arrangerer DS Håndværk & Industri nu informationsmøder om den lovpligtige CE-mærkning af stål til byggeri.

Selv om der i praksis er godt 14 måneder til, at CE-mærk-ning af stål til byggeri senest skal være gennemført hos fabrikanten, viser det sig, at flere og flere rådgivere allere-de nu forlanger »overensstemmelsesvurdering i henhold til EN 1090-1«. Dette betyder i praksis, at virksomheden SKAL CE mærke leverancen. Se venligst artikel i DS-bladet nr. 4 2011.

Indhold:DS/EN 1090-1 & -2, udførelse af stålkonstruktioner samt standarderne for kvalitetsstyring af svejsearbejde i DS/EN 3834 serien udgør de centrale værktøjer i tilrettelæggel-sen og udførelsen af arbejde på stålkonstruktioner.

Standarderne udgør grundlaget for CE-mærkning af de enkelte udførte svejste komponenter, der fremover skal underlægges fabrikskontrol. Ved kurset får du en indfø-ring i reglerne i EN 1090-1, der opstiller de kriterier, som skal gennemføres for at kunne CE-mærke dine konstruk-tionselementer. Yderligere præsenteres EN 1090-2 for ud-førelsen af stålarbejde i svejseværksteder, hvor der bl.a. foreskrives krav om valg af udførelsesklasse og tilhøren-de passende valg af kvalitetsstyringsniveau efter EN ISO 3834.

Dagens indhold:• Valg af CE-mærknings metode i et svejseværksted• Hvornår skal/kan der CE-mærkes• Hvad skal CE-mærkes - Lovkrav• Regler for udførelse af stålkonstruktioner• Kvalitetsstyring af svejsearbejde• Krav til fabrikskontrollen• Rollefordeling mellem svejseværksted og udpeget or-

gan ved CE-mærkning• Eksempler på CE-mærkning

Indlægsholder:Jørgen Hagelund, Dansk Standard

Informationsmøderne bliver som følger:Odense: Onsdag den 27. aprilMidtsjælland: Torsdag den 28. aprilÅbybro: Tirsdag den 3. majMidtjylland: Onsdag den 4. maj

Alle møder kl. 13.00 til 16.00.

Pris 200 kr./deltager

Nærmere omkring afviklingssteder (afhængig af deltager-antal) tilgår tilmeldte senest 7 dage før mødet.

Tilmelding senest den 8. april til uddannelsesafdelingen på [email protected] eller tlf. 6617 3333.

Yderligere information:Jens Krogsgaard, DS Håndværk & Industri, på tlf. 2070 0135.

Colourbox


NYHED VVS’11 ODENSEVi præsenterer den nye HDG kedel til træpiller på 10/15/21/26 kW. Ked-len kan monteres både til manuel og automatisk påfyldning.

Vi glæder os til at se dig i hal A stand nr. 1254.

www.bsmkedler.dk

MAFA systemløsninger- et sikkert og bekvemt valg

MAFA er førende i Sverige på markedet for træpille-opbevaring til større anlæg. MAFA har siloer der passer til kommunale bygninger, fl erfamiliehuse, boligblokke

og andre større opbevaringsbehov. Kontakt os eller nogle af vore forhandlere.

Vi håndterer træpiller bedre end nogen anden!Besøg: www.mafa.dk

Tilfredse kunder er det bedste vi ved

Tlf. 5478 8685 • www.mafa.se

SabetoFLEX

Stil krav –for det gør vi

Hesthøjvej 5 · 7870 Roslev · Tlf. 7022 5004 · Sabetoflex.dk


Årsplanen – den nye »selvangivelse« for arbejdsmiljøet

Avidenz A/S har i slutningen af 2010 og begyndelsen af det nye år allerede medvir-ket i afholdelsen af mange årsdrøftelser og den efterfølgende udarbejdelse af årspla-ner. Den rolle, Avidenz spiller i netop det arbejde, er lidt som »revisoren«, der skal gennemgå årsregnskabet. Det betyder, at konsulenterne fra Avidenz i samarbejde med virksomheden gennemgår »arbejds-miljøregnskabet« og får udfyldt årsplanen. Årsplanen kan i denne sammenhæng be-tragtes lidt som en blanding af en »selvan-givelse« og en »forskudsopgørelse«. Med den nye arbejdsmiljølov er det ikke blot virksomhedens finansielle regnskab, der skal revideres årligt, men også det arbejds-miljømæssige »regnskab«.

De virksomheder, Avidenz har et fast samarbejde med, er bekendt med den måde at arbejde med arbejdsmiljøet på, som den nye lov stiller krav om. Avidenz har sammen med virksomhederne gen-nem flere år foretaget en årlig revidering af arbejdsmiljøarbejde og dermed en af-dækning af virksomhedens rådgivnings-

behov med en planlægning af de af-dækkede opgaver. Desuden sker der også på disse møder en planlægning

af samarbejdet – hvem gør hvad og hvornår. Dette forløb svarer til det, som er angivet i bekendtgørelsen omkring den nye årsplan.

Årsdrøftelsen og den efter-følgende årsplan er derfor ik-ke ukendte begreber, i det sam-arbejde Avidenz har med sine kunder, og de er med baggrund i vores erfaring og efter vores vurdering rigtig gode værktøjer

i arbejdsmiljøarbejdet for både virksomhedens ledelse og medlem-

mer af arbejdsmiljø-organisationen. Årsplanen indeholder netop de punk-

ter, der gør det muligt for virksomheden at angive målene for det kommende års ar-bejdsmiljøarbejde, og når året er gået mu-ligheden for at revidere indsatsen. Dette dokumenteres så i den næste årsplan - med

en begrundelse naturligvis. Det er i den-ne proces, at Avidenz har medvirket, og med det samarbejde vi har og har haft, har implementeringen af den nye lovgivning ikke medført nogen særlig ændring i ar-bejdsmiljøarbejdet hos vore kunder – der er vant til processen fra samarbejdet med Avidenz.

I den nye arbejdsmiljølov er der krav om kompetenceudvikling af sikkerheds-organisationen – nu arbejdsmiljøorgani-sationen (AMO). Samarbejdsformen med Avidenz har bevirketm at tilførelsen af ny viden til organisationen er sket i forhold til det aktuelle arbejdsmiljø. Kompetenceud-viklingen er sket i forbindelse med sikker-hedsgennemgange samt løsning af øvrige opgaver. De gennemførte sikkerhedsgen-nemgange har bidraget væsentligt til kom-petenceudviklingen, da det er en undervis-ning på stedet i forhold til virksomhedens eget arbejdsmiljø, egne opgaver samt egne kompetencer. Det er en langt mere virk-ningsfuld måde at løfte kompetenceni-veauet på. Herudover sikrer det også et langt større ejerskab til arbejdsmiljøopga-verne.

Når næste revision af »selvangivelsen« i 2011 skal finde sted, er det vigtigt, at de mål, man satte sig for det kommende år, er realistiske og relevante. Det er vo-res erfaring i Avidenz, at netop den fase med at afdække de relevante opgaver kan være svær. Vores rådgivning og kendskab til kunden samt de faglige kompetencer og det generelle erfaringsniveau blandt kon-sulenterne giver den nødvendige baggrund for at afdække de relevante opgaver samt få opgaverne planlagt m.h.t. de nødvendi-ge aktiviteter, der skal gennemføres. I for-bindelse med planlægningen vil vores del-tagelse medvirke til, at opgaverne løses i henhold til gældende regler og praksis. Regler kan læses, men praksis »opdages« oftest kun, hvis man arbejder i felten med tingene.

Avidenz A/S er autoriseret arbejdsmil-jørådgiver, men indsatsen hos kunderne er

ArBeJDSMILJØ

Den nye arbejdsmiljølov, der blev vedtaget den 1. oktober 2010, indeholder et krav om en årlig arbejdsmiljødrøftel-se i arbejdsmiljøorganisatio-nen samt udarbejdelse af en årsplan for det kommende års arbejdsmiljøarbejde.

Af Finn Christensen, Avidenz


ikke baseret på påbudssager – kun ca. 5% af vores om-sætningen kommer fra påbudssager, resten kommer fra opgaver udført i forbindelse med forebyggende aktivite-ter. Det resultat er vi rigtig stolte af, og det beviser blot, at vores påstand er rigtig - at arbejde systematisk med arbejdsmiljøarbejdet, og det at være en smule foran i ar-bejdsmiljøarbejdet gør risikoen for hændelser og ulyk-ker mindre, og der vil være styr på de væsentligste do-kumenter i arbejdsmiljøarbejdet. Her har vi et stærkt og gennemprøvet koncept at tilbyde virksomhederne – store som små virksomheder. Som fast samarbejdspartner vil vi medvirke til, at virksomhederne får både revideret og lavet årsplaner samt løst øvrige arbejdsmiljøopgaver.

Kontakt Avidenz på tlf. 6617 3455 og hør nærmere om konceptet.

Fakta om den nye arbejdsmiljølov:• Sikkerhedsorganisation (SIO) bliver til ar-

bejdsmiljøorganisation (AMO).• Sikkerhedsrepræsentant bliver til arbejds-

miljørepræsentant. • Arbejdsgiveren/ledelsen skal afholde en års-

drøftelse om næste års arbejdsmiljøarbejde med efterfølgende udarbejdelse af en årsplan.

• Der skal laves opgørelse over bl.a. arbejds-ulykker, forgiftninger samt arbejdsbetingede lidelser.

• Nye arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsle-dere i arbejdsmiljøorganisationen skal deltage i en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på tre dage.

• Arbejdsgiveren skal herefter tilbyde dem en supplerende arbejdsmiljøuddannelse, mens de sidder i arbejdsmiljøorganisationen – det første år svarende til to dage og derefter svarende til halvanden dag om året.

MULTISEAL - flydende tætning til skjulte lækager

DK-8464 Galtenwww.unipak.dk

Selvtætnende Kemisk Tætning

Tætner uden ophugning af gulve eller opgravning af rør

Intet byggestøv og intet byggerod

Blivende aldringsbestandig reparation

Tætningssystemer til både varme, drikkevand, gas, afløb og kloak

MULTISEAL

En helt ny måde at tætne skjulte lækager påMULTISEAL er et flydende tætningsmiddel som tilsættes direkte til vandet i et lukket kredsløb for at tætne skjulte lækager indefra. MULTISEAL findes i forskellige produktvarianter afstemt efter det miljø, hvor en lækage skal tætnes. Selve tætningen sker i alle tilfælde oftest inden for få timer, og hele tætningsprocessen er normalt overstået inden for et døgn.

Det er nemt, og der skal hverken graves, hakkes eller huggesMULTISEAL pumpes direkte ind i rørsystemet, der skal tætnes, og der etableres enten tryk eller cirkulation hen over utætheden – afhængig af hvilken type MULTISEAL, der skal anvendes. MULTISEAL kan således bruges til lukkede kredse i fjernvarmesystemer, alle varmeanlæg med oliefyr eller brændselskedler, gulvvarmesystemer, afløbs- og kloaksystemer. Der findes også MULTISEAL til drikkevandsinstallationer, gasinstallationer, solvarmeanlæg og poolsystemer.

Mød os på VVS’11 i Odense stand C-3027

Husk der kan være et stor afkast ved at undgå ulyk-ker, for hver krone som ar-bejdsgiveren har i synlige omkostninger til arbejds-ulykker, har han to kroner i skjulte omkostninger.

Kilde: Arbejdsmiljø set med virksomhedsøkonomiske

briller af Cowi.


Forskels-behandlingsloven

En arbejdsgiver bestemmer som udgangs-punkt selv, hvem der skal ansættes til et bestemt job, og hvilke kvalifikationer der er nødvendige for at udføre jobbet. Lov-givningen om forskelsbehandling opstiller dog visse begrænsninger, som det er meget vigtigt at huske på ved ansættelsen, under ansættelsen og ved opsigelse af ansættel-sesforhold.

Det er forbudt at forskelsbehandle på det danske arbejdsmarked på grund af:

• race, hudfarve eller etnisk oprindelse • religion eller tro • seksuel orientering • national eller social oprindelse • politisk anskuelse • alder, og • handicap

Forskelsbehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling.

Det er fx direkte forskelsbehandling, hvis en arbejdsgiver undlader at ansætte en person eller afskediger en medarbejder med den begrundelse, at den pågældende er af en bestemt race, hudfarve, religion, er handicappet m.v.

Indirekte forskelsbehandling kan fore-komme, når en arbejdsgiver opstiller krav, der ikke er saglige i forhold til det job, der skal besættes, og kvalifikationskra-vet rammer en bestemt gruppe. Et formelt

set neutralt kvalifikationskrav kan være sprogkrav. Hvis kravet rammer en bestemt gruppe, fx personer med en anden etnisk oprindelse en dansk, skal det vurderes, om kravet står i rimeligt forhold til arbejdsop-gaven, og om det er rimeligt, at arbejdsgi-veren stiller kravet.

Forbuddet mod forskelsbehandling gæl-der ved ansættelse, under ansættelsen og ved afskedigelse. Dvs. at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på race, etnisk op-rindelse, alder m.v., når der ansættes nye medarbejdere. Disse forhold må heller ik-ke tillægges vægt i forhold til lønfastsæt-telse og ved afskedigelse.

Der opleves en stigende fokus på for-skelsbehandling og praksis på området er støt stigende.

I relation til forskelsbehandling ved ny-ansættelse kan nævnes 2 afgørelser fra Li-gebehandlingsnævnet:

Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr.107/2010 af 1. december 2010

43-årig mand fik afslag på en jobansøg-ning med følgende begrundelse:»Du falder desværre uden for vores mål-gruppe aldersmæssigt, da vi har et team af unge mennesker under 30, og de har ønske om jævnaldrende til teamet«

Godtgørelse på kr. 25.000 til den forsmå-ede ansøger.

JUrA Af Christian h. M. Mikaelsen, advokat, DS håndværk & Industri

Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 80/2010 af 22. september 201035-årig kvinde fik afslag på en jobansøg-ning med begrundelsen:»Din profil vil ikke passe ind i mit hold, da jeg har et meget ungt hold med mange års erfaring i hotelbranchen«

Godtgørelse på kr. 25.000 blev tilkendt den skuffede ansøger.

Ved opsigelse skal forskelsbehandlingslo-ven iagttages og respekteres!

I en afgørelse fra Vestre Landsret – U2010.2610V – Her blev en medarbejder med ca. 1 års anciennitet opsagt uden be-grundelse og tilkendt en godtgørelse på kr. 180.000

Baggrunden var at medarbejderen hav-de en søn, som var handicappet dette for-hold var netop konstateret og det havde hun fortalt til arbejdsgiveren dagen før hun blev opsagt. Retten fandt at der var fakti-ske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at medarbejderen blev for-skelsbehandlet på grund af sin søns kon-staterede handicap og den tidsmæssige sammenhæng mellem meddelelsen herom og opsigelsen.

En meget konkret afgørelse der ud-strækker beskyttelsen i forskelsbehand-lingsloven af medarbejderen til også at omfatte nærtstående!

Colo

urbo

x

Program:

13:30: Registrering, kaffe og snacks

14:00: Status på Metalbranchen i Bevægelse Finn Visgaard, formand for Metalbranchen i Bevægelse

14:15: Velkommen til Energi Horsens. Samspil mellem uddannelse og erhverv Hans Jørn Hansen, uddannelseschef, Energi Horsens Fonden

14:45: Fremtidig produktion i Billund? – hør om Legos produktivitetsindsats Morten Skov Jensen, Global Performance Manager, LEGO

15:15: Kaffepause

15:30 Konkurrencedygtighed og leverandørsamarbejde Jens Bay, adm. direktør K.R. Hospitalsudstyr A/S

16:00: Praksis orienteret forskning om Total Cost Jan Stentoft Arlbjørn, professor, SDU

16.30: Pause m. kaffe/vand + sandwich

16:45: Slamsugning med merværdi Adm. dir. Brians Stage, J. Hvidtved Larsen A/S, Silkeborg

17.15: Investering i New Factory fastholder arbejdspladser i Danmark Egon Borgkvist Jensen, Vice President and COO, LINAK A/S

17:45: Det videre arbejde Finn Visgaard, formand Metalbranchen i Bevægelse

18.00: Networking + sandwich

Læs mere om Metalbranchen i Bevægelse på www.mbib.org

Sådan skærpes konkurrenceevnen, og sådan fastholdes og udbygges metalbranchen produktivitet i en stadig sskærpet global konkurrence!

Invitation

Nu kan du høre om de initiativer, der skal til for at fremme danske virksomhe-ders konkurrencekraft.

Du kan være med til at debattere hvad der skal til for at sikre fremtidig pro-duktion i Danmark, når Metalbranchen i Bevægelse inviterer til et spændende eftermiddagsarrangement hos Energi Horsens Fonden:

Vitus Bering Innovation Park, onsdag d. 6. april 2011.

Arrangementet giver dig bl.a. indblik i hvordan virksomheder øger produktivi-teten, skaber merværdi og øger kompe-tenceniveauet.

Sted: Energi Horsens Fonden, Vitus Bering Innovation Park, Chr. M. Østergaards Vej 4a, 8700 Horsens.

Klik her for kørselsvejledning.

Tilmelding til [email protected] senest mandag d. 4. april 2011Der opkræves et mindre gebyr for dække af arrangement, herunder forplejning: ca. 200,- pr. deltager og tilmelding nødvendig.


Om afskedigelse på grund af stort sygefravær

I en konkret og aktuel sag om afskedigelse af en medarbejder har Afskedigelsesnævnet fundet, at betingelserne ikke var opfyldt.

Den pågældende medarbejder havde været ansat i 1½ år. Han var beskæftiget med slutmaling af virksomhedens produkter. Han var den eneste, der udførte dette arbejde.

Han havde i 2009 et samlet fravær på 31 arbejdsdage. Heraf var 10 arbejdsdage begrundet i en arbejdsskade. I de første tre måne-der af 2010 var fraværet på 10 arbejdsdage. Heraf var 2 dage be-grundet i arbejdsskaden.

Virksomheden opsagde medarbejderen med begrundelsen, at »vi ikke kan planlægge og gennemføre malerarbejdet på grund af dit store fravær«. Overfor Afskedigelsesnævnet forklarede virk-somheden, at produkter, som i øvrigt var klar til levering, blev for-sinket, når slutmaling ikke kunne udføres på grund af malerens sygefravær.

Dommeren i Afskedigelsesnævnet udtalte, at der måtte ses bort fra den del af sygefraværet, som skyldtes tilskadekomst i forbindel-se med arbejdet. Han lagde derefter vægt på, at det tilbageværende sygefravær ikke væsentligt oversteg det gennemsnitlige sygefravær i virksomheden.

Dommeren udtalte endvidere, at det var virksomhedens egen beslutning, at medarbejderen skulle være eneansvarlig for maler-arbejdet. Denne tilrettelæggelse af malerarbejdet indebar således i sig selv en risiko for forsinkelse af malerarbejdet, når denne med-arbejder var syg. Desuden fandt dommeren ikke, at der var frem-lagt konkrete eksempler på, at malerens fravær havde afgørende indflydelse på produktionen.

På baggrund af en netop afgjort sag i Afskedigelsesnævnet kan det være på sin plads, at opridse hovedreglerne og faldgruberne for opsigelse af medar-bejdere på grund af stort sygefravær.

JUrA

JYSKKvalitetsst yringLars Skiveren · Tlf.: 6172 8364lars.skiveren@jyskkvalitetsstyring.dkwww.jyskkvalitetsstyring.dk

Kender I jeres kvalitetsomkostninger?IKKE ISO CERTIFICEREDE virksomheder afkræves mere og mere doku-mentation. Lej en kvalitetschef hos os. Aftal tid til et ufor-pligtende møde.

Af Bo Andersen, jurist, DS håndværk & Industri

Colo

urbo

x

Endelig anførte dommeren, at der ikke var givet en advarsel el-ler påtale til medarbejderen over sygefraværet.

Ud fra disse elementer fandt dommeren, at opsigelsen ikke var sagligt begrundet og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på 25.000 kr.

Afgørelsen illustrerer ganske godt, de elementer man skal være opmærksom på, ved afskedigelser, der er begrundet i stort syge-fravær:• Hvor omfattende er sygefraværet• Skyldes noget af sygefraværet tilskadekomst i virksomheden• Adskiller det almindelige sygefravær sig væsentligt fra virksom-

hedens gennemsnitlige sygefravær• Er det en nøglemedarbejder, hvor fraværet er særligt generende

for virksomhedens produktion• Kunne denne risiko være undgået ved en anden tilrettelæggelse

af arbejdet• Er der givet advarsler for stort sygefravær

Andre vigtige faktorer, som ikke fik betydning i den konkrete sag vil være:• Er der udsigt til, at en længerevarende sygdomstilstand bedres

inden for en kortere fremtid• Hvor lang anciennitet har den pågældende

Det er således ikke nok, at tælle antal sygedage for den enkelte medarbejder. De elementer, som er nævnt ovenfor, vil skulle indgå i vurderingen af, om en opsigelse vil være saglig eller ej.

Naturligvis vil et meget stort antal fraværsdage i sig selv altid veje tungt.

Et stort antal sygedage kan imidlertid ikke i sig selv begrunde en opsigelse uden risiko for at opsigelsen findes usaglig af dom-stolene.

Et eksempel herpå er en afgørelse fra Vestre Landsret om en medarbejder, som blev opsagt efter 4 måneders sammenhængende sygdom. Denne opsigelse fandt Landsretten usaglig.

Medarbejderen havde 17 års anciennitet, og Landsretten lagde vægt på, at medarbejderen ikke havde været nævneværdig syg i de forudgående 17 år. Desuden lagde Landsretten vægt på, at virk-somheden ikke havde indhentet oplysninger om sygdommens forventede varighed, inden man foretog afskedigelsen. Af disse grunde tilkendte Landsretten medarbejderen 4 måneders løn for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 B.

Derfor: Hvis det overvejes, at opsige en medarbejder på grund af stort sygefravær anbefales det, at man altid kontakter DS Hånd-værk & Industris juridiske afdeling inden opsigelsen afgives.

Det kan være kostbart at begå fejl – også i disse situationer!

ELMAB-SCOPE

6MM VIDEOENDOSKOP

GEMMER BÅDE BILLEDER

OG VIDEO

MESSEPRIS

1.595,-

ELMASDS E8

TERMOGRAFERING & FOTO

BEDST TIL PRISEN

MESSEPRIS

19.795;-

ELMASDS E8

TERMOGRAFERING & FOTO

BEDST TIL PRISEN

MESSEPRIS

19.795,-

SWEMA

FLOW4000MARKEDETS MEST NØJ-

AGTIGE TRAGT TIL FLOW

MESSEPRIS

16.995,-

ELMA 615IR-VIDEOTERMOMETER

MED FUGTMÅLING

MESSEPRIS

2.395,-

BESØG OS PÅ VVS’11

STAND C3036

WWW.ELMA.DK

ALLE PRISER ER EX. MOMS, AB LAGER FARUM.TILBUD GÆLDER TIL 15.05.2011

ELMA INSTRUMENTS A/S · RYTTERMARKEN 2 · 3520 FARUM · TELEFON: +45 7022 1000 · FAX +45 7022 1001 · E-MAIL: [email protected] · BESØG OS PÅ WWW.ELMA.DK

2827_Elma_VVS_ann_DK 10/03/11 9:48 Side 1


VarmforzinkningBlæserensning – malingMaling af varmforzinkede stålkonstruktionerBlæserensning – metallisering - malingVore biler kommer over hele landet

Maksimal kvalitet - minimal miljøbelastning

Fasterholt · Ferritslev · Køge Tlf. 70 120 140 · www.dot.dk

Ring og få brochure tilsendt

Stort tema om

uddannelse i DS-bladet

DS-bladet udkommer den 8. juni 2011 med et stort tema om uddannelse, om de bedste skoler,

om de gode lærepladser og meget mere …

bladetwww.ds-bladet.dk

Kontakt DS-bladets annoncechef Lise tylvad på tlf. 75 83 38 33, [email protected]

Deadline for annoncemateriale d. 23. maj 2011.

redaktionelt materiale sendes til DS-bladetredaktør Ole Andersen, på mail: ole@ds-net

Deadline for materiale d. 18. maj 2011.

Colo

urbo

x


Holder dét på plads som ikke må falde ud

Udnyt din bil og få det rigtige løft i ryggen

Finnerup A/S Tef.: 5943 9422 Fax: 5943 9081 www.finnerup.dk Email: [email protected]

En løsning der holder til miljø-bump eller en tur over marken

Hjælp klimaet med en løsning der er brændstof besparende og kan genbruges

Gem elleraflås det derkun er for dig

Udnyt dinn bil og få det rigtige løft i ryggentige løft i ryggen

Holder ddét på plads som ikke må falde udikke må falde udd

edgninsølnE øjlimlitredlohre rellepmub-ø

kun er for digaflås det dGem eller

F

bfotsdnærbamilkplæjHmrevorutneedgsø

95:.feTTeS/ApurenniF

kgoednerapsebinsølnedemte

nekramøjedoe

93495:xaF2249349

segurbnegnakreredgn

eepubø

.purennfi.www1809 @purennfi:liamEkd. kd.purennfi@

Mød os på VVS-11

stand A1900

Godt begyndt er halvt fuldendt!

Ønsker du også et bedre overblik over dit firmas økonomi?Er du håndværker, vvs’er, smed, murer, elektriker, tømrer, maler eller lignende, så har e-conomic en løsning, der kan give dig et bedre økonomisk overblik. e-conomic er et onlinebaseret regnskabsprogram, som er meget enkelt at benytte, uanset om du ønsker at arbejde via din pc, iPad, iPhone eller Android-telefon. Samtidig er der fri adgang til dit regnskab for din revisor.Med projektstyringsmodulet får du fuldt overblik over igangværende og afsluttede opgaver, og du får styr på, hvad der kan faktureres og hvordan arbejdstiden bliver brugt.På www.economic.dk kan du læse meget mere om, hvorfor mere end 34.000 firmaer i dag arbejder “The e-conomic way®”

Godt begyndt er halvt fuldendt!

Kontakt os på tlf. 8820 4840 eller [email protected]

Prøv e-conomic Gratis i 14 dage og kom rigtigt i gang for blot kr. 152,- ekskl. moms om måneden.

e-conomic danmark a/s • Wildersgade 10 B • 1408 København K • tlf. 8820 4840


generalforsamlinger i lokalafdelingerneLokalafdelingerne i DS Håndværk & Industri har indledt årets generalfor-samlinger. Lokalafdeling Østjylland åbnede »sæsonen« med sin general-forsamling på Hotel Skanderborghus den 4. marts. Her var der afsked med afdelingens mangeårige formand Frank Bunde (i baggrunden t.h.), medlem af hovedbestyrelse og for-retningsudvalg. Frank Bunde erstat-tes på formandsposten i lokalafde-lingen af Niels Peter Ogstrup, Søften Smede & Maskinvaarksted. Lokal-afdeling Østjylland har 100 års ju-bilæum i 2012. Formand Jim Stjerne Hansen og direktør Lars Bode deltog på Østjyllands generalforsamling.

Lokalafdeling MidtVest afholdte sin generalforsamling den 12. marts på Hotel »Ny Skovlund« i Holste-bro, hvor der også var anledning til at hylde »Danmarks bedste klejns-medelærling« Henrik Birch (foto ne-derst) med gavekort og gaver. I Midt-Vest har Willy Toxvig, t.h., valgt at trække sig som medlem af hovedbe-styrelsen i DS Håndværk & Industri, og formanden for lokalafdelingen, Jens Peder Toft, takkede for indsat-sen i såvel afdelingen som i hoved-bestyrelsen.

FOreNINgSNyt

Degnbol Degnbol


DVI

JORDVARME.DKJORDVARME.DKBEREGN KUNDENS BESPARELSER PÅ 98 35 52 44 DANSK VARMEPUMPE INDUSTRI A/S

Vælg din Luft/vand eller Jordvarme konfi guration

AltidAltidAltidAltid• Indbygget cirkulationspumpe• Indbygget ekspansionsbeholder• Meget støjsvag• Scroll-kompressor

• Støjsvag ventilator• Ingen kompressor i udedel• Udviklet i Danmark til vor klima• Enkelthed i sit design

Mød os på stand A1500

72luft/vandvariationer

136jordvarme

variationer

Jordvarme / luft-vand / industriel kølVi tilpasser varmepumpen til slutkunden

Du monterer på rekordtid!

• 250/300 L akkumuleringstank• VBV gennemstrømningsveksler• Kobber eller fortinnet VBV veksler• Forberedt solfanger• 5, 7, 9 , 12 eller 16 kW• Styringer standard/solfanger• Forberedt til ekstern VV beholder

Opfylder

BR10+

Mød os på VVS messenOdense Congress Center

Martin Hansens Vej 21- 8400 EbeltoftTelefon 8634 6888 - Fax 8634 5488

e-mail: [email protected]


Udvikling ved salg eller købaf virksomhed

– også ved GENERATIONSSKIFTENært fortroligt samarbejde

Afdækning af virksomhedens værdigrundlag, vurdering samt diskret formidling

Branchernes krydsfelt, rådgivere og erhvervskonsulenterSjælland/øerne Jylland Fyn/Sdr. Jylland

Tlf. 63 40 40 00 · 30 57 34 11www.el-consult.dk · [email protected]

Den perfekte embedsmand

Tirsdag den 1. marts var der reception i DS-huset i anledning af uddannelseschef Finn Kyeds 25-års-jubilæum.

Finn Kyed kom oprindeligt til DS Håndværk & Industri som økonomikonsulent. Men allerede den 1. maj 1987 blev Finn ef-ter eget ønske ansat som uddannelseskonsulent, og da man i august 1993 valgte at slå kursus- og lærlingeområdet sammen til en samlet uddannelsesafdeling, var det naturligt at ansætte Finn som leder.

Uddannelsesområdet ligger enhver DS’er meget stærkt på sinde, og derfor var der også trængsel på talerstolen.

Lars Bode tog gæsterne på en historisk tur tilbage til midt-firserne og anskueliggjorde på den måde, hvor lang tid, 25 år egentligt er. Han fortalte også med et smil om de løftede øjen-bryn og smil, Finn fik, da han i den periode mødte på arbejde i striktrøjer med pressefolder.

Formand Jim Stjerne Hansen understregede i sin tale, at Finn er utroligt vidende og leder uddannelsesafdelingen med stor dygtighed. Han har gode kontakter både til medlemsvirk-

somhederne og til DS Håndværk & Industris samarbejdspart-nere på uddannelsesområdet.

Formand for uddannelsesudvalget Christian Bille-Larsen fortalte, at det er en fornøjelse at være udvalgsformand, når man har en uddannelseschef, der altid er forberedt. »Der står en vældig respekt om det, du siger, også fra andre organisatio-ner og samarbejdspartnere.«

Tidligere formand for uddannelsesudvalget Fleming Frede-riksen opsummerede talernes rosende ord og kaldte Finn Kyed for den perfekte embedsmand for hans evne til at klæde sine politikere på til deres opgave.

Finn Kyed rundede selv eftermiddagen af med et regnestyk-ke over de mange kilometer han har tilbragt på vejene mellem hjem og arbejde og i embeds medfør. 1 mio. kilometer og om-kring 12.500 timer… Det svarer faktisk til 1½ år bag rattet, og det gør man med Finns egne ord kun, når man har en rigtig god arbejdsplads.

Kly

Formand for Uddannelsesudvalget Christian Bille Larsen, Finn Kyed, formand Jim Stjerne Hansen og direktør Lars Bode.

Vagtskifte hos poul Johansen MaskinerDen 1. april 2011 fratræder Aage Mortensen sin stilling som adm. direktør i Poul Johansen Maskiner A/S for at gå på pension. Ny adm. direktør bliver Henrik Steen Andersen, der har været ansat som vicedirektør i firmaet siden 1. februar 2010.

Vagtskiftet markeres med en reception fredag den 1. april 2011 fra kl. 13-15 for kunder, leverandører og venner af huset.

NAVNe


70 år

50 år i den lokale smedemesterforening

Da vi i sidste øjeblik blev klar over, at en af vores medlemmer havde været med i 50 år, var det os en glæde at ligge vejen for-bi deres dør. Og sikke en hyggelig formiddag vi fik ud af det.

Johannes Stampe er smed af den gamle type. Og dog. Efter at jeg var rundt med hans søn, som for øvrigt er vores tidlige-re formand Bo Stampe, for at se nogle af de ting som den gl. smed har lavet og stadig laver, så må jeg sige, at jeg er meget i tvivl, om det var en smed eller en kunstner, som vi besøgte. Jeg har aldrig set noget lignende, der var masser af smedejerns ge-lænder, trapper og ting til haven, men også blomster med glas og mange forskellige opsatser til haven. Meget imponerende!

Da vi gik inden for igen, blev jeg endnu mere overrasket. Her så vi på forskellige malerier, som der hang alle steder i deres hjem, og minsandten om det ikke var smeden selv, som havde malet dem alle.

Chris Jensen, direktør og indehaver af Chris Jensen A/S med hovedkontor i Sten-lille, fejrer den 4. april 2011 sin 70 års fød-selsdag. Chris Jensen startede virksomhe-den i 1973 som nystiftet anpartsselskab i kælderen til boligen på Lærkevej i Stenlil-le. I dag har virksomheden over 11 med-arbejdere og virksomheden er opsplittet i flere selvstændige selskaber. Overordnet foregår aktiviteterne dog i moderselska-bet Chris Jensen A/S i Stenlille, herunder også afdelingen i Vedby ved Slagelse samt i datterselskabet Chris Jensen Kalundborg K/S.

Chris Jensen er stadig aktiv som direk-tør i virksomheden, og han er en stærk for-taler for en flad organisation, hvor der ikke er langt fra fejedrengen til direktøren.

Lige meget hvor man vendte blikket i deres hjem, var der små finurligheder som Johannes havde lavet. Ja, jeg kunne bli-ve ved. Det skal ses med egne øjne, for det kan ikke beskrives.

Johannes har også mange gange været med på Hjerl Hede. Naturligvis som smeden, som står og laver sko til hestene, men også små knudemænd. Det er en lille specialitet, der består af et stykke rundjern, der er slået knuder på. Man skulle ikke tro, at det var muligt.

Vi blev budt på kaffe med sild og masser af gode sager til. Til sidst kaffen med et stykke dejlig lagkage, som naturlig-vis indeholdt masser af æbler. Kagen havde Bo Stampes Kone Dorthe lavet. Når jeg skriver naturligvis med masser af æbler, kræver det jo en forklaring. Johannes har lavet en æblepresser, så alle de lokale mennesker kan lave deres egen æblemost, og det er nu blevet til en tradition i byen Rødding, og det samles man om en gang om året. Dette er bare et blandt mange tiltag, som byens beboere gør for at holde liv i livet på landet, og det lykkes faktisk rigtigt godt for området. Der er faktisk sket det helt fantastiske, at der i den senere tid er sket en tilflytning af et ikke ubetydeligt antal familier. Stik mod resten af området.

Jeg vil slutte af med at sige, at vi her fra DS Skive Viborg og Omegn er stolte af, at vi har en KUNSTNERSMED i vores område, og vi vil hermed endnu engang benytte lejligheden til at ønske parret tillykke med dagen, og vi håber at kunne nyde jeres virke i området i mange år endnu.

Kærlig hilsen fra bestyrelsenPer Poulsen, Formand

Virksomheden blev i 2001 udpeget som gazelle i dagbladet Børsen, betegnelsen for de særligt hurtigt voksende virksomheder herhjemme.

På dagen afholdes reception på Sorø Storkro. En dobbeltreception, hvor værk-fører Ole Larsen går på pension efter 34 år på samme arbejdsplads.

NAVNe


Transport-snegleKomplette snegletransportører, løsesnegle og løse sneglevindinger i dia-metre fra Ø50-Ø2000 mm. Fremstilles af alm. handelsstål, rustfrit, syrefast, varme fast eller slidbestandigt stål i pladetykkelser fra 1-40 mm.Jordbor i standard- og specialud-førelser fra Ø70-Ø2000 mm.

ANDERS PEDERSENMASKIN- & SPECIALFABRIK A/S

7150 BARRIT · DANMARKTLF. 75 69 10 10

TELEFAX 75 69 17 17

DS Fyns StiftGeneralforsamling den 30. april 2011:Fyns Stift afholder traditionen tro Gene-ralforsamling sidste lørdag i april, som i år er den 30. april 2011.

Generalforsamlingen starter kl. 13.00 på Lindelse Kro, Langegade 21, Lindel-se, 5900 Rudkøbing, telefon 62 57 24 03. Hjemmeside: www.lindelsekro.dk

Dagsorden med årsberetning og regn-skab tilsendes medlemmerne.

Evt. forslag skal være formanden i hæn-de senest den 19. april 2011.

Der er et arrangement for de ledsagere, der ikke ønsker at overvære generalfor-samlingen.

Kl. 18.00 er der velkomstdrink med ef-terfølgende festmiddag og dans.

Passive medlemmer, der ønsker at del-tage i generalforsamlingen og aftenfesten, skal tilmeldes ved kasserer Karsten Lyk-kegaard på telefon 65 98 13 16, og de vil herefter få dagsordenen tilsendt.

Medlemmer, der ønsker at overnat-te, angiver dette ved tilmelding. Pris kr. 650,00 pr. dobbeltværelse

Støttemedlemmer kan deltage i aften-festen ved betaling af kuvertprisen kr. 525,00.

P.b.v. Fleming Frederiksen

DS Søndre BirkOrdinær generalforsamling fredag den 15. april kl. 17.00 KolleKolle, Frederiksborgvej 105, 3500 Værløse DAGSORDEN:• Valg af dirigent• Formandens beretning• Aflæggelse af regnskab• Forelæggelse af budget, herunder kontin-

genter, lønninger og diæter• Valg af bestyrelse, suppleanter, revisorer

og fanebærer• Valg af delegerede til DS landsgeneral-

forsamling• Information fra DS Håndværk & Industri

af vor konsulent Birger T. Christiansen• Indkomne forslag

• Forslag skal være bestyrelsen i hænde se-nest tirsdag den 5. april 2011

• Eventuelt. Ordet er frit.

VIGTIGT: Der vil for ledsagere, der ik-ke deltager i generalforsamlingen, blive arrangeret underholdning/trylleri så bare mød op kl. 17.

Efter generalforsamlingen er der mid-dag og festligt samvær. Deltagere ud over 2 personer pr. medlemskab faktureres med kr. 900,00 pr. kuvert. Bindende tilmelding senest tirsdag den 5. april 2011.

Booking af hotelværelse til kr. 685,00 kan for egen regning kan foretages direkte til KolleKolle tlf. 44 98 42 22.

Lokalafdelingsformand Søndre BirkBenny Riise Johansen

FOreNINgSNyt


Vi leverer varerne...

Beholdere & stålskorstene

H. Nielssons Maskinfabrik A/SEgensevej 48, 4840 Nr. AlslevTlf. 54 43 11 05 Fax. 54 43 11 30www.km-skorstene.dk Sektionsskorstene, fritstående skorstene, klippe, valsning og svejsning.

Arbejdsmiljørådgivning

Avidenz A/SAutoriseret arbejdsmiljørådgiverTlf. 66 17 34 55 - Fax 66 17 34 56Email: [email protected] - www.sosweb.dkSpecialister indenfor håndværk og industri.

Beholdere & stålskorstene

Fyringsanlæg

El & VVS ConsultBranchens erhvervskonsulenterTlf. 63 40 40 00. Fax 63 40 40 [email protected]øb, salg, vurdering, og rådgivning for branchernes installatører i hele landet. Gratis optagelse i vores kartotek.

Generationsskifte

Gaskedler

Beretta gaskedlerSalbjergvej 36, 4622 HavdrupTlf. 46 18 58 44E-mail: [email protected]

Statoil A/SBorgm. Christiansens Gade 500900 København C. Tlf. 33 42 42 33. Fax 33 42 44 33Foruden smøremidler sælger Statoil også diesel, benzin og fyringsolie, kemi og el. Det er alt sammen omfattet af rabataftalen med DS Håndværk & Industri. Ring til DS – og hør hvad rabatten er lige nu.

Brændstoffer og smøreolier

Lundberg Data A/STryggevældevej 8, 4652 Hårlev.Tlf. 70 26 17 97E-mail: [email protected] af WPA mobil løsningMicrosoft C5 Håndværk, et rigtigt godt alternativ, som du bør se

Bolte og skruer

BC Technic ApSBrundevej 96230 RødekroTlf. 29 43 80 15. E-mail:[email protected], skruer og beslag til industrien og byggeriet. Kort vej fra producent til slutbruger.

Øster Kippinge Stålindustri Boulevarden 6, 4840 Nr. AlslevTlf. 54 43 22 99. Fax 54 43 22 17Stålskorstene, stålkerner, kanaler og røgrør. Sort eller rustfri for varme- og ventilationsanlæg.30 års erfaring med stålskorstene.www.o-k-s.dkE-mail: [email protected]

EG Byg & InstallationTlf. 73 24 01 01 • www.eg.dk/byg Førende totalleverandør af it-relaterede løsninger Microsoft Gold Partner Anbefales af DS Håndværk & Industri

Hydraulik

Hydra-Comp A/SBjørnevej 30, 7800 SkiveTlf. 96 69 40 80. Fax 96 69 40 81www.hydra-comp.dkLager/special cylindre, tip cylindre,pumper, motorer og ventiler.Reparation af alle cylinder typer

Hydra Grene A/SBækgårdsvej 36, 6900 SkjernTlf. 97 35 05 99. Fax 97 35 37 37E-mail: [email protected]: www.hydra.dk

Lind Jensens Maskinfabrik A/SKroghusvej 7, Højmark, 6940 Lem St.Tlf. 97 34 32 00. Fax 96 74 42 97Web adr: www.ljm.dkwww.cylinderradgiveren.dkE-mail: [email protected] cylindre

Frichsvej 11, 8464 GaltenTlf. 86 66 20 44. Fax 86 66 29 54E-mail: [email protected]: www.alcon.nuKedler til brænde, kul og stoker. Stoker til træpiller, korn og flis. Halmfyr til alle typer halmballer. Op til 92% nyttevirkning. Effekt fra 16 kW til 1000 kW.Stålskorstene i rustfri / -træg stål. Stålskorstene i sektioner og syrefast.Akkumulerings- og expansionsbeholdere. 30 års erfaring med fyringsanlæg.

Certifi katsvejsning

Skandinavisk Industrimontage A/SØlgodvej 11, 9220 Aalborg ØTlf. 98 13 54 13 · Fax 98 12 54 13E-mail: [email protected] CertifikatsvejsningSvejsning af højtlegeret stålInstrumentering m.m.

Sanderum Smede- & Maskinværksted A/S Logo

Sanderum logoet skal betragtes som én samlet helhed. - Størrelsesforholdet og/eller afstande mellem de enkelte elementer (over- og underlinie) må ikke ændres. Logoet skal så vidt muligt gengives i de definerede farver svarende til sort + Pantone 200.

Hvor farvemuligheder ikke er til stede, gengives logoet i den definerede S/H logo version – alternativt i negativ hvid på mørke baggrunde.

Logo P200Profil rød

Farvedefinationer: Logoversioner

Grafisk element

Logo S/H

Logo i negativ hvid

D´et i Sanderum kan også benyttes som et selvstændigt grafisk element.

Såfrem D´et benyttes isoleret, bør motivet roteres 45°CW.

Skrifttyper: Logotype: DinPro Medium

Undertekst: DinPro Regular

1,75x 0,75x

1/2 Brede 1/2 Brede

1x

4x

1x1x

2x

1x1x

Pantone200

CMYK0-100-63-12

RGB211-18-69

Profil grå (ved sort/hvid version)

PantoneCool Gray 9

CMYK0-0-0-50

RGB145-145-149

45°

Sanderum Smede- og Maskinværksted A/SHolkebjergvej 31, 5250 Odense SVTlf. 66 17 02 72. Fax 66 17 06 29www.jola.dke-mail: [email protected] i expansionsbeholdere, forråds-, olie- og akkumulerings tanke, i alle størrelser – sort eller rustfri.

MAKAPOR edb-systemet til materiale-, kapacitet og ordrestyring. Velegnet til smede- og maskinfabrikker. Se den og hent en demo version på www.makapor.dkLDT trading v/Leif Dyhr Thomsen - www.ldttrading.dk

EDB

EDB

freesoft ApSAnnasvej 28, DK-2900 HellerupTlf. 40100818, [email protected] freesoft har i 10 år leveret branchens mest brugervenlige VVS-system PLUS2. Systemet håndterer alt fra finans til time/sag og planlægning – også på iPad.

freesoft PLUS2

Alt indenfor olietanke

Tlf. 97 87 16 31www.thyholmolie.dkSalg direkte til VVS og oliefyrs-firmaer

Gasservice

Energiservice LygasNyholms Allé 39 · 2610 RødovreTlf. 70 22 55 32E-mail: [email protected]://www.energi-service.dk

Træt af at køre vagt? Lad os hjælpe dig med udkald og service.• ALT VVS-arbejde henvises fortsat

til dig• 35 biler på gaden hver dag – vi er

altid i nærheden af dig og dine kunder

• Vi servicerer alle kedeltyper• Vi kører alt fra villakunder til

industri- & erhvervskunderRing og hør mere på telefon70 22 55 32 – spørg efter Simon.

ALT INDENFOR OLIE - GAS - VARMEPUMPER

A/S Chr. BoldsenToldbodgade 88 · 8930 Randers NØTlf: 86 42 22 22 · www.boldsen.dkService, reparation, produktion.Parker Store

husk optagelse i

Leverandørregistret...

KONtAKtLise tylvad · tlf. 75 83 38 33

Mail: [email protected]


Løfteborde

TRANSLYFT ERGO A/S Aalborgvej 321, 9352 DybvadTlf. 98 86 49 00.Fax 98 86 49 [email protected] løfteborde, meget stort standardprogram. Specialmål efter aftale.

Maskiner og elektroværktøj

Reparation af REMS Maskiner og elektroværktøj:Skjoldborg Elektro ServicePetersmundevej 19,5000 Odense CTlf. 66 136 309 www.rems.de

Malerkabiner

REGUVENT A/SOustedvej 4, 8660 SkanderborgTlf. 75 66 17 77. Fax 75 66 15 02www.reguvent.dk [email protected] til ethvert formål

NG Nordvestjysk Galvanisering A/SCM Jernvare OdenseSkivevej 170, Hvam, 7500 HolstebroTlf. 97 46 11 44. Fax 97 46 15 44Mail: [email protected] Hjemmeside: www.nvg.dkOverfladebehandling, varm for-zinkning, sandblæsning, maling, metallisering.

AJ Maskinfabrik a/sIndustrisvinget 4, 7171 UldumTlf. 75 67 90 71. Fax 75 67 87 33E-mail: [email protected]: www.ajmaskinfabrik.dkSpåntagende bearbejdning

Metalbearbejdning

Vi leverer varerne... Olietågeudskillere

REGUVENT A/SOustedvej 4, 8660 SkanderborgTlf. 75 66 17 77. Fax 75 66 15 [email protected]øjeffektive olieudskillere til bearbejdningscentre og andre maskiner. Fra 200-20.000 m3/t

Fyns Galvanisering a/sMosevænget 55550 LangeskovTlf. 65 38 12 62Fax 65 38 12 72E-mail: [email protected]:– hjælpsomhed og grundighed!Grydestørrelse: 6,5 x 1,5 x 2,5 meter (LxBxH).

Fyns Galvanisering a/s

DanskOverflade Teknik A•STlf. 70 120 140www.dot.dk E-mail: [email protected]ønlundvej 81-83, Fasterholt7330 Brande. Fax 96 280 281Nyborgvej 27, 5863 FerritslevFax 96 280 381Industrivej 14, 4600 Køge Fax 96 280 481• Varmforzinkning • sand blæs ning, • metallisering • maling• duplex-behandling • transport

Overfl adebehandling Lønservice

Gl. Stationsvej 7-9 • 8900 RandersTlf.: 87 10 19 30 • Fax: 86 42 37 95

[email protected]

Lønadministration - med udgangspunkt i DS’s

overenskomster

Tronholmen 3, 8960 Randers SØTlf. 87 10 19 30. Fax 86 42 37 [email protected] www.proloen.dk

Maskin- og smedearbejde

SOLVANG MASKINFABRIK ApSLejerstoftevej 3, LyderslevDK-4660 Store Heddinge, DanmarkTlf. 5650 8031 · Mobil 4026 8031Fax 5650 [email protected]

Herning Varmforzinkning A/SSandagervej 20, 7400 HerningTlf. 97 22 03 14 Fax 97 33 32 13E-mail: [email protected] • www.hv.dkSverigesvej 13, 7480 VildbjergTlf. 97 22 01 44, fax 97 13 30 03E-mail: [email protected] Overfladeteknik ApSSandagervej 20, 7400 HerningTlf. 97 22 03 14, fax 97 22 32 13Datterselskab LetlandBaltic Zinc Technics slaVarmforzinkning, bejdsning og pas-si vering af rustfrit stål, vibrationsaf-gratning af råemner, kuglepolering og affedtning af metaller, sand blæs ning.

Gunnar Balles Maskinfabrik A/STlf. 86 65 86 22. Fax 86 65 88 42www.gunnarballe.dkHar du travlt – lad os...Vi kan bygge dine konstruktioner.Vi kan laserskære - klippe - bukke.Vi kan robotsvejse - løfte opgaven.Vi kan færdigmontere med dreje- fræse - borede emner fremstillet i huset. – »Deres rigtige underleverandør« løser opgaverne med moderne CNC teknologi.

Metalbearbejdning

Kvalitetsstyring

Q-kontrol ApSMagnoliavej 12B, 5250 Odense SVTlf. 70 23 34 33. Fax 63 17 19 77www.qkontrol.dkE-mail: [email protected] godkender og overvåger virk-somhedens kvalitetsstyringssystem

Laserskæring

Ollerup Maskinfabrik A/SHolbækvej 79, 4200 SlagelseTlf. 58 26 60 28. Fax 58 26 61 21Internet: www.ollerupmaskinfabrik.dkLaserskæring 2000 x 6000 mm,stål 25 mm, rustfri 25 mm, aluminium 15 mm.Bukning: 500 ton x 4000 mm. Klipning: 4000 mm, stål 12 mm, rustfri 10 mm. Flammeskæring: 3300 x 12000 mm, emnetykkelse max. 200 mm.Plasmaskæring: 3300 x 12000 mm, stål 80 mm, rustfri 50 mm.

Ollerup

Maglemølle 21, 4700 NæstvedTlf. 24 79 52 35Cvr. 31136644. [email protected]

Indkøb

Bedre BundlinieMaglemølle 90 - 4700 NæstvedT. 70 255 235 - F. 55 77 52 [email protected]

A/S Chr. BoldsenToldbodgade 88 · 8930 Randers NØTlf: 86 42 22 22 · www.boldsen.dkAgent for FMB, DoAll, OMP, Unist minimalsmøring.Ingen saveopgaver vi ikke løser!

Oliefyrsservice

Energiservice LygasNyholms Allé 39 · 2610 RødovreTlf. 70 22 55 32E-mail: [email protected]://www.energi-service.dk

Træt af at køre vagt? Lad os hjælpe dig med udkald og service.• ALT VVS-arbejde henvises fortsat

til dig• 35 biler på gaden hver dag – vi er

altid i nærheden af dig og dine kunder

• Vi servicerer alle kedeltyper• Vi kører alt fra villakunder til

industri- & erhvervskunderRing og hør mere på telefon70 22 55 32 – spørg efter Simon.

ALT INDENFOR OLIE - GAS - VARMEPUMPER

Maskiner og elektroværktøj

Lækagesporing

Thy Lækagesporing Kirkebyvej 22Nors 7700 ThistedTlf. 97 98 22 73mail [email protected]


Pension

Pension for SelvstændigeSmallegade 10, 2000 FrederiksbergTlf. 33 93 86 00. Fax 33 93 80 44e-mail: [email protected] www.PFS.dk

Plasma- og fl ammeskæring

NICON INDUSTRIES A/SSandholm 55H, DK-9900 FrederikshavnTlf. 96 23 94 00/27 88 63 23Fax 96 23 94 11E-mail: [email protected] skæreanlæg med 2 flammeskærehoveder og 1 3D plasma Kjellberg 360 AMP.Bordstørrelse: 19.000 x 4.200 mm. Kan skære emner i følgende tykkelser: Sort stål: 200 mm, rustfrit stål: 80 mm og aluminium: 90 mm.

Djurs SolvarmeHannebjergvej 24, 8960 Randers SØTlf. 86 49 58 57. Fax 86 49 49 56www.djurssolvarme.dkProduktion/rådgivning/salg

Solvarme

Rustfrit

Chris Jensen Stenlille A/SStenmaglevej 20, 4295 StenlilleTlf. 57 80 46 00. Fax 57 80 42 58E-mail: [email protected]: www.chrisjensen.dkRustfrit stål.

Sanderum Smede- og Maskinværksted A/SHolkebjergvej 31, 5250 Odense SVTlf. 66 17 02 72. Fax 66 17 06 29www.jola.dk. e-mail: [email protected], hårnåle (U-bolte), overbøjler og glidesko, i sort. galvaniseret el. rust-fri/syrefast. Til VVS, offshore-industri, skibsværfter og kraftvarmeværker.

Rørbæringer

Strålevarme

Helge Frandsen A/SVEST 7568 8033. ØST 4585 3611E-mail: [email protected] Industrivarme der dur!Strålevarme – luftvarme - på gas eller vand. Mere end 20 års erfaring!

CELSIUS

360INDUSTRIVARME

INDUSTRIVARME

CELSIUS

360

Svejseudsugning

REGUVENT A/SOustedvej 4, 8660 SkanderborgTlf. 75 66 17 77. Fax 75 66 15 02www.reguvent.dk [email protected] former for svejseudsugning og procesventilatiom

CN Maskinfabrik A/SSkovløkkevej 4, Tiset, 6510 GramTlf. 74 82 19 19www.cn-maskinfabrik.dkGummi/pvcbånd - bølgekanter og medbringer - elevatorbånd og kopper - slidbestandig gummi - tromlebelægning - cevron bånd - færdigkonfektionerede bånd - skrabere - teflonbånd.Vores transportbånd holder jeres produktion kørende!

Transportbånd

Vandskæring

Ålsrode Smede- & Maskinfabrik A/SFabriksvej 9, 8500 GrenåTlf. 87 58 18 00. Fax 87 58 18 01www.aalsrode.dk – [email protected] Vandskæremaskine, NC400Q Fabr. Water Jet. Bord: 4000 x 2000 mm. 4 skære-hoveder for vand og abrasiv skæringNC4060Q Fabr. Water Jet. Bord: 4200 x 6700 mm. 4 skære-hoveder for vand og abrasiv skæring

Ventilation

REGUVENT A/SOustedvej 4, 8660 SkanderborgTlf. 75 66 17 77. Fax 75 66 15 02www.reguvent.dk [email protected] ventilationsløsninger tilpasset Deres behov.

VVS

IN-Therm ASSofienlystvej 7, 8340 MallingTlf. 86 93 36 33. Fax 86 93 38 95E-mail: [email protected]: www.swep.dkVarmevekslere.

LEVERANDØRREGISTERET – vises også på DS-bladets hjemmeside! Optagelse:Annoncechef Lise Tylvad, Tlf. 7583 3833, fax 7572 1702 Mail: [email protected]

Lumby Smede- og MaskinværkstedH.C. Lumbyesvej 19, 5270 Odense NTlf. 65 95 51 15. Fax 65 95 57 15E-mail: [email protected]. Svejsning af PE-rør. Diamantboring Ø 25-300.

Plast- og certifi kat-svejsning

Åsvej 50, Vildsund . 7700 Thisted . Telefon 97 93 11 33 . Telefax 97 93 18 75www.vsm.dk . [email protected]

VSM THY A/SÅsvej 50, 7700 ThistedTlf. 97 93 11 33E-mail: [email protected]. Svejsning af rør, Ø 40-500 mmFremstilling af bøjninger, max 315 mmTanke og specialopgaver.

Trådvarer FK Trådindustri ApSIndustrikrogen 7Filskov, 7200 GrindstedTlf. 75 34 84 66. Fax 75 34 84 95www.fk-traad.dk – [email protected] trådemner ø3-ø10 mm på CNC maskiner. Runde ringe, ø2xø12 mm, med/uden stuksvejs. Tråd i rette længder på fix-mål ø2-12 mm. Ventilatorgitre, trådnet og trådkurve samt blanktrukket, galv. og rustfri tråd. Overfladebehandlede og færdigpakkede emner.

Pumper

Lykkegaard A/SNyborgvej 35, 5863 Ferritslev FynTlf. 65 98 13 16E-mail: [email protected] af speciel pumper i over 100 år.

Grædstrup Stål A/SHamborgvej 6, 8740 BrædstrupTlf. 75 76 01 00. Fax 75 76 02 03www.graedstrupstaal.dkPulverlakeret stålspær.

Stålkonstruktioner

Thyssen Stål A/SKlostervej 3, Gånsager6780 SkærbækTlf. 74757274. Fax 74757319Mail: [email protected]: www.thyssen-staal.dk

THYSSEN STÅL A/S

Svejseudstyr

A/S Chr. BoldsenToldbodgade 88 · 8930 Randers NØTlf: 86 42 22 22 · www.boldsen.dkKalibrering/validering,service, reparation, produktion.Aut. ESAB forhandler

husk optagelse i

Leverandørregistret...pr. år (15 gange). grundpris kr. 1575,- for 4 linierekstra linie kr. 150,-. Logo i 4 farver kr. 950,-

KontaktLise tylvad · tlf. 75 83 38 33 · Mail: [email protected]

Magasinpost-MMPID-nr 42386

Afse

nd

er: d

s-bl

adet

| M

agno

liave

j 2 |

525

0 O

dens

e sV

Ænd

ring

vedr

. Abo

nnem

ent –

ring

ven

ligst

66

17 3

3 33

Issn

160

2-72

13

Vi leverer også instrumenterAltid ca. 15.000 på lager

HUSK

Instrumenter for VVS og industri

Ann sept 2010 21/09/10 15:31 Side 1

Documents

DS-bladet nr.5, 2011