21
ПОРА ПРИВЕСТИ ИХ В ЧУВСТВО! Михаил Анкудинов Дмитрий Потапов TURmarketing.ru [ ] КАК ПОДГОТОВИТЬ КОМАНДУ агентства к старту сезона 2017

[ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

ПОРА ПРИВЕСТИ ИХ В ЧУВСТВО!Михаил АнкудиновДмитрий Потапов

TURmarketing.ru[ ]КАК ПОДГОТОВИТЬ КОМАНДУ

агентства к старту сезона 2017

Page 2: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

«диагностика существующей команды»

Page 3: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

цель диагносцирования: провести анализ существующей команды турагентства иполучить итоговый план действий покаждому работнику - кого заменить,кого изменить, кого развивать и как

Page 4: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

ЗАЧЕМ ДИАГНОСЦИРОВАТЬ ?

Page 5: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

перевоспитывание перестаёт быть хаотичным ( появляется понятная система координат )

диагностика: зачем? почему регулярная? что в итоге даёт?

появляется безэмоциональная детализированная картина по каждому менеджеру

проявляются все скрытые проблемы, которые не идентифицируются через KPI

становится виден реальный прогресс работников - кто развивается / кто нет

по каждому есть чёткий план действий ( осознанное управление ЖЦР )

Page 6: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

жцр - жизненный цикл работника

внедрение рост зрелость спад

время

эффективность

результативность

Page 7: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

КАК ДИАГНОСЦИРОВАТЬ ?

Page 8: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

компетенционная оценка работников турагентства

Page 9: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

итоговый отчет-светофор о состоянии команды турагентства

Page 10: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

пошаговая инструкция-алгоритм по проведению оценки

1. уехать из офиса туда, где Вас никто не найдёт :)[ во-первых, чтобы никто случайно не “подсмотрел” | во-вторых, чтобы никто Вас не отвлекал ]

2. заполнить лист 1, оценивая каждого менеджера по компетенциям[ не переживайте из-за субъективности - оценивайте так, как “чувствуете” + учитывайте реальные результаты ]

3. заполнить лист 2, приняв окончательные решения по дальнейшим действиям[ примите решение по каждому работнику - заменять / изменять / развивать | пропишите планы развития в комментариях ]

4. сразу же приступить к осуществлению запланированного - не откладывать!

5. через месяц повторить процедуру [ зафиксировав изменение ситуации ]

Page 11: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ПОРА НАНИМАТЬ ?

Page 12: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

когда преждевременно брать нового менеджера

когда поток клиентов маленький[ и менеджер большую часть дня будет “скучать” ]

когда ещё не отстроены бизнес-процессы

когда ещё не отстроен процесс стажировки

когда новый менеджер берется просто чтобы“встряхнуть” существующую команду продаж

Page 13: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

когда пора брать нового менеджера

пробой в деятельности[ кто-то уволился / кто-то Вас не устраивает ]

существующие МППТ объективноне справляются с потоком клиентов*

в скором времени планируется расширение[ новые направления / новый офис / приближается сезон и т.д. ]

у Вас есть возможность создать кадровый резерв

Page 14: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

помните: человеческие ресурсы, которымивы располагаете, должны использоватьсяс максимальной эффективностью в

каждый момент времени

Page 15: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

ЧТО ДАЛЬШЕ ?

Page 16: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

диагностикакоманды

9 модулей, объединенных в единую систему

Page 17: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

9 модулей, объединенных в единую систему

диагностикакоманды

большой потоккандидатов

беспощадныйотбор

проработаннаястажировка

мотивация иудержание

БОНУС:психологическоетестирование

БОНУС:постановказадач

БОНУС:удаленноеуправление

«золотой»руководитель

Page 18: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ИХ ВСЕ ?

Page 19: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

[ ]КОМАНДА ПРОДАЖ 2.0 - ЛУЧШИЕ ЛЮДИ в Вашем турагентстве

Михаил АнкудиновДмитрий Потапов

TURmarketing.ru

КАК создать коллектив, результатами работыкоторого Вы будете довольны на 100500% :)

Page 20: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

выберите версию, которая вам подходит:

версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”

версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”

версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”

версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”глобальные отличия версий: базовая полная V.I.P.

модуль №1: “проведение скрупулезного анализ команды” + + +модуль №2: “массированный поток кандидатов” + + +модуль №3: “беспощадный отбор” + + +модуль №4: “стажировка” + + +модуль №5: “мотивация и удержание” - + +модуль №6: “золотой” руководитель” - + +бонус: “оценка персонала при помощи психологического тестирования” - + +бонус: “мотивирующая постановка задач, гарантирующая результат” - + +бонус: “переход в режим “удаленного” управления агентством” - + +персональное сопровождение по Skype’у в течение полутора месяцев с момента завершения тренинга (1-2 персональных Skype-созвона в неделю с Дмитрием и Михаилом)

- - +

стоимость: 9900 14900 59900

Подробности о содержании тренинг-программы и формате прохождения -> https://turmarketing.ru/team/

© Михаил Анкудинов и Дмитрий Потапов +7-904-240-04-08 turmarketing.ru [email protected]

Page 21: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!

[ ]КОМАНДА ПРОДАЖ 2.0 - ЛУЧШИЕ ЛЮДИ в Вашем турагентстве

Михаил АнкудиновДмитрий Потапов

TURmarketing.ru

КАК создать коллектив, результатами работыкоторого Вы будете довольны на 100500% :)

действуйте:TurMarketing.ru/team