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PPT N° 13 PSU Historia y Ciencias Sociales. TERCERIZACIÓN La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata

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  • PPT N 13PSU Historia y Ciencias Sociales

  • TERCERIZACIN La tercerizacin o subcontratacin es una prctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra empresa o firma para que preste un servicio que, en un principio debera ser brindado por la primera. Este proceso suele llevarse a cabo con el objetivo de reducir costos.

  • TERCERIZACIN. CONSECUENCIAS

  • FLEXIBILIDAD LABORALLaflexibilidad laboral o desregulacin del mercado de trabajo, hace referencia a la fijacin de un modelo regulador de losderechos laboralesque elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de lasempresasy organizaciones privadas. La flexibilidad laboral est relacionada con las medidas de regulacin del mercado laboral en lo referente a lalibertad de contrataciny elcontrato individual de trabajo.

  • FLEXIBILIDAD LABORALLa flexibilidad laboral, tiene dos motivos principales, uno es el de la adaptacin a las variables de la produccin y del mercado, y el otro el ahorro de costos para la empresa. El primer caso se expresa en la subcontratacin, es decir, los trabajadores externos (contratados por empresas de la subcontratacin), con condiciones de trabajo precarias e inestables, la gran mayora de estos con contratos a plazo fijo, con una gran rotacin de personal, nulo derecho a sindicalizacin y menos a negociacin colectiva.

  • TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORALEXTERNA: es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir rpidamente el empleo; si los costos de despido son bajos , las empresas suelen utilizar este mecanismo y no suelen capacitar al personal.INTERNA: Es la capacidad que posee una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar su salario. SALARIAL: Es la capacidad que posee una empresa para ajustar los salarios de acuerdo con la situacin econmica de la empresa

  • FLEXIBILIDAD LABORAL

  • OBSOLESCENCIA VELOZEs un fenmeno que se observa en el trabajo en general, y en algunos empleos u ocupaciones especficos, que exigen, ante la rpida de caducidad de los conocimientos y competencias, de nuevas capacidades de forma permanente.

    La obsolescencia laboral es similar a lo que ocurre con los objetos, pero con impactos sociales diferentes: el desuso de las prcticas laborales puede provocar, entre otros casos, la cesanta de los trabajadores.

  • REQUERIMIENTO DE PERMANENTE ADAPTACIN AL CAMBIO Y DE CAPACITACIN.

  • Desafos.

  • Desafos.

  • Adaptarse al Cambio Laboral

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