НЭЭЛТТЭЙ АХЛАХ СУРГУУЛЬ НЭЭЛТТЭЙ АХЛАХ СУРГУУЛЬ

2012012-11-02-11-08.8.

1

Удирдах ажилтан, багшийн ёс зүй

LOGO

www.thmemgallery.com Company Logo

Агуулга

Click to add Title

Click to add Title

Онолын хэсэг: Зорилт to add Title

Click to add Title

Click to add TitleОршил.

Үндэслэл.

Судалгааны хэсэг

Дүгнэлт.

1

2

3

4

5 Click to add Title

6 Ном зүй

LOGO

Ёс зүйн тухай ойлголт

Хүмүүсийн зан үйлийг удирдаж тэдний сэтгэхүй болоод үйл ажиллагааны сайн муугийн алин болохыг тодорхойлогч үнэт зүйл, ёс журмын цогцолборыг ерөнхийд нь ёс зүй гэнэ.

3

LOGO

Ёс суртахуун Ёс з й ү

Онолын үндэслэл

Социалист нийгмийн үед Ёс суртахуун гэдэг байсан, ардчилсан өнөө үед Ёс зүй гэдэг болсон. 2007 онд Багшийн ёс зүйн дүрэм гарсан2010 онд Боловсролын ёс зүйн дүрэм батлагдан гарсан

LOGO

Онолын үндэслэлОнолын үндэслэлЁс зүй

Ёс зүй (этика) гэдэг нь зан суртахууны үүсэл, шинж чанар, ¿¿ðýã, ¸с суртахуунû õýì õýìæýý хөгжлийг нь судалдаг шинжлэх ухаан юм.

Мөн ёс зүй нь хүмүүс бусадтай, хамт олонтой, нийгэмтэй харьцах харьцааг судалдаг.

Ёс суртахуун

.Нийгмийн дунд Хүмүүс биеэ авч явах байдал, бусад хүмүүсийн хоорондын харилцааны тогтсон хэв журам, дадал заншил, зан үйлийн хэлбэр юм. Хүний хүмүүжил төлөвшлийн гол агуулга.

LOGOЗорилго

Илтгэлийн зорилгоЕр нхий боловсролын сургуулийн ө багш, удирдах ажилтны с з йн н гийн ү ө өөѐбайдлыг тодорхойлж,удирдах ажилтанд тавигдах с з йн зарим шаардлагыг үѐтодорхойлох

LOGO3. Онолын хэсэг

ЗорилтуудЗорилтууд

багш, удирдах ажилтны зан үйлд тавигдах

шаардлагыг тодорхойлох

багш, удирдах ажилтны с ѐзүйн түвшинг судлах

багш, удирдах ажилтны с зүйн ѐ

зарим алдааг илрүүлэх арилгах

арга замыг тодорхойлох

LOGO

www.thmemgallery.com Company Logo

Судалгааны хэсэг

Захиран тушаах, албадан хийлгэх

Ажилчдын нийгмийн асуудалд анхаарал сул байдаг

Удирдлагын үйл ажиллагааг ил тод илэн

далангүй болгох

Ажилчидтайгаа эрх тэгш хандах

Ажилчдынхаа нийгмийн асуудлыг судлаж дэмжлэг үзүүлэх

LOGO

www.thmemgallery.com Company Logo

Судалгааны хэсэг

LOGO

10

Дүгнэлт

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багш удирдах ажилтны ёс зүйн өнөөгийн байдлыг тодорхойлохоор аймаг сумын сургуулийн 200 багш

дунд судалгаа явуулсан

Судалгаанд оролцогчид удирдлага ажиллагсадтайгаа ялгавартай ханддаг үгээр дарамталдаг хамт олны саналыг сонсдоггүй сургуулийн дотор фракц байдаг удирдах ажилтнуудын өөрийн фракцыг дэмждэг гэсэн санааг нэмж бичсэн байгаа нь удирдах ажилтны үйл ажиллагаанд с зүйн асуудал байгааг харуулж байнаѐ .

Эдгээр алдааг арилгахад боловсролын багш, удирдах ажилтанд дараахь шаардлага тавьж болох юм гэсэн санал дэвш лж байна үү

нд Үү1. Менежментийн онол арга ухаанд суралцсан байх 2.Харилцааны соёл эзэмшсэн байх 3. Шударга зарчимч уян хатан шинжтэй байх 4.Шийдвэрийг оновчтой з в гаргадаг байхө 5. Хамт олон болон хүмүүсийн саналыг хүлээн ажилдаа тусгадаг байх 6.Цагийг нарийн баримталдаг байх 7. Ажил хэргийг хууль тогтоомжид нийц лэн явуулдаг байхүү

LOGO

О.Мягмар , С.М нхжаргал “Харилцааны сэтгэл з й” Улаанбаатар 2007ө ү О.Мягмар “Сэтгэл з йн з в лг ” Улаанбаатар 2008ү ө ө өө М.Санжжав “Сэтгэл судлал” Улаанбаатар 1990 Жантэн Каяа “ Багшид г х з вл г ” Эмпати т в 2010ө ө ө ө өө ө В.А. Сухомлинский “Шилмэл зохиолууд” Уланбаатар 1980 Бат-Отгон.З Ёс з йн ндэс. УБ 2004ү ү Боловсрол судлалын ндэс Боловсролын хү үрээлэн Золзаяа.М, Ёс з й УБ 2005ү Тунгалаг. Д Ёс з й. УБ 2002 ү Бямбажав . Г Ёс з й. ү Дархан 2010 Ч.П рэвдоржү ”Менежментийн удиртгал”УБ, 2002(11- 24х, 274-285х) Д.Тунгалаг “Ёс з й” УБ, 2002 5-126ү Б.Сумъяа “Ёс з йн ндэс”УБ, 2001 5-126ү ү Н.Нэрг й, Н.Лхагважав “Сургалтын менежмент” УБ , 2001 34-50хү Ц.Цэрэн “Сургуулийн удирдлага,х гжлийн т л вл лт” УБ, 2001 12-27хө ө ө ө Д.Лхашид “Монголын хаад ,з тгэлтн дийн жолоодохуй урлаг” УБ, 317ү үү

Íîì ç¿é

АНХААРАЛ ТАВИН СОНССОН ТА БҮХЭНД

БАЯРЛАЛАА.Амжилт хүсье.